Abogado laboralista en Valencia
Abogados especialistas en derecho laboral y en seguridad social
Si ha recibido una carta de despido, su empresa le comunica cambios en su contrato o necesita asesoramiento laboral urgente, en Delaguía & Luzón llevamos más de 65 años resolviendo exactamente ese tipo de situaciones.
Somos abogados laboralistas en Valencia con experiencia acreditada en despidos improcedentes, EREs, negociación colectiva, inspecciones de trabajo y Seguridad Social. Actuamos tanto para trabajadores como para empresas, con la misma exigencia en cada caso.
Abogado derecho laboral en Valencia capital
Gracias a nuestros conocimientos y a una gestión meticulosa, el abogado laboralista puede anticiparse a sus necesidades futuras y ayudarle a tomar las decisiones correctas para que pueda trabajar de forma más eficiente y obtener los mejores resultados en el ámbito laboral.
El abogado laboralista puede intervenir en una amplia gama de servicios, desde la gestión del proceso de contratación hasta la elaboración de nóminas y la correcta aplicación de convenios colectivos.
Asimismo, el equipo de abogados laborales se coordina con mutuas colaboradoras para la gestión de accidentes laborales y bajas por incapacidad temporal.
Otra de las funciones habituales del abogado laboral es la preparación y presentación de obligaciones fiscales vinculadas al ámbito laboral, como el Modelo 111 y el Modelo 190, garantizando el cumplimiento normativo.
Qué es un despido improcedente
Un despido se considera improcedente cuando el empresario no acredita la causa alegada o no respeta el procedimiento legal exigido por el Estatuto de los Trabajadores.
El abogado laboralista interviene en estos casos para verificar la calificación del despido y reclamar las indemnizaciones que correspondan al trabajador.
Indemnización por despido improcedente
La cuantía actual es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, según la reforma laboral vigente.
Para los contratos previos al 12 de febrero de 2012 se aplica el cálculo mixto: 45 días por año hasta esa fecha y 33 días desde entonces.
Plazo y procedimiento
El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la notificación del cese.
El despacho asesora a empresas y trabajadores en cada fase: papeleta de conciliación, demanda ante el Juzgado de lo Social y, en su caso, recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana.
Modalidades de contratación tras la reforma laboral
Tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 32/2021, las modalidades vigentes son contrato indefinido, fijo discontinuo, formativo en alternancia y contrato temporal por circunstancias de la producción o por sustitución.
Cada modalidad implica obligaciones distintas en materia de Seguridad Social, registro horario y prevención de riesgos laborales.
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
El artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores regula los supuestos en los que el empresario puede modificar jornada, horario, régimen de turnos, sistema de remuneración o funciones del trabajador.
Estas modificaciones requieren acreditar causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y respetar el preaviso legal.
Asesoramiento integral
El abogado laboralista revisa cada contrato antes de la firma, redacta cláusulas adaptadas al convenio colectivo aplicable y asiste en cualquier conflicto derivado de la ejecución contractual o de las modificaciones impuestas por la empresa.
Abogado especialista en recursos humanos
En Delaguía y Luzón complementamos la labor del abogado laboralista con un enfoque integral en recursos humanos, ofreciendo apoyo jurídico-laboral en distintas áreas estratégicas de la empresa, entre ellas:
- Implantación de las mejores soluciones y selección de las personas adecuadas para su proyecto, a partir de un diagnóstico de sus necesidades.
- Planificación y seguimiento de las jornadas, ausencias y permisos de sus empleados, así como de los diferentes equipos de trabajo.
- Gestión de la formación en el puesto de trabajo mediante la elaboración de un plan de formación de empresa.
- Creación de un plan de integración para los nuevos empleados, comprobando todos los documentos necesarios para la llegada del empleado y los pasos que debe dar la empresa.
Auditoría laboral
La auditoría laboral permite al abogado laboralista comprobar si la empresa cumple la legislación laboral y las normas de la Seguridad Social, así como obtener una visión clara de su situación jurídica.
Aunque no es un procedimiento obligatorio, los abogados laboralistas recomiendan su realización periódica para detectar y prevenir irregularidades, anticipar conflictos o preparar procesos de venta, fusión o reestructuración empresarial.
Este análisis, realizado por abogados laboralistas, puede abarcar aspectos como:
- Estructura y contratación de personal
- Obligaciones salariales formales
- Horarios de trabajo
- Derechos colectivos de los empleados
- Seguridad social
- Movilidad geográfica
- Modificaciones importantes de las condiciones de trabajo
- Salud y seguridad en el trabajo y prevención de riesgos
- Protección de datos
Cumplimiento de la legislación laboral
El cumplimiento normativo es una de las áreas clave de actuación del abogado laboralista, especialmente en un entorno regulatorio cambiante.
El despacho presta asesoramiento continuo para garantizar que la empresa cumpla con las disposiciones legales aplicables con el respaldo de un abogado laboralista.
Prevención de riesgos laborales
El abogado laboralista asesora sobre el cumplimiento de la Ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, aplicable a todas las empresas con independencia de su tamaño, así como a contratistas y subcontratistas.
Protección de datos personales y garantía de los derechos digitales
Los abogados laborales asesoran en la adaptación a la Ley Orgánica 3/2018 y al Reglamento General de Protección de Datos de la Unión Europea en el ámbito laboral.
Seguros contractuales
Revisión y actualización de los seguros establecidos en el convenio colectivo con el apoyo de un abogado especialista en derecho laboral.
Digitalización del registro diario:
Implantación de sistemas de control horario y gestión del tiempo conforme a la normativa laboral vigente, supervisados por abogados laborales.
Implantación de un protocolo de prevención y tratamiento del acoso sexual y por razón de sexo
El abogado laboralista asesora en la implantación de protocolos de prevención y tratamiento del acoso sexual, moral o por razón de sexo, conforme a la Ley Orgánica 3/2007.
Registro de retribuciones
Los abogados laborales asisten a las empresas en la elaboración del registro retributivo exigido por el Real Decreto-Ley 902/2020, garantizando la transparencia salarial.
Formación retribuida
El abogado laboralista informa y asesora sobre el crédito anual para formación de trabajadores previsto en la Ley 30/2015.
Cuál es el precio de un abogado laboralista
El despacho ofrece honorarios ajustados a la complejidad del asunto, manteniendo una política de transparencia propia de abogados laboralistas en Valencia.
Consultar con un abogado laboralista permite conocer de forma clara el alcance del servicio y las opciones de asesoramiento disponibles.
📞 ¿Necesita asesoramiento de un abogado laboralista?
En Delaguía & Luzón Abogados contamos con una sólida trayectoria como abogado laboralista en Valencia. Ofrecemos asesoramiento jurídico en derecho laboral a empresas y profesionales, abordando desde la gestión laboral diaria hasta auditorías, recursos humanos y cumplimiento normativo.
🔹 Dirección:
Avinguda Regne de Valencia, 6, 1º - 2º
46005 Valencia (España)
🕒 Horario:
Lunes - Jueves: 08:30 - 18:00
Viernes: 08:30 - 15:00
📧 Email:
felix.delaguia@delaguialuzon.com
sonia.gomezluzon@delaguialuzon.com
📞 Teléfono:
+34 963 74 16 57
🌐 Web:
https://delaguialuzon.com/
¿Qué hace un abogado laboralista y en qué casos es recomendable acudir a uno?
Un abogado laboralista asesora en todas las cuestiones relacionadas con el derecho laboral, incluyendo contratación, despidos, auditorías laborales, Seguridad Social y cumplimiento normativo. Su intervención resulta recomendable tanto para empresas como para profesionales cuando se necesita seguridad jurídica en la gestión de relaciones laborales.
¿Cuál es la diferencia entre abogado laboralista y abogado laboral?
El término abogado laboralista se utiliza habitualmente para referirse a un profesional especializado en derecho laboralista, mientras que abogado laboral es una denominación más genérica. En la práctica, ambos perfiles desarrollan funciones similares cuando cuentan con experiencia acreditada en materia laboral y Seguridad Social.
¿Pueden los abogados laboralistas asesorar a empresas y departamentos de recursos humanos?
Sí, los abogados laboralistas asesoran de forma habitual a empresas y responsables de recursos humanos en la planificación de jornadas, contratación, elaboración de nóminas, auditorías laborales y cumplimiento de la normativa vigente, actuando como apoyo jurídico continuo en la toma de decisiones estratégicas.
¿En qué consiste una auditoría laboral realizada por un abogado laboralista?
Una auditoría laboral realizada por un abogado laboralista permite comprobar si la empresa cumple correctamente la legislación laboral y las obligaciones frente a la Seguridad Social. Este análisis ayuda a detectar irregularidades, prevenir sanciones y anticipar conflictos laborales antes de que se produzcan.
¿Cuál es el precio de un abogado laboralista en Valencia?
El precio de un abogado laboralista en Valencia depende de la complejidad del asunto y del tipo de asesoramiento requerido. Consultar con un abogado laboralista permite conocer de forma transparente el alcance del servicio y las opciones de intervención jurídica disponibles.
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