Con más de 65 años de experiencia en el ámbito del derecho laboral, el despacho actúa como abogado laboralista de referencia en Valencia, ofreciendo asesoramiento jurídico especializado tanto a empresas como a profesionales. La intervención de abogados laboralistas permite abordar con seguridad jurídica cualquier cuestión relacionada con relaciones laborales y Seguridad Social, con el respaldo de un abogado laboralista en Valencia.
El equipo está integrado por abogados laborales con amplia experiencia práctica, capacitados para asistir a todo tipo de empresas y organizaciones, independientemente de su tamaño o sector de actividad.
El despacho pone un énfasis especial en la cercanía con el cliente, permitiendo al abogado laboral comprender en profundidad cada situación y ofrecer un apoyo integral e individualizado, propio de un abogado laboralista con enfoque preventivo.
El objetivo es alcanzar las mejores soluciones posibles, equilibrando las necesidades de los empleados con los requisitos legales y organizativos del empresario, siempre desde la perspectiva de un abogado especialista en derecho laboral.
Gracias a nuestros conocimientos y a una gestión meticulosa, el abogado laboralista puede anticiparse a sus necesidades futuras y ayudarle a tomar las decisiones correctas para que pueda trabajar de forma más eficiente y obtener los mejores resultados en el ámbito laboral.
El abogado laboralista puede intervenir en una amplia gama de servicios, desde la gestión del proceso de contratación hasta la elaboración de nóminas y la correcta aplicación de convenios colectivos.
Asimismo, el equipo de abogados laborales se coordina con mutuas colaboradoras para la gestión de accidentes laborales y bajas por incapacidad temporal.
Otra de las funciones habituales del abogado laboral es la preparación y presentación de obligaciones fiscales vinculadas al ámbito laboral, como el Modelo 111 y el Modelo 190, garantizando el cumplimiento normativo.
Qué es un despido improcedente
Un despido se considera improcedente cuando el empresario no acredita la causa alegada o no respeta el procedimiento legal exigido por el Estatuto de los Trabajadores.
El abogado laboralista interviene en estos casos para verificar la calificación del despido y reclamar las indemnizaciones que correspondan al trabajador.
Indemnización por despido improcedente
La cuantía actual es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, según la reforma laboral vigente.
Para los contratos previos al 12 de febrero de 2012 se aplica el cálculo mixto: 45 días por año hasta esa fecha y 33 días desde entonces.
Plazo y procedimiento
El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la notificación del cese.
El despacho asesora a empresas y trabajadores en cada fase: papeleta de conciliación, demanda ante el Juzgado de lo Social y, en su caso, recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana.
Modalidades de contratación tras la reforma laboral
Tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 32/2021, las modalidades vigentes son contrato indefinido, fijo discontinuo, formativo en alternancia y contrato temporal por circunstancias de la producción o por sustitución.
Cada modalidad implica obligaciones distintas en materia de Seguridad Social, registro horario y prevención de riesgos laborales.
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
El artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores regula los supuestos en los que el empresario puede modificar jornada, horario, régimen de turnos, sistema de remuneración o funciones del trabajador.
Estas modificaciones requieren acreditar causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y respetar el preaviso legal.
Asesoramiento integral
El abogado laboralista revisa cada contrato antes de la firma, redacta cláusulas adaptadas al convenio colectivo aplicable y asiste en cualquier conflicto derivado de la ejecución contractual o de las modificaciones impuestas por la empresa.
En Delaguía y Luzón complementamos la labor del abogado laboralista con un enfoque integral en recursos humanos, ofreciendo apoyo jurídico-laboral en distintas áreas estratégicas de la empresa, entre ellas:
La auditoría laboral permite al abogado laboralista comprobar si la empresa cumple la legislación laboral y las normas de la Seguridad Social, así como obtener una visión clara de su situación jurídica.
Aunque no es un procedimiento obligatorio, los abogados laboralistas recomiendan su realización periódica para detectar y prevenir irregularidades, anticipar conflictos o preparar procesos de venta, fusión o reestructuración empresarial.
Este análisis, realizado por abogados laboralistas, puede abarcar aspectos como:
El cumplimiento normativo es una de las áreas clave de actuación del abogado laboralista, especialmente en un entorno regulatorio cambiante.
El despacho presta asesoramiento continuo para garantizar que la empresa cumpla con las disposiciones legales aplicables con el respaldo de un abogado laboralista.
El abogado laboralista asesora sobre el cumplimiento de la Ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, aplicable a todas las empresas con independencia de su tamaño, así como a contratistas y subcontratistas.
Los abogados laborales asesoran en la adaptación a la Ley Orgánica 3/2018 y al Reglamento General de Protección de Datos de la Unión Europea en el ámbito laboral.
Revisión y actualización de los seguros establecidos en el convenio colectivo con el apoyo de un abogado especialista en derecho laboral.
Implantación de sistemas de control horario y gestión del tiempo conforme a la normativa laboral vigente, supervisados por abogados laborales.
El abogado laboralista asesora en la implantación de protocolos de prevención y tratamiento del acoso sexual, moral o por razón de sexo, conforme a la Ley Orgánica 3/2007.
Los abogados laborales asisten a las empresas en la elaboración del registro retributivo exigido por el Real Decreto-Ley 902/2020, garantizando la transparencia salarial.
El abogado laboralista informa y asesora sobre el crédito anual para formación de trabajadores previsto en la Ley 30/2015.
El despacho ofrece honorarios ajustados a la complejidad del asunto, manteniendo una política de transparencia propia de abogados laboralistas en Valencia.
Consultar con un abogado laboralista permite conocer de forma clara el alcance del servicio y las opciones de asesoramiento disponibles.
En Delaguía & Luzón Abogados contamos con una sólida trayectoria como abogado laboralista en Valencia. Ofrecemos asesoramiento jurídico en derecho laboral a empresas y profesionales, abordando desde la gestión laboral diaria hasta auditorías, recursos humanos y cumplimiento normativo.
🔹 Dirección:
Avinguda Regne de Valencia, 6, 1º - 2º
46005 Valencia (España)
🕒 Horario:
Lunes - Jueves: 08:30 - 18:00
Viernes: 08:30 - 15:00
📧 Email:
felix.delaguia@delaguialuzon.com
sonia.gomezluzon@delaguialuzon.com
📞 Teléfono:
+34 963 74 16 57
🌐 Web:
https://delaguialuzon.com/
Un abogado laboralista asesora en todas las cuestiones relacionadas con el derecho laboral, incluyendo contratación, despidos, auditorías laborales, Seguridad Social y cumplimiento normativo. Su intervención resulta recomendable tanto para empresas como para profesionales cuando se necesita seguridad jurídica en la gestión de relaciones laborales.
El término abogado laboralista se utiliza habitualmente para referirse a un profesional especializado en derecho laboralista, mientras que abogado laboral es una denominación más genérica. En la práctica, ambos perfiles desarrollan funciones similares cuando cuentan con experiencia acreditada en materia laboral y Seguridad Social.
Sí, los abogados laboralistas asesoran de forma habitual a empresas y responsables de recursos humanos en la planificación de jornadas, contratación, elaboración de nóminas, auditorías laborales y cumplimiento de la normativa vigente, actuando como apoyo jurídico continuo en la toma de decisiones estratégicas.
Una auditoría laboral realizada por un abogado laboralista permite comprobar si la empresa cumple correctamente la legislación laboral y las obligaciones frente a la Seguridad Social. Este análisis ayuda a detectar irregularidades, prevenir sanciones y anticipar conflictos laborales antes de que se produzcan.
El precio de un abogado laboralista en Valencia depende de la complejidad del asunto y del tipo de asesoramiento requerido. Consultar con un abogado laboralista permite conocer de forma transparente el alcance del servicio y las opciones de intervención jurídica disponibles.
Trabajemos juntos