{"id":13243,"date":"2025-02-13T12:43:22","date_gmt":"2025-02-13T11:43:22","guid":{"rendered":"https:\/\/delaguialuzon.com\/?p=13243"},"modified":"2026-10-01T18:09:03","modified_gmt":"2026-10-01T16:09:03","slug":"salaire-minimum-interprofessionnel-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/blog\/smi-espagne\/","title":{"rendered":"SMI en Espagne 2026 : 1 221 \u20ac bruts par mois (D\u00e9cret royal 126\/2026)"},"content":{"rendered":"<div style='background:#f5f5f5;border-left:4px solid #007BB3;padding:22px 26px;border-radius:8px;margin:25px 0;'><h2 style='margin-top:0;color:#003c5c;'>SMI en Espagne 2026 : les points essentiels<\/h2><ul style='margin:0;padding-left:22px;line-height:1.8;'><li><strong>Mensuel :<\/strong> 1 221 \u20ac bruts sur 14 paies, soit 1 424,50 \u20ac par mois en \u00e9quivalent 12 mois<\/li><li><strong>Journalier :<\/strong> 40,70 \u20ac bruts par jour<\/li><li><strong>Annuel :<\/strong> 17 094 \u20ac bruts<\/li><li><strong>Hausse par rapport \u00e0 2025 :<\/strong> +3,1 %, soit +37 \u20ac par mois et +518 \u20ac par an<\/li><li><strong>Travailleurs temporaires<\/strong> (moins de 120 jours dans la m\u00eame entreprise) : 57,82 \u20ac par jour<\/li><li><strong>Employ\u00e9s de maison \u00e0 l&rsquo;heure :<\/strong> 9,55 \u20ac par heure effectivement travaill\u00e9e<\/li><li><strong>\u00c9quivalent horaire indicatif \u00e0 temps plein :<\/strong> environ 9,36 \u20ac bruts (17 094 \u20ac divis\u00e9s par 1 826 heures annuelles, base 40 heures par semaine). Il ne s&rsquo;agit pas d&rsquo;un montant fix\u00e9 par le d\u00e9cret.<\/li><li><strong>IRPF :<\/strong> un salari\u00e9 pay\u00e9 au SMI ne paie pas d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu en 2026, gr\u00e2ce \u00e0 une d\u00e9duction port\u00e9e \u00e0 591 \u20ac<\/li><li><strong>Cadre l\u00e9gal :<\/strong> Real Decreto 126\/2026 du 18 f\u00e9vrier 2026, BOE du 19 f\u00e9vrier 2026, effet au 1\u1d49\u02b3 janvier 2026<\/li><\/ul><\/div><h3 style='color:#007BB3;'>1 221 \u20ac bruts par mois sur 14 paies depuis le 1\u1d49\u02b3 janvier 2026<\/h3><h2 style='color:#003c5c;margin-top:35px;'>SMI 2026 : les changements sur les bulletins de paie espagnols<\/h2><p>Un contrat sign\u00e9 en d\u00e9cembre 2025 \u00e0 1 184 \u20ac bruts. Une convention collective qui mentionne un plancher p\u00e9rim\u00e9. Un logiciel de paie qui n&rsquo;a pas pris la mise \u00e0 jour. Depuis le <strong>20 f\u00e9vrier 2026<\/strong>, ces situations sont irr\u00e9guli\u00e8res : le <strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2026-3815\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Real Decreto 126\/2026<\/a><\/strong> (BOE-A-2026-3815), publi\u00e9 au BOE le 19 f\u00e9vrier, fixe le Salaire Minimum Interprofessionnel \u00e0 <strong>1 221 \u20ac bruts mensuels sur 14 paies<\/strong>, avec effet au 1\u1d49\u02b3 janvier 2026. Les \u00e9carts de janvier et f\u00e9vrier sont donc dus.<\/p><p>La hausse de <strong>+3,1 %<\/strong> para\u00eet modeste face \u00e0 celles de 2023 (+8 %) et 2024 (+5 %). Elle poursuit pourtant l&rsquo;objectif du gouvernement de porter le SMI \u00e0 60 % du salaire moyen, dans la ligne de la Charte sociale europ\u00e9enne. La directive (UE) 2022\/2041 encadre au niveau europ\u00e9en le caract\u00e8re ad\u00e9quat des salaires minimums. Depuis 2018, le SMI espagnol a progress\u00e9 de pr\u00e8s de 66 %.<\/p><p>Pour les entreprises, trois chantiers s&rsquo;ouvrent : ajuster les contrats, r\u00e9gulariser les paies de janvier et f\u00e9vrier, et v\u00e9rifier que la convention collective du secteur n&rsquo;impose pas un plancher sup\u00e9rieur. Les sections suivantes d\u00e9taillent les montants par cat\u00e9gorie de travailleur et les r\u00e8gles de compensation et d&rsquo;absorption, souvent v\u00e9rifi\u00e9es par l&rsquo;Inspection du travail (ITSS).<\/p><blockquote style='background:#eaf4fb;border-left:5px solid #007BB3;padding:20px 24px;margin:30px 0;border-radius:6px;font-style:normal;'><p style='margin:0 0 8px 0;font-weight:700;color:#003c5c;'>Rep\u00e8res 2026 : les montants officiels du SMI espagnol<\/p><p style='margin:0;line-height:1.7;'>Au 1\u1d49\u02b3 janvier 2026, le SMI espagnol est fix\u00e9 \u00e0 <strong>1 221 \u20ac bruts mensuels sur 14 paies<\/strong>, soit <strong>17 094 \u20ac bruts annuels<\/strong>. En \u00e9quivalent 12 mois, avec le prorata des deux paies extraordinaires, cela repr\u00e9sente <strong>1 424,50 \u20ac par mois<\/strong>. La hausse de 3,1 % ajoute 37 \u20ac par mois et 518 \u20ac par an par rapport \u00e0 2025.<\/p><p style='margin:10px 0 0 0;font-size:0.88em;'><em>Source : <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2026-3815\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">BOE, Real Decreto 126\/2026<\/a><\/em><\/p><\/blockquote><h2 style='color:#003c5c;'>Les montants 2026 par cat\u00e9gorie de travailleur<\/h2><p>Le Real Decreto 126\/2026 distingue trois cat\u00e9gories, chacune avec son propre montant. La r\u00e8gle applicable d\u00e9pend du type de contrat et de sa dur\u00e9e.<\/p><div style='overflow-x:auto;margin:25px 0;'><table style='width:100%;border-collapse:collapse;'><thead><tr style='background:#003c5c;color:#fff;'><th style='padding:12px;text-align:left;'>Cat\u00e9gorie<\/th><th style='padding:12px;text-align:left;'>Montant brut 2026<\/th><th style='padding:12px;text-align:left;'>P\u00e9rim\u00e8tre<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr style='background:#eaf4fb;'><td style='padding:12px;'><strong>Salari\u00e9s en g\u00e9n\u00e9ral (temps plein)<\/strong><\/td><td style='padding:12px;'>1 221 \u20ac par mois sur 14 paies, 40,70 \u20ac par jour, 17 094 \u20ac par an<\/td><td style='padding:12px;font-size:0.9em;'>Agriculture, industrie et services, sans distinction d&rsquo;\u00e2ge ni de sexe<\/td><\/tr><tr><td style='padding:12px;'><strong>Travailleurs temporaires (120 jours au plus)<\/strong><\/td><td style='padding:12px;'>57,82 \u20ac par jour de travail l\u00e9gal<\/td><td style='padding:12px;font-size:0.9em;'>Services de 120 jours au plus dans une m\u00eame entreprise. Le montant inclut le prorata des dimanches, jours f\u00e9ri\u00e9s et paies extraordinaires<\/td><\/tr><tr style='background:#eaf4fb;'><td style='padding:12px;'><strong>Employ\u00e9s de maison \u00e0 l&rsquo;heure<\/strong><\/td><td style='padding:12px;'>9,55 \u20ac par heure effectivement travaill\u00e9e<\/td><td style='padding:12px;font-size:0.9em;'>Personnel au service du foyer familial, montant incluant tous les \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><p>Pour un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel, le SMI s&rsquo;applique au prorata des heures travaill\u00e9es. Pour un contrat de formation en alternance, la r\u00e9mun\u00e9ration ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure au SMI proportionnel au temps de travail effectif (article 11 du <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Estatuto de los Trabajadores<\/a>). <a href=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/blog\/travailler-en-espagne-en-tant-que-francais\/\">Notre vade-mecum sur le travail en Espagne<\/a> d\u00e9taille les autres composantes de la r\u00e9mun\u00e9ration : cotisations, IRPF et conventions collectives.<\/p><h2 style='color:#003c5c;'>\u00c9l\u00e9ments inclus et exclus du calcul du SMI<\/h2><p>L&rsquo;article 27 du <em>Estatuto de los Trabajadores<\/em> et le Real Decreto 126\/2026 encadrent ce qui entre dans le calcul du SMI. La distinction compte en cas de contr\u00f4le de l&rsquo;<strong>Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social (ITSS)<\/strong>.<\/p><h3 style='color:#007BB3;'>\u00c9l\u00e9ments inclus<\/h3><ul><li><strong>Salaire de base<\/strong> (salario base)<\/li><li><strong>Compl\u00e9ments salariaux<\/strong> de l&rsquo;article 26.3 du Estatuto de los Trabajadores (anciennet\u00e9, productivit\u00e9, qualit\u00e9)<\/li><li><strong>Primes li\u00e9es au temps de travail<\/strong> (nuit, dimanche, jour f\u00e9ri\u00e9) pr\u00e9vues par la convention<\/li><\/ul><h3 style='color:#007BB3;'>\u00c9l\u00e9ments exclus<\/h3><ul><li><strong>Salaire en nature<\/strong> (logement, voiture, repas) : il ne peut jamais r\u00e9duire la partie vers\u00e9e en argent<\/li><li><strong>Compl\u00e9ments extrasalariaux<\/strong> (indemnit\u00e9s kilom\u00e9triques, frais de d\u00e9placement, indemnit\u00e9s de transport)<\/li><li><strong>Indemnit\u00e9s<\/strong> de licenciement, de fin de contrat ou de suspension<\/li><\/ul><blockquote style='background:#f8fafc;border-left:4px solid #475569;padding:18px 24px;margin:25px 0;border-radius:4px;'><p style='margin:0;font-style:italic;color:#334155;line-height:1.7;'>\u00ab En el salario m\u00ednimo se computa \u00fanicamente la retribuci\u00f3n en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ning\u00fan caso, dar lugar a la minoraci\u00f3n de la cuant\u00eda \u00edntegra en dinero de aquel. Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad. \u00bb<\/p><p style='margin:10px 0 0 0;font-size:0.88em;color:#64748b;'>Article 1, Real Decreto 126\/2026 du 18 f\u00e9vrier 2026. Source : <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2026-3815\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">BOE-A-2026-3815<\/a><\/p><\/blockquote><h2 style='color:#003c5c;'>Compensation et absorption : la r\u00e8gle qui surprend les employeurs<\/h2><p>C&rsquo;est la question la plus fr\u00e9quente au cabinet : la hausse du SMI ne s&rsquo;ajoute pas automatiquement \u00e0 tous les salaires en cours. Le m\u00e9canisme de <strong>compensation et absorption<\/strong> de l&rsquo;article 27.1 du Estatuto de los Trabajadores permet \u00e0 l&#8217;employeur de ne pas augmenter un salaire dont la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle totale d\u00e9passe d\u00e9j\u00e0 le nouveau plancher de 17 094 \u20ac.<\/p><p>Exemple : un salari\u00e9 pay\u00e9 1 350 \u20ac par mois sur 14 paies en 2025 per\u00e7oit 18 900 \u20ac par an. Ce montant reste sup\u00e9rieur au SMI 2026, et l&#8217;employeur n&rsquo;est pas tenu de l&rsquo;augmenter. La comparaison se fait en calcul annuel et entre \u00e9l\u00e9ments de m\u00eame nature : les compl\u00e9ments extrasalariaux ne peuvent pas servir \u00e0 absorber la hausse.<\/p><p>Une erreur d&rsquo;application expose au paiement int\u00e9gral des \u00e9carts, major\u00e9s de l&rsquo;int\u00e9r\u00eat de retard de 10 % pr\u00e9vu par l&rsquo;article 29.3 du Estatuto de los Trabajadores. <a href=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/audit-du-travail-pour-les-entreprises\/\">Notre audit du travail<\/a> int\u00e8gre la v\u00e9rification de cette r\u00e8gle.<\/p><h2 style='color:#003c5c;'>\u00c9volution du SMI espagnol depuis 2018<\/h2><p>Le SMI espagnol est pass\u00e9 de 735,90 \u20ac par mois en 2018 \u00e0 1 221 \u20ac en 2026, soit une progression de pr\u00e8s de 66 % en huit ans.<\/p><div style='overflow-x:auto;margin:25px 0;'><table style='width:100%;border-collapse:collapse;'><thead><tr style='background:#003c5c;color:#fff;'><th style='padding:12px;text-align:left;'>Ann\u00e9e<\/th><th style='padding:12px;text-align:left;'>SMI mensuel (14 paies)<\/th><th style='padding:12px;text-align:left;'>SMI annuel<\/th><th style='padding:12px;text-align:left;'>Hausse sur un an<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr style='background:#eaf4fb;'><td style='padding:12px;'><strong>2026<\/strong><\/td><td style='padding:12px;'>1 221 \u20ac<\/td><td style='padding:12px;'>17 094 \u20ac<\/td><td style='padding:12px;'>+3,1 %<\/td><\/tr><tr><td style='padding:12px;'><strong>2025<\/strong><\/td><td style='padding:12px;'>1 184 \u20ac<\/td><td style='padding:12px;'>16 576 \u20ac<\/td><td style='padding:12px;'>+4,4 %<\/td><\/tr><tr style='background:#eaf4fb;'><td style='padding:12px;'><strong>2024<\/strong><\/td><td style='padding:12px;'>1 134 \u20ac<\/td><td style='padding:12px;'>15 876 \u20ac<\/td><td style='padding:12px;'>+5,0 %<\/td><\/tr><tr><td style='padding:12px;'><strong>2023<\/strong><\/td><td style='padding:12px;'>1 080 \u20ac<\/td><td style='padding:12px;'>15 120 \u20ac<\/td><td style='padding:12px;'>+8,0 %<\/td><\/tr><tr style='background:#eaf4fb;'><td style='padding:12px;'><strong>2022<\/strong><\/td><td style='padding:12px;'>1 000 \u20ac<\/td><td style='padding:12px;'>14 000 \u20ac<\/td><td style='padding:12px;'>+3,6 %<\/td><\/tr><tr><td style='padding:12px;'><strong>2021<\/strong><\/td><td style='padding:12px;'>965 \u20ac (\u00e0 partir du 1\u1d49\u02b3 septembre)<\/td><td style='padding:12px;'>13 510 \u20ac<\/td><td style='padding:12px;'>+1,6 %<\/td><\/tr><tr style='background:#eaf4fb;'><td style='padding:12px;'><strong>2020<\/strong><\/td><td style='padding:12px;'>950 \u20ac<\/td><td style='padding:12px;'>13 300 \u20ac<\/td><td style='padding:12px;'>+5,5 %<\/td><\/tr><tr><td style='padding:12px;'><strong>2019<\/strong><\/td><td style='padding:12px;'>900 \u20ac<\/td><td style='padding:12px;'>12 600 \u20ac<\/td><td style='padding:12px;'>+22,3 %<\/td><\/tr><tr style='background:#eaf4fb;'><td style='padding:12px;'><strong>2018<\/strong><\/td><td style='padding:12px;'>735,90 \u20ac<\/td><td style='padding:12px;'>10 302,60 \u20ac<\/td><td style='padding:12px;'>+4,0 %<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><h2 style='color:#003c5c;'>SMI et cotisations sociales : le co\u00fbt employeur en 2026<\/h2><p>La hausse du SMI rel\u00e8ve aussi la base minimale de cotisation \u00e0 la <strong>Seguridad Social<\/strong>. Pour la plupart des cat\u00e9gories professionnelles, cette base mensuelle correspond au SMI augment\u00e9 du prorata des deux paies extraordinaires, soit <strong>1 424,50 \u20ac<\/strong> en 2026, selon l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2026-7296\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Orden PJC\/297\/2026 sur les cotisations \u00e0 la Seguridad Social (BOE-A-2026-7296)<\/a>.<\/p><p>Sur un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, l&#8217;employeur verse en 2026 <strong>30,65 %<\/strong> du salaire brut au titre des cotisations g\u00e9n\u00e9rales : 23,60 % pour les risques communs, 5,50 % pour le ch\u00f4mage, 0,20 % pour le FOGASA, 0,60 % pour la formation professionnelle et 0,75 % pour le m\u00e9canisme d&rsquo;\u00e9quit\u00e9 interg\u00e9n\u00e9rationnelle (MEI). S&rsquo;y ajoute la cotisation accidents du travail, variable selon l&rsquo;activit\u00e9. La part du salari\u00e9 est de <strong>6,50 %<\/strong> (4,70 % + 1,55 % + 0,10 % + 0,15 %).<\/p><p>Pour un salari\u00e9 \u00e0 temps plein au SMI, le co\u00fbt annuel pour l&rsquo;entreprise atteint donc environ <strong>22 300 \u20ac<\/strong> (17 094 \u20ac de salaire et environ 5 240 \u20ac de cotisations), hors accidents du travail. Pour une entreprise de 50 salari\u00e9s au SMI, la hausse 2026 repr\u00e9sente 25 900 \u20ac de salaires suppl\u00e9mentaires par an, soit environ 33 800 \u20ac cotisations comprises. <a href=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/blog\/couts-securite-sociale\/\">Notre analyse des co\u00fbts de la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/a> d\u00e9taille ces calculs.<\/p><h2 style='color:#003c5c;'>Les obligations imm\u00e9diates de l&#8217;employeur<\/h2><p>L&rsquo;effet au 1\u1d49\u02b3 janvier 2026 du Real Decreto 126\/2026 impose cinq actions, que nous v\u00e9rifions lors des audits de paie.<\/p><ol><li><strong>R\u00e9gularisation de janvier et f\u00e9vrier 2026.<\/strong> Le d\u00e9cret est entr\u00e9 en vigueur le 20 f\u00e9vrier 2026 avec effet au 1\u1d49\u02b3 janvier. Les \u00e9carts des deux premiers mois sont dus et se r\u00e8glent avec la paie suivante.<\/li><li><strong>V\u00e9rification de la convention collective.<\/strong> Beaucoup de <em>convenios colectivos<\/em> fixent un plancher sup\u00e9rieur au SMI. C&rsquo;est alors ce plancher qui s&rsquo;applique.<\/li><li><strong>Ajustement des contrats temporaires.<\/strong> Les contrats de 120 jours au plus appliquent le montant de 57,82 \u20ac par jour, qui inclut le prorata des dimanches, jours f\u00e9ri\u00e9s et paies extraordinaires.<\/li><li><strong>Mise \u00e0 jour des bases de cotisation.<\/strong> Le param\u00e9trage du logiciel de paie et les transmissions au Sistema RED de la TGSS doivent refl\u00e9ter la nouvelle base minimale.<\/li><li><strong>Documentation des absorptions.<\/strong> Si l&rsquo;entreprise applique la compensation et absorption, le calcul comparatif doit \u00eatre conserv\u00e9 par \u00e9crit en cas de contr\u00f4le de l&rsquo;ITSS.<\/li><\/ol><h2 style='color:#003c5c;'>Sanctions en cas de non-conformit\u00e9 : le cadre de la LISOS<\/h2><p>Le non-paiement du salaire d\u00fb, y compris l&rsquo;\u00e9cart avec le SMI, peut \u00eatre qualifi\u00e9 d&rsquo;<strong>infraction tr\u00e8s grave<\/strong> au sens de l&rsquo;article 8.1 de la <strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2000-15060\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS)<\/a><\/strong>. L&rsquo;article 40.1 fixe les amendes correspondantes.<\/p><div style='overflow-x:auto;margin:25px 0;'><table style='width:100%;border-collapse:collapse;'><thead><tr style='background:#003c5c;color:#fff;'><th style='padding:12px;text-align:left;'>Infraction tr\u00e8s grave<\/th><th style='padding:12px;text-align:left;'>Amende<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr style='background:#eaf4fb;'><td style='padding:12px;'><strong>Degr\u00e9 minimum<\/strong><\/td><td style='padding:12px;'>7 501 \u20ac \u00e0 30 000 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td style='padding:12px;'><strong>Degr\u00e9 moyen<\/strong><\/td><td style='padding:12px;'>30 001 \u20ac \u00e0 120 005 \u20ac<\/td><\/tr><tr style='background:#eaf4fb;'><td style='padding:12px;'><strong>Degr\u00e9 maximum<\/strong><\/td><td style='padding:12px;'>120 006 \u20ac \u00e0 225 018 \u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><p>Le degr\u00e9 d\u00e9pend notamment du nombre de salari\u00e9s concern\u00e9s, du pr\u00e9judice et de la r\u00e9cidive. S&rsquo;ajoutent le paiement des sommes dues, major\u00e9es de l&rsquo;int\u00e9r\u00eat de retard de 10 %, et la possibilit\u00e9 d&rsquo;une action des salari\u00e9s devant le Juzgado de lo Social. <a href=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/compliance-du-travail\/\">Notre p\u00f4le conformit\u00e9 du travail<\/a> accompagne les entreprises dans la pr\u00e9vention de ces risques.<\/p><div style='background:#f5f5f5;padding:32px 30px;border-radius:12px;margin:40px 0;'><h2 style='margin:0 0 15px 0;color:#003c5c;'>Mise en conformit\u00e9 de votre paie avec le SMI 2026<\/h2><p style='margin:0 0 15px 0;line-height:1.7;'>R\u00e9gularisation des \u00e9carts de janvier et f\u00e9vrier, v\u00e9rification de la convention collective, mise \u00e0 jour des bases de cotisation, contr\u00f4le des absorptions : <a href=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/cabinet-international-avocats\/\">Delagu\u00eda y Luz\u00f3n<\/a> s\u00e9curise la conformit\u00e9 salariale de votre entreprise avec une \u00e9quipe francophone, au service des entreprises depuis 1960.<\/p><p style='margin:0 0 8px 0;'><strong>Adresse :<\/strong> Avinguda Regne de Valencia, 6, 1\u00ba-2\u00ba, 46005 Valencia, Espagne<\/p><p style='margin:0 0 8px 0;'><strong>T\u00e9l\u00e9phone :<\/strong> <a href='tel:+34963741657'>+34 963 74 16 57<\/a><\/p><p style='margin:0 0 15px 0;'><strong>E-mail :<\/strong> <a href='mailto:felix.delaguia@delaguialuzon.com'>felix.delaguia@delaguialuzon.com<\/a> \u00b7 <a href='mailto:sonia.gomezluzon@delaguialuzon.com'>sonia.gomezluzon@delaguialuzon.com<\/a><\/p><p style='margin:0;'><a href=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/contact\/\"><strong>Demande d&rsquo;audit de paie<\/strong><\/a> \u00b7 <a href=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/droit-du-travail\/\">Nos services en droit du travail<\/a><\/p><\/div><h2 style='color:#003c5c;'>Questions fr\u00e9quentes sur le SMI espagnol 2026<\/h2><h3>Le SMI 2026 s&rsquo;applique-t-il r\u00e9troactivement ?<\/h3><p>Oui. Le Real Decreto 126\/2026 est entr\u00e9 en vigueur le <strong>20 f\u00e9vrier 2026<\/strong> et produit ses effets du <strong>1\u1d49\u02b3 janvier au 31 d\u00e9cembre 2026<\/strong>. Les employeurs doivent verser l&rsquo;\u00e9cart entre le SMI 2025 (1 184 \u20ac, fix\u00e9 par le <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2025-2576\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Real Decreto 87\/2025 (BOE-A-2025-2576)<\/a>) et le SMI 2026 (1 221 \u20ac) pour les paies de janvier et f\u00e9vrier 2026.<\/p><h3>Un salari\u00e9 pay\u00e9 au SMI paie-t-il l&rsquo;IRPF ?<\/h3><p>Non. Le gouvernement a port\u00e9 \u00e0 <strong>591 \u20ac<\/strong> la d\u00e9duction pour revenus du travail modestes, applicable aux salaires jusqu&rsquo;\u00e0 17 094 \u20ac, afin que les salari\u00e9s au SMI ne paient pas d&rsquo;IRPF. La d\u00e9duction diminue ensuite et s&rsquo;\u00e9teint vers 20 000 \u20ac de salaire annuel, comme l&rsquo;indique la <a href=\"https:\/\/www.hacienda.gob.es\/ca-ES\/Prensa\/Noticias\/Paginas\/2026\/20260217-NP-CM-SMI-DEDUCCION-2026.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">note du Ministerio de Hacienda du 17 f\u00e9vrier 2026 sur la d\u00e9duction IRPF au niveau du SMI<\/a>. Le salari\u00e9 reste affili\u00e9 \u00e0 la Seguridad Social et cotise normalement.<\/p><h3>Le SMI s&rsquo;applique-t-il aux contrats \u00e0 temps partiel ?<\/h3><p>Oui, au prorata du temps de travail. Pour un mi-temps, le plancher mensuel est de <strong>610,50 \u20ac<\/strong> (1 221 \u20ac \u00d7 50 %), avec deux paies extraordinaires calcul\u00e9es de la m\u00eame fa\u00e7on.<\/p><h3>Une convention collective peut-elle pr\u00e9voir un montant inf\u00e9rieur au SMI ?<\/h3><p><strong>Non.<\/strong> Le SMI est un plancher d&rsquo;ordre public. Une clause de convention collective ou de contrat individuel pr\u00e9voyant un salaire inf\u00e9rieur est nulle (article 3.1 du Estatuto de los Trabajadores). Si la convention pr\u00e9voit un montant sup\u00e9rieur, c&rsquo;est ce montant qui s&rsquo;applique.<\/p><h3>Comment fonctionne la compensation et absorption ?<\/h3><p>Si la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle totale d&rsquo;un salari\u00e9, calcul\u00e9e sur des \u00e9l\u00e9ments salariaux comparables, d\u00e9passe d\u00e9j\u00e0 17 094 \u20ac, l&#8217;employeur n&rsquo;est pas tenu de relever le salaire de base. L&rsquo;\u00e9cart existant absorbe la hausse du SMI. Les compl\u00e9ments extrasalariaux ne peuvent pas \u00eatre utilis\u00e9s pour cette comparaison.<\/p><h3>Les aut\u00f3nomos sont-ils concern\u00e9s par le SMI ?<\/h3><p><strong>Pas directement.<\/strong> Les travailleurs ind\u00e9pendants rel\u00e8vent du RETA et fixent leur propre r\u00e9mun\u00e9ration. Le SMI sert toutefois de r\u00e9f\u00e9rence pour certaines aides : la <em>tarifa plana<\/em> de 80 \u20ac par mois peut \u00eatre prolong\u00e9e de douze mois lorsque les revenus nets restent inf\u00e9rieurs au SMI. <a href=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/blog\/cotisations-autonomos-2026-baremes-reta\/\">Notre article sur les cotisations des aut\u00f3nomos en 2026<\/a> d\u00e9taille ce point.<\/p><h3>Quel est le co\u00fbt total d&rsquo;un salari\u00e9 au SMI en 2026 ?<\/h3><p>Pour un salari\u00e9 \u00e0 temps plein au SMI : 17 094 \u20ac de salaire brut annuel, plus environ 30,65 % de cotisations patronales, soit un co\u00fbt annuel d&rsquo;environ <strong>22 300 \u20ac<\/strong>, hors cotisation accidents du travail.<\/p><h3>Que risque un employeur qui ne paie pas le SMI ?<\/h3><p>Le non-paiement du salaire d\u00fb peut constituer une infraction tr\u00e8s grave (article 8.1 LISOS), sanctionn\u00e9e par une amende de <strong>7 501 \u20ac \u00e0 225 018 \u20ac<\/strong> selon le degr\u00e9 (article 40.1). S&rsquo;y ajoutent le paiement des sommes dues avec un int\u00e9r\u00eat de retard de 10 % et une possible action des salari\u00e9s devant le Juzgado de lo Social.<\/p><h3>Le SMI est-il le m\u00eame aux Bal\u00e9ares et aux Canaries ?<\/h3><p>Oui. Le SMI est <strong>identique sur tout le territoire<\/strong>, Bal\u00e9ares, Canaries, Ceuta et Melilla compris. Les conventions collectives r\u00e9gionales ou sectorielles peuvent en revanche fixer des planchers plus \u00e9lev\u00e9s.<\/p><h3>Quand sera fix\u00e9 le SMI 2027 ?<\/h3><p>Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, le d\u00e9cret a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 au BOE au d\u00e9but de l&rsquo;ann\u00e9e concern\u00e9e, apr\u00e8s consultation du gouvernement, des syndicats et du patronat : 19 f\u00e9vrier 2026 pour le SMI 2026. Le montant 2027 d\u00e9pendra de cette n\u00e9gociation.<\/p><style>\r\n.lwrp.link-whisper-related-posts{\r\n            \r\n            margin-top: 40px;\nmargin-bottom: 30px;\r\n        }\r\n        .lwrp .lwrp-title{\r\n            \r\n            \r\n        }.lwrp .lwrp-description{\r\n            \r\n            \r\n\r\n        }\r\n        .lwrp .lwrp-list-container{\r\n        }\r\n        .lwrp .lwrp-list-multi-container{\r\n            display: flex;\r\n        }\r\n        .lwrp .lwrp-list-double{\r\n            width: 48%;\r\n        }\r\n        .lwrp .lwrp-list-triple{\r\n            width: 32%;\r\n        }\r\n        .lwrp .lwrp-list-row-container{\r\n            display: flex;\r\n            justify-content: space-between;\r\n        }\r\n        .lwrp .lwrp-list-row-container .lwrp-list-item{\r\n            width: calc(16% - 20px);\r\n        }\r\n        .lwrp .lwrp-list-item:not(.lwrp-no-posts-message-item){\r\n            \r\n            max-width: 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class=\"lwrp-list-link-title-text\">Droit immobilier \u00e0 Valencia<\/span><\/a><\/div><div class=\"lwrp-list-item\"><a href=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/audit\/\" class=\"lwrp-list-link\"><img width=\"480\" height=\"319\" src=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/audit-entreprise-valencia-scaled.jpg\" class=\"attachment-480x480 size-480x480 wp-post-image\" alt=\"Audit d&#039;entreprise Valencia\" srcset=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/audit-entreprise-valencia-scaled.jpg 2560w, https:\/\/delaguialuzon.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/audit-entreprise-valencia-300x200.jpg 300w, https:\/\/delaguialuzon.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/audit-entreprise-valencia-1024x681.jpg 1024w, https:\/\/delaguialuzon.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/audit-entreprise-valencia-768x511.jpg 768w, https:\/\/delaguialuzon.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/audit-entreprise-valencia-1536x1022.jpg 1536w, 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class=\"lwrp-list-link-title-text\">\u00c9tudier en Espagne : quelles sont les d\u00e9marches ?<\/span><\/a><\/div><div class=\"lwrp-list-item\"><a href=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/blog\/trouver-un-avocat-parlant-francais-a-valencia\/\" class=\"lwrp-list-link\"><img width=\"480\" height=\"320\" src=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/avocat_parlant_francais_a_Valencia.jpg\" class=\"attachment-480x480 size-480x480 wp-post-image\" alt=\"avocat parlant fran\u00e7ais \u00e0 Valencia\" srcset=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/avocat_parlant_francais_a_Valencia.jpg 950w, https:\/\/delaguialuzon.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/avocat_parlant_francais_a_Valencia-300x200.jpg 300w, https:\/\/delaguialuzon.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/avocat_parlant_francais_a_Valencia-768x513.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 480px) 100vw, 480px\" \/><br><span class=\"lwrp-list-link-title-text\">Comment trouver un avocat parlant fran\u00e7ais \u00e0 Valencia ?<\/span><\/a><\/div><div class=\"lwrp-list-item\"><a href=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/audit-du-travail-pour-les-entreprises\/\" class=\"lwrp-list-link\"><img width=\"480\" height=\"312\" src=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/auditoria-laboral.jpg\" class=\"attachment-480x480 size-480x480 wp-post-image\" alt=\"Audit du travail\" srcset=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/auditoria-laboral.jpg 950w, https:\/\/delaguialuzon.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/auditoria-laboral-300x195.jpg 300w, https:\/\/delaguialuzon.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/auditoria-laboral-768x500.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 480px) 100vw, 480px\" \/><br><span class=\"lwrp-list-link-title-text\">Audit du travail pour les entreprises<\/span><\/a><\/div>                <\/div>\r\n                <\/div>\r\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Real Decreto 126\/2026 du 18 f\u00e9vrier 2026 (BOE-A-2026-3815) fixe 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