{"id":13923,"date":"2025-03-12T12:53:49","date_gmt":"2025-03-12T11:53:49","guid":{"rendered":"https:\/\/delaguialuzon.com\/blog\/derechos-laborales-extranjeros-en-espana\/"},"modified":"2026-04-17T13:12:51","modified_gmt":"2026-04-17T11:12:51","slug":"droits-du-travail-des-etrangers-en-espagne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/blog\/droits-du-travail-des-etrangers-en-espagne\/","title":{"rendered":"Droits des travailleurs \u00e9trangers en Espagne"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"13923\" class=\"elementor elementor-13923 elementor-13716\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fca4df9 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"fca4df9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f154b69 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f154b69\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><\/p><p>Amine, ing\u00e9nieur marocain recrut\u00e9 par une PME valencienne, se demande s&rsquo;il peut adh\u00e9rer au syndicat de son entreprise. Sophie, avocate fran\u00e7aise install\u00e9e \u00e0 Valence, veut savoir si son cabinet a le droit de lui verser un salaire inf\u00e9rieur \u00e0 ses coll\u00e8gues espagnols. Jean-Michel, retrait\u00e9 belge devenu consultant \u00e0 Alicante, cherche \u00e0 comprendre s&rsquo;il peut postuler \u00e0 un appel d&rsquo;offres public.\u00a0<\/p><p>Trois profils, trois nationalit\u00e9s, une m\u00eame question : <strong>quels droits du travail prot\u00e8gent r\u00e9ellement les \u00e9trangers en Espagne en 2026 ?<\/strong><\/p><p><\/p><p><\/p><p>La r\u00e9ponse a profond\u00e9ment chang\u00e9 depuis l&rsquo;entr\u00e9e en vigueur du <strong>Real Decreto 1155\/2024<\/strong> le 20 mai 2025, et plus encore avec le <strong>Real Decreto 316\/2026<\/strong> publi\u00e9 ce printemps.\u00a0<\/p><p>Cabinet d&rsquo;avocats franco-espagnol bas\u00e9 \u00e0 Val\u00e8ncia, <a href=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/\">Delagu\u00eda &amp; Luz\u00f3n<\/a> d\u00e9crypte les droits, les obligations et les pi\u00e8ges \u00e0 \u00e9viter pour les travailleurs fran\u00e7ais, belges, suisses, canadiens et nord-africains.<\/p><p><\/p><p><\/p><h2>Droits du travail des \u00e9trangers en Espagne : l&rsquo;essentiel en 90 secondes<\/h2><p><\/p><p><\/p><div style=\"background: linear-gradient(135deg, #f0f7fb 0%, #e1eff7 100%); border-left: 4px solid #007BB3; padding: 24px 28px; margin: 24px 0; border-radius: 6px; box-shadow: 0 2px 8px rgba(0,123,179,0.08);\"><p style=\"margin: 0 0 12px 0; font-weight: bold; color: #003d5c; font-size: 1.05em;\"><img decoding=\"async\" class=\"emoji\" role=\"img\" draggable=\"false\" src=\"https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/17.0.2\/svg\/26a1.svg\" alt=\"\u26a1\" \/> TLDR \u2014 Ce que vous devez retenir<\/p><ul style=\"margin: 0; padding-left: 20px; line-height: 1.7;\"><li>L&rsquo;Espagne compte <strong>3,13 millions de travailleurs \u00e9trangers affili\u00e9s<\/strong> \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 sociale fin 2025, soit 14,1 % des cotisants (Ministerio de Inclusi\u00f3n).<\/li><li>La <strong>Loi organique 4\/2000<\/strong> garantit l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 de traitement, et le <strong>RD 1155\/2024<\/strong> a supprim\u00e9 le double permis \u00ab r\u00e9sidence + travail \u00bb depuis mai 2025.<\/li><li>Fran\u00e7ais, Belges et Suisses travaillent <strong>sans autorisation pr\u00e9alable<\/strong> (r\u00e9gime communautaire \/ ALCP). Canadiens et Nord-Africains doivent obtenir un <strong>visado de trabajo<\/strong>.<\/li><li>Toutes les nationalit\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient du <strong>SMI (1 184 \u20ac brut en 14 paiements), des droits syndicaux, du droit de gr\u00e8ve<\/strong> et des m\u00eames protections contre le licenciement abusif.<\/li><li>Le nouveau <strong>arraigo socioformativo<\/strong> permet de r\u00e9gulariser 2 ans de pr\u00e9sence irr\u00e9guli\u00e8re par la formation.<\/li><\/ul><\/div><p><\/p><p><\/p><h2>Le cadre l\u00e9gal 2026 : trois textes \u00e0 conna\u00eetre<\/h2><p><\/p><p><\/p><p>Trois normes structurent aujourd&rsquo;hui les droits des travailleurs \u00e9trangers en Espagne :<\/p><p><\/p><p><\/p><ul><li>La <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2000-544\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Loi organique 4\/2000<\/a> sur les droits et libert\u00e9s des \u00e9trangers \u2014 socle historique, toujours en vigueur.<\/li><li>Le <strong>Real Decreto 1155\/2024<\/strong> du 19 novembre 2024, entr\u00e9 en vigueur le 20 mai 2025, qui abroge l&rsquo;ancien RD 557\/2011 et modernise compl\u00e8tement le R\u00e8glement d&rsquo;Extranjer\u00eda.<\/li><li>Le <strong>Real Decreto 316\/2026<\/strong> du 14 avril 2026, qui modifie le RD 1155\/2024 et ouvre une r\u00e9gularisation extraordinaire pour les personnes en situation irr\u00e9guli\u00e8re depuis au moins six mois.<\/li><\/ul><p><\/p><p><\/p><p>\u00c0 ces textes s&rsquo;ajoutent le <strong>Statut des travailleurs<\/strong> (Estatuto de los Trabajadores, RDL 2\/2015), le <strong>Statut de base de l&#8217;employ\u00e9 public<\/strong> (RDL 5\/2015) et les <strong>Instructions SEM 1\/2025 et SEM 2\/2025<\/strong> du Secr\u00e9tariat d&rsquo;\u00c9tat aux Migrations, qui pr\u00e9cisent l&rsquo;application op\u00e9rationnelle du nouveau r\u00e8glement.<\/p><p><\/p><p><\/p><blockquote style=\"background: linear-gradient(135deg, #eaf4fa 0%, #d5e9f4 100%); border-left: 4px solid #007BB3; padding: 22px 28px; margin: 28px 0; border-radius: 6px; box-shadow: 0 3px 10px rgba(0,123,179,0.1); font-style: normal;\"><p style=\"margin: 0 0 10px 0; font-size: 1.08em; color: #003d5c;\">\u00ab La Seguridad Social a cl\u00f4tur\u00e9 2025 avec plus de 800 000 affili\u00e9s \u00e9trangers de plus qu&rsquo;avant la r\u00e9forme du travail de 2022. Cela repr\u00e9sente 14,1 % des cotisants et 41 % des emplois cr\u00e9\u00e9s ces trois derni\u00e8res ann\u00e9es. \u00bb<\/p><p><cite style=\"display: block; margin-top: 8px; font-size: 0.9em; color: #555;\">\u2014 <a href=\"https:\/\/www.inclusion.gob.es\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Ministerio de Inclusi\u00f3n, Seguridad Social y Migraciones<\/a>, rapport de d\u00e9cembre 2025.<\/cite><\/p><\/blockquote><p><\/p><p><\/p><h2>\u00c9galit\u00e9 des droits : ce que garantit la Constitution espagnole<\/h2><p><\/p><p><\/p><p>Les \u00e9trangers exercent en Espagne, <strong>dans les m\u00eames conditions que les Espagnols<\/strong>, les droits et libert\u00e9s reconnus au Titre I de la Constitution. Libert\u00e9 d&rsquo;expression, de r\u00e9union, d&rsquo;association, droit \u00e0 la dignit\u00e9, droit \u00e0 la vie priv\u00e9e : aucune de ces libert\u00e9s fondamentales ne d\u00e9pend de la nationalit\u00e9. Seuls le droit de vote aux \u00e9lections nationales et l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 certaines fonctions r\u00e9galiennes restent r\u00e9serv\u00e9s aux citoyens espagnols.<\/p><p><\/p><p><\/p><p>Sur le terrain du travail, le principe directeur est clair : un employeur qui paierait un ouvrier marocain moins qu&rsquo;un ouvrier espagnol <strong>\u00e0 comp\u00e9tences et poste \u00e9gaux<\/strong> commet une infraction sanctionn\u00e9e par l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/itss\/web\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social<\/a> (ITSS).<\/p><p><\/p><p><\/p><h2>Votre profil, vos droits : tableau r\u00e9capitulatif<\/h2><p><\/p><p><\/p><div style=\"overflow-x: auto; margin: 20px 0;\"><table style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; font-size: 0.95em;\"><thead><tr style=\"background: #007BB3; color: #ffffff;\"><th style=\"padding: 12px; text-align: left; border: 1px solid #005a82;\">Nationalit\u00e9<\/th><th style=\"padding: 12px; text-align: left; border: 1px solid #005a82;\">Autorisation de travail<\/th><th style=\"padding: 12px; text-align: left; border: 1px solid #005a82;\">Document d&rsquo;identit\u00e9<\/th><th style=\"padding: 12px; text-align: left; border: 1px solid #005a82;\">R\u00e9gime applicable<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr style=\"background: #f5faff;\"><td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #cfe3f0;\"><strong>Fran\u00e7ais<\/strong><\/td><td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #cfe3f0;\">Non requise<\/td><td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #cfe3f0;\">Certificat d&rsquo;enregistrement UE + NIE<\/td><td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #cfe3f0;\">R\u00e9gime communautaire (art. 45 TFUE)<\/td><\/tr><tr><td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #cfe3f0;\"><strong>Belges<\/strong><\/td><td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #cfe3f0;\">Non requise<\/td><td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #cfe3f0;\">Certificat d&rsquo;enregistrement UE + NIE<\/td><td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #cfe3f0;\">R\u00e9gime communautaire<\/td><\/tr><tr style=\"background: #f5faff;\"><td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #cfe3f0;\"><strong>Suisses<\/strong><\/td><td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #cfe3f0;\">Non requise<\/td><td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #cfe3f0;\">Certificat d&rsquo;enregistrement + NIE<\/td><td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #cfe3f0;\">Accord ALCP UE-Suisse de 1999<\/td><\/tr><tr><td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #cfe3f0;\"><strong>Canadiens<\/strong><\/td><td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #cfe3f0;\">Visado + autorisation de travail<\/td><td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #cfe3f0;\">TIE<\/td><td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #cfe3f0;\">R\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral (RD 1155\/2024)<\/td><\/tr><tr style=\"background: #f5faff;\"><td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #cfe3f0;\"><strong>Marocains \/ Alg\u00e9riens \/ Tunisiens<\/strong><\/td><td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #cfe3f0;\">Visado + autorisation de travail<\/td><td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #cfe3f0;\">TIE<\/td><td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #cfe3f0;\">R\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral + accords bilat\u00e9raux<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><p><\/p><p><\/p><h2>Le cas des Fran\u00e7ais : mobilit\u00e9 directe, vigilance fiscale<\/h2><p><\/p><p><\/p><p>Un ressortissant fran\u00e7ais peut s&rsquo;installer en Espagne et y travailler <strong>sans visa ni permis<\/strong>. L&rsquo;article 45 du Trait\u00e9 sur le fonctionnement de l&rsquo;Union europ\u00e9enne (TFUE) et la directive 2004\/38\/CE lui garantissent la libre circulation, la libre r\u00e9sidence et l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 de traitement avec les travailleurs espagnols.<\/p><p><\/p><p><\/p><p>Trois d\u00e9marches s&rsquo;imposent n\u00e9anmoins :<\/p><p><\/p><p><\/p><ol><li>Obtenir un <a href=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/blog\/pourquoi-comment-obtenir-nie-espagne\/\">NIE (N\u00famero de Identificaci\u00f3n de Extranjero)<\/a> aupr\u00e8s de la police nationale ou du consulat espagnol.<\/li><li>S&rsquo;inscrire au Registre central des \u00e9trangers si la dur\u00e9e de s\u00e9jour d\u00e9passe 90 jours (certificat d&rsquo;enregistrement UE, \u00e0 ne pas confondre avec la TIE \u2014 voir notre article sur <a href=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/blog\/differences-carte-verte-nie-et-tie\/\">les diff\u00e9rences entre la carte verte, le NIE et la TIE<\/a>).<\/li><li>S&rsquo;enregistrer au <a href=\"https:\/\/www.seg-social.es\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">R\u00e9gimen General de la Seguridad Social<\/a> via l&#8217;employeur (salari\u00e9s) ou au <strong>RETA<\/strong> (ind\u00e9pendants).<\/li><\/ol><p><\/p><p><\/p><p>La convention fiscale franco-espagnole du 10 octobre 1995 \u00e9vite la double imposition mais n&rsquo;exon\u00e8re de rien : un Fran\u00e7ais qui passe plus de 183 jours par an en Espagne devient r\u00e9sident fiscal espagnol et d\u00e9clare ses revenus mondiaux \u00e0 l&rsquo;<a href=\"https:\/\/sede.agenciatributaria.gob.es\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Agencia Tributaria<\/a>. Nous d\u00e9taillons ce m\u00e9canisme dans notre guide d\u00e9di\u00e9 \u00e0 <a href=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/blog\/travailler-en-espagne-en-tant-que-francais\/\">travailler en Espagne en tant que Fran\u00e7ais<\/a> et sur <a href=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/blog\/assujetti-irpf-espagne\/\">l&rsquo;assujettissement \u00e0 l&rsquo;IRPF<\/a>.<\/p><p><\/p><p><\/p><blockquote style=\"background: linear-gradient(135deg, #eaf4fa 0%, #d5e9f4 100%); border-left: 4px solid #007BB3; padding: 22px 28px; margin: 28px 0; border-radius: 6px; box-shadow: 0 3px 10px rgba(0,123,179,0.1);\"><p style=\"margin: 0 0 10px 0; font-size: 1.05em; color: #003d5c;\">Pr\u00e8s de 30 % des travailleurs \u00e9trangers affili\u00e9s \u00e0 la Seguridad Social proviennent de pays de l&rsquo;Union europ\u00e9enne. L&rsquo;Italie, la Roumanie et la France figurent parmi les six premiers pays d&rsquo;origine.<\/p><p><cite style=\"display: block; font-size: 0.9em; color: #555;\">\u2014 <a href=\"https:\/\/revista.seg-social.es\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social<\/a>, donn\u00e9es officielles 2025.<\/cite><\/p><\/blockquote><p><\/p><p><\/p><h2>Le cas des Belges : r\u00e9gime communautaire et nuances linguistiques<\/h2><p><\/p><p><\/p><p>Sur le plan strictement juridique, un Belge est soumis au m\u00eame r\u00e9gime qu&rsquo;un Fran\u00e7ais : libert\u00e9 de circulation, NIE, certificat d&rsquo;enregistrement, affiliation \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 sociale espagnole. La convention bilat\u00e9rale belgo-espagnole du 14 juin 1995 r\u00e8gle la double imposition, et l&rsquo;Espagne reconna\u00eet les dipl\u00f4mes belges via le m\u00e9canisme europ\u00e9en de reconnaissance des qualifications professionnelles (directive 2005\/36\/CE).<\/p><p><\/p><p><\/p><p>Deux points demandent une attention particuli\u00e8re :<\/p><p><\/p><p><\/p><ul><li>Les <strong>pensions de retraite belges<\/strong> per\u00e7ues en Espagne sont imposables en Espagne pour les r\u00e9sidents fiscaux, sauf pensions publiques (article 19 de la convention). Le sujet est trait\u00e9 dans notre dossier <a href=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/blog\/fiscalite-retraite-espagne\/\">fiscalit\u00e9 de la retraite en Espagne<\/a>.<\/li><li>Les travailleurs ind\u00e9pendants belges doivent choisir entre <strong>maintien au r\u00e9gime belge<\/strong> (d\u00e9tachement A1 valable 24 mois) ou <strong>affiliation espagnole<\/strong> \u2014 un arbitrage qui a des cons\u00e9quences sur les prestations familiales et la pension future.<\/li><\/ul><p><\/p><p><\/p><h2>Le cas des Suisses : l&rsquo;ALCP, un privil\u00e8ge \u00e0 prot\u00e9ger<\/h2><p><\/p><p><\/p><p>La Suisse n&rsquo;est pas membre de l&rsquo;UE, mais l&rsquo;Accord sur la libre circulation des personnes (ALCP) sign\u00e9 avec l&rsquo;Union europ\u00e9enne en 1999 aligne ses ressortissants sur le r\u00e9gime communautaire pour le travail, la r\u00e9sidence et la protection sociale. Un Suisse peut donc s&rsquo;installer \u00e0 Barcelone ou \u00e0 Alicante <strong>sans autorisation de travail<\/strong>.<\/p><p><\/p><p><\/p><p>Trois points de vigilance :<\/p><p><\/p><p><\/p><ul><li>La convention de s\u00e9curit\u00e9 sociale Suisse-Espagne du 13 octobre 1969, compl\u00e9t\u00e9e par le r\u00e8glement UE 883\/2004 applicable via l&rsquo;ALCP, coordonne les p\u00e9riodes de cotisation.<\/li><li>La convention fiscale de 1966 r\u00e9vis\u00e9e en 2013 emp\u00eache la double imposition mais impose une lecture fine du lieu de prestation effective du travail (t\u00e9l\u00e9travail transfrontalier inclus \u2014 voir notre article <a href=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/blog\/tout-savoir-sur-le-teletravail-en-espagne\/\">tout savoir sur le t\u00e9l\u00e9travail en Espagne<\/a>).<\/li><li>Les travailleurs suisses peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de la <a href=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/blog\/loi-beckham-regime-fiscal\/\">Loi Beckham<\/a> en tant qu&rsquo;impatri\u00e9s s&rsquo;ils n&rsquo;ont pas r\u00e9sid\u00e9 en Espagne les 5 ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes.<\/li><\/ul><p><\/p><p><\/p><h2>Le cas des Canadiens : visado obligatoire, mais des passerelles existent<\/h2><p><\/p><p><\/p><p>Le passeport canadien permet d&rsquo;entrer en Espagne sans visa pour 90 jours sur 180 (espace Schengen), mais <strong>pas d&rsquo;y travailler<\/strong>. Un Canadien qui veut exercer une activit\u00e9 en Espagne doit obtenir au pr\u00e9alable une autorisation de r\u00e9sidence et de travail aupr\u00e8s de l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.inclusion.gob.es\/oficinavirtual\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Oficina de Extranjer\u00eda<\/a>.<\/p><p><\/p><p><\/p><p>Quatre voies principales s&rsquo;offrent \u00e0 lui depuis le RD 1155\/2024 :<\/p><p><\/p><p><\/p><ul><li><strong>Visado de trabajo por cuenta ajena<\/strong> \u2014 salariat, demand\u00e9 par l&#8217;employeur via la plateforme MERCURIO.<\/li><li><strong>Visado de trabajo por cuenta propia<\/strong> \u2014 travailleur ind\u00e9pendant, avec business plan valid\u00e9 par l&rsquo;administration.<\/li><li><strong>Visa pour travailleurs hautement qualifi\u00e9s<\/strong> (UGE-CE, Loi 14\/2013) \u2014 r\u00e9solution en 20 jours avec silence administratif positif.<\/li><li><strong>Programme Exp\u00e9rience Canada \/ Vacances-Travail<\/strong> \u2014 accord bilat\u00e9ral qui permet aux Canadiens de 18 \u00e0 35 ans d&rsquo;obtenir un permis de travail d&rsquo;un an.<\/li><\/ul><p><\/p><p><\/p><p>La convention de s\u00e9curit\u00e9 sociale Canada-Espagne du 10 novembre 1986 permet la totalisation des p\u00e9riodes cotis\u00e9es dans les deux pays, ce qui prot\u00e8ge les droits \u00e0 la retraite. Et depuis mai 2025, toute autorisation sup\u00e9rieure \u00e0 90 jours inclut <strong>automatiquement<\/strong> la capacit\u00e9 de travailler \u2014 fini le double tampon \u00ab residencia + trabajo \u00bb.<\/p><p><\/p><p><\/p><h2>Le cas des Nord-Africains : premier contingent, cadre bilat\u00e9ral dense<\/h2><p><\/p><p><\/p><blockquote style=\"background: linear-gradient(135deg, #eaf4fa 0%, #d5e9f4 100%); border-left: 4px solid #007BB3; padding: 22px 28px; margin: 28px 0; border-radius: 6px; box-shadow: 0 3px 10px rgba(0,123,179,0.1);\"><p style=\"margin: 0 0 10px 0; font-size: 1.05em; color: #003d5c;\">Le Maroc est, depuis plusieurs ann\u00e9es, le premier pays d&rsquo;origine des travailleurs \u00e9trangers en Espagne, avec <strong>373 436 cotisants<\/strong> \u00e0 la Seguridad Social fin 2025.<\/p><p><cite style=\"display: block; font-size: 0.9em; color: #555;\">\u2014 <a href=\"https:\/\/www.inclusion.gob.es\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Ministerio de Inclusi\u00f3n, Seguridad Social y Migraciones<\/a>, bilan annuel 2025.<\/cite><\/p><\/blockquote><p><\/p><p><\/p><p>Marocains, Alg\u00e9riens et Tunisiens rel\u00e8vent du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral des \u00e9trangers et doivent obtenir un visado de travail. L&rsquo;Espagne a sign\u00e9 des accords bilat\u00e9raux qui facilitent plusieurs aspects :<\/p><p><\/p><p><\/p><ul><li><strong>Convention de s\u00e9curit\u00e9 sociale Maroc-Espagne<\/strong> du 8 novembre 1979 (modifi\u00e9e en 1998) \u2014 totalisation des p\u00e9riodes, exportation des pensions, prestations familiales.<\/li><li><strong>Convention Espagne-Tunisie<\/strong> du 26 f\u00e9vrier 2001 \u2014 coordination des r\u00e9gimes de s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/li><li><strong>Convention Alg\u00e9rie-Espagne<\/strong> du 23 janvier 2006 \u2014 protection des travailleurs salari\u00e9s et ind\u00e9pendants.<\/li><li><strong>Accords de gestion concert\u00e9e des flux migratoires<\/strong> \u2014 contingent saisonnier (Huelva, Murcia) et recrutement en origine via la nouvelle proc\u00e9dure num\u00e9ris\u00e9e (ex-GECCO).<\/li><\/ul><p><\/p><p><\/p><p>Le RD 1155\/2024 a cr\u00e9\u00e9 le <strong>arraigo socioformativo<\/strong> : apr\u00e8s 2 ans de pr\u00e9sence irr\u00e9guli\u00e8re et une inscription \u00e0 une formation reconnue par les services publics d&#8217;emploi, une personne peut obtenir un permis de r\u00e9sidence et travailler jusqu&rsquo;\u00e0 30 heures par semaine. Une avanc\u00e9e majeure pour des milliers de Marocains et Alg\u00e9riens d\u00e9j\u00e0 int\u00e9gr\u00e9s dans le tissu \u00e9conomique espagnol.<\/p><p><\/p><p><\/p><h2>Le socle commun : ce \u00e0 quoi tous les \u00e9trangers ont droit<\/h2><p><\/p><p><\/p><h3>Salaire, convention collective et temps de travail<\/h3><p><\/p><p><\/p><p>Le <a href=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/blog\/salaire-minimum-interprofessionnel-2025\/\">Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI)<\/a> s&rsquo;applique \u00e0 tous, quelle que soit la nationalit\u00e9. Le convenio colectivo de la branche peut pr\u00e9voir des conditions plus favorables, et il s&rsquo;impose \u00e0 l&#8217;employeur.<\/p><p><\/p><p><\/p><h3>S\u00e9curit\u00e9 sociale et prestations<\/h3><p><\/p><p><\/p><p>Tout travailleur affili\u00e9 acc\u00e8de \u00e0 l&rsquo;assurance maladie, aux prestations familiales, au <a href=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/blog\/conge-parental-en-espagne\/\">cong\u00e9 parental<\/a>, aux indemnit\u00e9s ch\u00f4mage (apr\u00e8s cotisation minimale de 360 jours), \u00e0 la pension d&rsquo;invalidit\u00e9 et \u00e0 la retraite. Les cotisations patronales repr\u00e9sentent environ 29,9 % du salaire brut, la part salariale environ 6,35 % (voir notre analyse d\u00e9taill\u00e9e sur <a href=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/blog\/couts-securite-sociale\/\">les co\u00fbts de la S\u00e9curit\u00e9 sociale pour les entreprises<\/a>).<\/p><p><\/p><p><\/p><h3>Droits syndicaux et droit de gr\u00e8ve<\/h3><p><\/p><p><\/p><p>Les travailleurs \u00e9trangers, y compris ceux en situation irr\u00e9guli\u00e8re selon la jurisprudence du Tribunal Constitucional (STC 236\/2007), peuvent adh\u00e9rer aux syndicats (CCOO, UGT, USO), participer aux \u00e9lections de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel, faire gr\u00e8ve et n\u00e9gocier des conventions collectives.<\/p><p><\/p><p><\/p><h3>Protection contre la discrimination<\/h3><p><\/p><p><\/p><p>La Loi organique 4\/2000 et la Loi 15\/2022 interdisent toute diff\u00e9rence de traitement fond\u00e9e sur la race, la couleur, l&rsquo;origine, les convictions ou la nationalit\u00e9. L&#8217;employeur qui refuse un poste, propose un salaire inf\u00e9rieur ou impose des conditions plus on\u00e9reuses \u00e0 un \u00e9tranger encourt des sanctions de 6 251 \u20ac \u00e0 225 018 \u20ac selon la gravit\u00e9 (Loi sur les infractions et sanctions dans l&rsquo;ordre social, RDL 5\/2000).<\/p><p><\/p><p><\/p><h3>Formation professionnelle et homologation des dipl\u00f4mes<\/h3><p><\/p><p><\/p><p>Les travailleurs \u00e9trangers acc\u00e8dent aux cours financ\u00e9s par le <a href=\"https:\/\/www.sepe.es\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">SEPE (Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal)<\/a> dans les m\u00eames conditions que les Espagnols. Les dipl\u00f4mes \u00e9trangers doivent \u00eatre homologu\u00e9s par le Ministerio de Universidades (professions r\u00e9glement\u00e9es) ou reconnus via ENIC-NARIC (UE).<\/p><p><\/p><p><\/p><h2>Acc\u00e8s \u00e0 l&#8217;emploi public : portes ouvertes, murs r\u00e9els<\/h2><p><\/p><p><\/p><p>Le RDL 5\/2015 (Statut de base de l&#8217;employ\u00e9 public) et le RD 543\/2001 permettent aux \u00e9trangers de postuler \u00e0 la fonction publique espagnole <strong>comme personnel laboral<\/strong> \u2014 contractuel de droit commun. Restent ferm\u00e9es aux non-Espagnols :<\/p><p><\/p><p><\/p><ul><li>Les Forces Arm\u00e9es et les Forces et Corps de s\u00e9curit\u00e9 de l&rsquo;\u00c9tat (Guardia Civil, Polic\u00eda Nacional).<\/li><li>Les fonctions impliquant l&rsquo;exercice de l&rsquo;autorit\u00e9 publique (juges, procureurs, diplomates).<\/li><li>Le Conseil d&rsquo;\u00c9tat, le Tribunal Constitutionnel et le Banco de Espa\u00f1a aux postes de d\u00e9cision.<\/li><\/ul><p><\/p><p><\/p><p>Les ressortissants UE et suisses acc\u00e8dent en revanche \u00e0 quasi toute la fonction publique non r\u00e9galienne via le r\u00e9gime communautaire.<\/p><p><\/p><p><\/p><h2>Recours et protection judiciaire : comment faire valoir ses droits<\/h2><p><\/p><p><\/p><p>Un travailleur \u00e9tranger l\u00e9s\u00e9 dispose de quatre canaux :<\/p><p><\/p><p><\/p><ol><li><strong>D\u00e9nonciation \u00e0 l&rsquo;Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/strong> (ITSS) \u2014 anonyme possible, d\u00e9lai de traitement moyen de 60 jours.<\/li><li><strong>Conciliation pr\u00e9alable<\/strong> aupr\u00e8s du SMAC (Servicio de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n) \u2014 obligatoire avant la juridiction sociale.<\/li><li><strong>Action devant les Juzgados de lo Social<\/strong> \u2014 d\u00e9lai de 20 jours ouvrables en cas de licenciement, plus long pour les r\u00e9clamations salariales.<\/li><li><strong>Recours constitutionnel (amparo)<\/strong> en cas d&rsquo;atteinte aux droits fondamentaux.<\/li><\/ol><p><\/p><p><\/p><p>La jurisprudence du <a href=\"https:\/\/www.poderjudicial.es\/cgpj\/es\/Poder-Judicial\/Tribunal-Supremo\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Tribunal Supremo<\/a> a consolid\u00e9 en 2024 le droit \u00e0 une <a href=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/blog\/indemnite-licenciement-injustifie\/\">indemnisation pour licenciement injustifi\u00e9<\/a> ind\u00e9pendamment du statut migratoire \u2014 une protection majeure pour les travailleurs sans papiers.<\/p><p><\/p><p><\/p><h2>Nos conseils pratiques pour \u00e9viter les 5 erreurs les plus co\u00fbteuses<\/h2><p><\/p><p><\/p><div style=\"overflow-x: auto; margin: 20px 0;\"><table style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; font-size: 0.95em;\"><thead><tr style=\"background: #007BB3; color: #ffffff;\"><th style=\"padding: 12px; text-align: left; border: 1px solid #005a82;\">Erreur<\/th><th style=\"padding: 12px; text-align: left; border: 1px solid #005a82;\">Cons\u00e9quence<\/th><th style=\"padding: 12px; text-align: left; border: 1px solid #005a82;\">Bonne pratique<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr style=\"background: #f5faff;\"><td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #cfe3f0;\">Signer un contrat sans convenio de r\u00e9f\u00e9rence<\/td><td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #cfe3f0;\">Salaire inf\u00e9rieur au minimum de la branche<\/td><td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #cfe3f0;\">Exiger l&rsquo;indication du convenio au contrat<\/td><\/tr><tr><td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #cfe3f0;\">Travailler avec un visa touristique<\/td><td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #cfe3f0;\">Sanction jusqu&rsquo;\u00e0 10 000 \u20ac et expulsion<\/td><td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #cfe3f0;\">Obtenir le visado de trabajo avant l&rsquo;arriv\u00e9e<\/td><\/tr><tr style=\"background: #f5faff;\"><td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #cfe3f0;\">Ne pas d\u00e9clarer sa r\u00e9sidence fiscale<\/td><td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #cfe3f0;\">Double imposition, redressement<\/td><td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #cfe3f0;\">Modelo 030 d\u00e8s l&rsquo;arriv\u00e9e, IRPF \u00e0 temps<\/td><\/tr><tr><td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #cfe3f0;\">Oublier l&rsquo;homologation des dipl\u00f4mes<\/td><td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #cfe3f0;\">Impossibilit\u00e9 d&rsquo;exercer une profession r\u00e9glement\u00e9e<\/td><td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #cfe3f0;\">D\u00e9marche aupr\u00e8s du Ministerio de Universidades<\/td><\/tr><tr style=\"background: #f5faff;\"><td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #cfe3f0;\">Accepter un licenciement verbal<\/td><td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #cfe3f0;\">Perte du droit \u00e0 indemnit\u00e9<\/td><td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #cfe3f0;\">Exiger la carta de despido et contester sous 20 jours<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><p><\/p><p><\/p><h2>FAQ \u2014 Questions fr\u00e9quentes des travailleurs \u00e9trangers en Espagne<\/h2><p><\/p><p><\/p><h3>Un Fran\u00e7ais peut-il travailler en Espagne sans aucune d\u00e9marche ?<\/h3><p><br \/><\/p><p>Pas tout \u00e0 fait. Il n&rsquo;a pas besoin de visa ni d&rsquo;autorisation de travail, mais il doit obtenir un NIE, s&rsquo;inscrire au Registre central des \u00e9trangers apr\u00e8s 90 jours, et \u00eatre affili\u00e9 \u00e0 la Seguridad Social par son employeur (ou au RETA s&rsquo;il est ind\u00e9pendant). Sans NIE, aucun contrat de travail ne peut \u00eatre sign\u00e9 l\u00e9galement.<\/p><p><\/p><p><\/p><h3>Quel est le salaire minimum en Espagne en 2026 ?<\/h3><p><br \/><\/p><p>Le SMI s&rsquo;\u00e9l\u00e8ve \u00e0 1 184 \u20ac brut par mois en 14 paiements (16 576 \u20ac brut annuel), soit environ 39,47 \u20ac par jour. La plupart des convenios collectifs pr\u00e9voient un salaire sup\u00e9rieur pour les qualifications interm\u00e9diaires et sup\u00e9rieures.<\/p><p><\/p><p><\/p><h3>Un Marocain en situation irr\u00e9guli\u00e8re peut-il porter plainte contre son employeur ?<\/h3><p><br \/><\/p><p>Oui. Le Tribunal Constitucional (STC 236\/2007) et le Tribunal Supremo ont clairement affirm\u00e9 que les droits fondamentaux du travail s&rsquo;appliquent m\u00eame en l&rsquo;absence de titre de s\u00e9jour. Un travailleur sans papiers peut exiger son salaire, saisir l&rsquo;ITSS et, depuis le RD 1155\/2024, demander un arraigo laboral apr\u00e8s 2 ans d&rsquo;activit\u00e9 document\u00e9e.<\/p><p><\/p><p><\/p><h3>Combien co\u00fbte un permis de travail pour un Canadien ?<\/h3><p><br \/><\/p><p>Les taxes administratives oscillent entre 80 \u20ac et 420 \u20ac selon le type d&rsquo;autorisation (cuenta ajena, cuenta propia, hautement qualifi\u00e9). \u00c0 cela s&rsquo;ajoutent les frais du consulat, de la l\u00e9galisation des documents (apostille de La Haye) et les honoraires de conseil juridique, en g\u00e9n\u00e9ral entre 1 200 \u20ac et 3 500 \u20ac pour un dossier complet.<\/p><p><\/p><p><\/p><h3>Les Suisses peuvent-ils b\u00e9n\u00e9ficier de la Loi Beckham ?<\/h3><p><br \/><\/p><p>Oui, \u00e0 condition de n&rsquo;avoir pas \u00e9t\u00e9 r\u00e9sident fiscal espagnol les 5 ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dant le d\u00e9placement et de disposer d&rsquo;un contrat de travail espagnol ou d&rsquo;une activit\u00e9 entrepreneuriale qualifiante. Le r\u00e9gime permet d&rsquo;\u00eatre impos\u00e9 \u00e0 24 % sur les revenus du travail jusqu&rsquo;\u00e0 600 000 \u20ac, pendant 6 ans.<\/p><p><\/p><p><\/p><h3>Que change le RD 316\/2026 entr\u00e9 en vigueur en avril 2026 ?<\/h3><p><br \/><\/p><p>Il ouvre une r\u00e9gularisation extraordinaire pour les personnes en situation irr\u00e9guli\u00e8re depuis au moins six mois, classe les proc\u00e9dures d&rsquo;expulsion en cours pour les b\u00e9n\u00e9ficiaires, et simplifie la proc\u00e9dure (oficinas de Extranjer\u00eda, Correos ou plateforme \u00e9lectronique). L&rsquo;autorisation d\u00e9livr\u00e9e dure un an et permet de travailler sans restriction sectorielle ou territoriale.<\/p><p><\/p><p><\/p><h3>Un Belge ind\u00e9pendant doit-il obligatoirement cotiser en Espagne ?<\/h3><p><br \/><\/p><p>Cela d\u00e9pend du volume d&rsquo;activit\u00e9. S&rsquo;il exerce son activit\u00e9 principalement en Espagne et y r\u00e9side plus de 183 jours par an, oui : il doit s&rsquo;inscrire au RETA et cotiser en Espagne. S&rsquo;il est d\u00e9tach\u00e9 temporairement (formulaire A1), il peut rester au r\u00e9gime belge pendant 24 mois maximum.<\/p><p><\/p><p><\/p><h3>Comment contester un licenciement abusif en Espagne ?<\/h3><p><br \/><\/p><p>D\u00e9lai : 20 jours ouvrables \u00e0 compter de la notification \u00e9crite. \u00c9tapes : conciliation pr\u00e9alable au SMAC, puis action devant le Juzgado de lo Social. Si le licenciement est d\u00e9clar\u00e9 improcedente, l&#8217;employeur doit r\u00e9int\u00e9grer le salari\u00e9 ou verser 33 jours de salaire par ann\u00e9e travaill\u00e9e (plafond de 24 mensualit\u00e9s). Depuis 2024, le Tribunal Supremo admet des indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires pour pr\u00e9judice moral dans certains cas.<\/p><p><\/p><p><\/p><h3>O\u00f9 trouver un avocat sp\u00e9cialis\u00e9 pour les travailleurs \u00e9trangers \u00e0 Val\u00e8ncia ?<\/h3><p><br \/><\/p><p>Delagu\u00eda &amp; Luz\u00f3n est l&rsquo;un des rares cabinets franco-espagnols \u00e0 couvrir droit du travail, droit des \u00e9trangers et fiscalit\u00e9 internationale au m\u00eame endroit. Nous disposons d&rsquo;\u00e9quipes d\u00e9di\u00e9es \u00e0 <a href=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/cabinet-avocats-madrid\/\">Madrid<\/a>, <a href=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/cabinet-avocats-barcelone\/\">Barcelone<\/a>, <a href=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/cabinet-avocats-alicante\/\">Alicante<\/a> et Valencia. D\u00e9couvrez \u00e9galement <a href=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/blog\/trouver-un-avocat-parlant-francais-a-valencia\/\">comment trouver un avocat francophone \u00e0 Valencia<\/a>.<\/p><p><\/p><p><\/p><h3>Quelles sont les sanctions pour un employeur qui embauche un \u00e9tranger sans autorisation ?<\/h3><p><br \/><\/p><p>L&rsquo;infraction est consid\u00e9r\u00e9e comme tr\u00e8s grave : sanction de 10 001 \u20ac \u00e0 100 000 \u20ac par travailleur concern\u00e9, fermeture possible de l&rsquo;\u00e9tablissement, exclusion des aides publiques pendant 5 ans et responsabilit\u00e9 p\u00e9nale du dirigeant si la situation est assimil\u00e9e \u00e0 un trafic de main-d&rsquo;\u0153uvre (art. 311 \u00e0 318 bis du Code p\u00e9nal).<\/p><p><\/p><p><\/p><div style=\"background: linear-gradient(135deg, #0a2540 0%, #003d5c 50%, #005a82 100%); color: #ffffff; padding: 42px 38px; margin: 40px 0; border-radius: 10px; box-shadow: 0 8px 24px rgba(0, 61, 92, 0.25); text-align: center;\"><p style=\"font-size: 1.6em; font-weight: bold; margin: 0 0 16px 0; line-height: 1.3; color: #ffffff;\">S\u00e9curisez vos droits de travailleur \u00e9tranger en Espagne<\/p><p style=\"font-size: 1.05em; margin: 0 0 28px 0; line-height: 1.65; color: #e1eff7;\">Fran\u00e7ais, Belge, Suisse, Canadien ou ressortissant d&rsquo;Afrique du Nord : les r\u00e8gles espagnoles viennent de changer en profondeur avec le RD 1155\/2024 et le RD 316\/2026. Un audit personnalis\u00e9 de votre situation par nos avocats franco-espagnols peut vous \u00e9pargner des ann\u00e9es de litige et des milliers d&rsquo;euros.<\/p><p style=\"margin: 0 0 20px 0;\"><a style=\"display: inline-block; background: #ffffff; color: #003d5c; padding: 16px 38px; border-radius: 50px; text-decoration: none; font-weight: bold; font-size: 1.05em; box-shadow: 0 4px 14px rgba(0,0,0,0.2);\" href=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/contact\/\">Demander un diagnostic gratuit<\/a><\/p><p style=\"margin: 0; font-size: 0.92em; color: #b8d4e3;\">R\u00e9ponse sous 24 h ouvr\u00e9es \u00b7 Consultation en fran\u00e7ais, espagnol, anglais \u00b7 Val\u00e8ncia, Madrid, Barcelone, Alicante<\/p><\/div><p><\/p><p><\/p><h2>Les services Delagu\u00eda &amp; Luz\u00f3n pour les travailleurs \u00e9trangers<\/h2><p><\/p><p><\/p><p>Notre \u00e9quipe combine des avocats <a href=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/droit-du-travail\/\">experts en droit du travail<\/a>, des sp\u00e9cialistes du <a href=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/droit-des-etrangers\/\">droit des \u00e9trangers<\/a> et des fiscalistes rompus aux conventions bilat\u00e9rales. Nous accompagnons particuliers et entreprises sur :<\/p><p><\/p><p><\/p><ul><li>Obtention, renouvellement et recours sur les autorisations de r\u00e9sidence et de travail.<\/li><li>N\u00e9gociation, r\u00e9daction et audit des contrats de travail et convenios collectifs.<\/li><li><a href=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/compliance-du-travail\/\">Compliance du travail<\/a> et protection en cas de contr\u00f4le de l&rsquo;ITSS.<\/li><li><a href=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/gestion-sociale-des-entreprises\/\">Gestion sociale des entreprises<\/a> qui embauchent des profils internationaux.<\/li><li>Contentieux du licenciement, discrimination, harc\u00e8lement, salaires impay\u00e9s.<\/li><li>Optimisation fiscale des impatri\u00e9s (Loi Beckham, r\u00e9gimes sp\u00e9ciaux) et coordination avec la convention bilat\u00e9rale applicable.<\/li><li>Accompagnement personnalis\u00e9 pour les <a href=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/blog\/conseiller-juridique-franco-espagnol-valencia\/\">expatri\u00e9s francophones \u00e0 Valencia<\/a>.<\/li><\/ul><p><\/p><p><\/p><p>Retrouvez l&rsquo;ensemble de nos <a href=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/domaines-expertise\/\">domaines de comp\u00e9tences<\/a> ou <a href=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/contact\/\">contactez-nous directement<\/a> pour exposer votre cas.<\/p><p><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<style>\r\n.lwrp.link-whisper-related-posts{\r\n            \r\n            margin-top: 40px;\nmargin-bottom: 30px;\r\n        }\r\n        .lwrp .lwrp-title{\r\n            \r\n            \r\n        }.lwrp .lwrp-description{\r\n            \r\n            \r\n\r\n        }\r\n        .lwrp .lwrp-list-container{\r\n        }\r\n        .lwrp .lwrp-list-multi-container{\r\n            display: flex;\r\n        }\r\n        .lwrp .lwrp-list-double{\r\n          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src=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/audit-immobilier-a-valencia.jpg\" class=\"attachment-480x480 size-480x480 wp-post-image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/audit-immobilier-a-valencia.jpg 795w, https:\/\/delaguialuzon.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/audit-immobilier-a-valencia-300x200.jpg 300w, https:\/\/delaguialuzon.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/audit-immobilier-a-valencia-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 480px) 100vw, 480px\"><br><span class=\"lwrp-list-link-title-text\">Audit immobilier en Espagne : s\u00e9curiser vos investissements fonciers et immobiliers<\/span><\/a><\/div><div class=\"lwrp-list-item\"><a href=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/blog\/rentabilite-locative-espagne\/\" class=\"lwrp-list-link\"><img width=\"480\" height=\"320\" src=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/rentabilite_locative_en_Espagne.jpg\" class=\"attachment-480x480 size-480x480 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sizes=\"(max-width: 480px) 100vw, 480px\" \/><br><span class=\"lwrp-list-link-title-text\">Les imp\u00f4ts \u00e0 payer lors d\u2019un achat et d\u2019une vente immobili\u00e8re en Espagne<\/span><\/a><\/div>                <\/div>\r\n                <\/div>\r\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le cadre l\u00e9gal des droits du travail des \u00e9trangers en Espagne a \u00e9t\u00e9 compl\u00e8tement redessin\u00e9 par le RD 1155\/2024 et le RD 316\/2026. Guide pratique pour Fran\u00e7ais, Belges, Suisses, Canadiens et Nord-Africains.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":13914,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mbp_gutenberg_autopost":false,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[38],"tags":[],"class_list":["post-13923","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-droit-du-travail"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13923","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13923"}],"version-history":[{"count":36,"href":"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13923\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23733,"href":"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13923\/revisions\/23733"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13914"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13923"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13923"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13923"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}