{"id":6357,"date":"2024-06-05T09:19:17","date_gmt":"2024-06-05T07:19:17","guid":{"rendered":"https:\/\/delaguialuzon.com\/audit-du-travail-pour-les-entreprises\/"},"modified":"2026-04-13T19:37:10","modified_gmt":"2026-04-13T17:37:10","slug":"audit-du-travail-pour-les-entreprises","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/audit-du-travail-pour-les-entreprises\/","title":{"rendered":"Audit du travail pour les entreprises"},"content":{"rendered":"\t\t
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Droit du travail en Espagne \u2014 avocat franco-espagnol<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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I.- Qu'est-ce qu'un audit du travail?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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L’audit du travail<\/b> est une proc\u00e9dure pr\u00e9ventive et volontaire, qui permet de d\u00e9terminer si les entreprises respectent la r\u00e9glementation en mati\u00e8re de droit du travail<\/a> et de S\u00e9curit\u00e9 sociale, de conna\u00eetre leur situation en mati\u00e8re de travail et de v\u00e9rifier si elles respectent la l\u00e9gislation de droit du travail.<\/p>

Il est conseill\u00e9 d’analyser et d’\u00e9valuer si les entreprises respectent leurs obligations l\u00e9gales en mati\u00e8re de recrutement<\/a>, de S\u00e9curit\u00e9 sociale, de politique salariale et de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail, bien qu’il n’existe aucune obligation l\u00e9gale de r\u00e9aliser un audit du travail, afin d’\u00e9viter les impr\u00e9vus dans le domaine des relations de travail.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Auditoria\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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II.- Objectifs d'un audit interne du travail<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La planification d’un audit du travail, est une habitude souhaitable dont les objectifs essentiels sont de d\u00e9tecter d’\u00e9ventuelles irr\u00e9gularit\u00e9s dans le domaine du travail<\/b> et de les pr\u00e9venir avant une Inspection du Travail<\/a>, d’\u00e9viter d’\u00e9ventuels conflits du travail, ainsi que de disposer de l’information actualis\u00e9e avant un achat, une fusion ou une absorption de l’entreprise<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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III.- Domaines d'action d'un audit du travail<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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  • Structure du personnel et recrutement<\/li>
  • Obligations salariales formelles<\/li>
  • Temps de travail<\/li>
  • Droits collectifs des travailleurs<\/li>
  • La\u00a0S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/li>
  • La mobilit\u00e9 g\u00e9ographique<\/li>
  • Modification substantielle des conditions de travail<\/li>
  • Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail et pr\u00e9vention des risques professionnels<\/li>
  • Protection des donn\u00e9es<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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