{"id":16177,"date":"2025-07-24T12:02:39","date_gmt":"2025-07-24T10:02:39","guid":{"rendered":"https:\/\/delaguialuzon.com\/?p=16177"},"modified":"2026-04-21T11:49:54","modified_gmt":"2026-04-21T09:49:54","slug":"indemnite-licenciement-injustifie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/blog\/indemnite-licenciement-injustifie\/","title":{"rendered":"Licenciement injustifi\u00e9 en Espagne : indemnit\u00e9, comparaison France et d\u00e9lais de recours"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"16177\" class=\"elementor elementor-16177\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-40f2670 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"40f2670\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b72280c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b72280c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"info-box\" style=\"background-color: #f5f5f5; padding: 20px; border-radius: 4px; border: 1px solid #ddd; margin: 20px 0;\">\n<h3>Les points cl\u00e9s<\/h3>\n<ul class=\"key-points-list\">\n<li><strong>Indemnit\u00e9 forfaitaire encadr\u00e9e<\/strong> : en Espagne, le licenciement injustifi\u00e9 donne droit \u00e0<br><strong>33 jours de salaire par ann\u00e9e<\/strong>, avec un plafond strict de 24 mensualit\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>Aucune majoration judiciaire possible<\/strong> : depuis 2024, le Tribunal Supr\u00eame confirme que<br>les juges ne peuvent pas augmenter l&rsquo;indemnit\u00e9, quelle que soit la situation.<\/li>\n<li><strong>D\u00e9lais de recours extr\u00eamement courts<\/strong> : seulement <strong>20 jours pour agir<\/strong><br>apr\u00e8s un licenciement, contre 12 mois en France.<\/li>\n<li><strong>Diff\u00e9rences majeures avec la France<\/strong> : calcul, plafonds et proc\u00e9dures varient fortement,<br>ce qui impacte directement vos droits et votre strat\u00e9gie.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2>Licenci\u00e9 en Espagne : que vaut vraiment votre indemnit\u00e9 ?<\/h2>\n<p>Un licenciement survient rarement au bon moment.<\/p>\n<p>Entre la surprise, les questions pratiques et l&rsquo;incertitude sur vos droits, il est souvent difficile de&nbsp;savoir par o\u00f9 commencer, surtout lorsqu&rsquo;on travaille dans un pays dont on ne ma\u00eetrise pas parfaitement&nbsp;le <a href=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/blog\/droits-du-travail-des-etrangers-en-espagne\/\">droit du travail<\/a>.<\/p>\n<p>En Espagne, le <strong>licenciement injustifi\u00e9<\/strong> (<em>despido improcedente<\/em>) ob\u00e9it \u00e0 des r\u00e8gles pr\u00e9cises,&nbsp;fix\u00e9es par le <strong>Statut des Travailleurs<\/strong> et confirm\u00e9es par la <strong>jurisprudence du Tribunal Supr\u00eame<\/strong> : un montant&nbsp;forfaitaire, une formule de calcul claire, mais surtout <strong>un d\u00e9lai de recours de seulement 20 jours<\/strong>,&nbsp;bien plus court qu&rsquo;en France.<\/p>\n<p>Cette page vous permet de<strong> calculer l&rsquo;indemnit\u00e9<\/strong> \u00e0 laquelle vous pouvez pr\u00e9tendre, de la <strong>comparer&nbsp; avec le syst\u00e8me fran\u00e7ais<\/strong>, et de comprendre les \u00e9tapes \u00e0 suivre pour <a href=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/blog\/droits-du-travail-des-etrangers-en-espagne\/\">d\u00e9fendre vos droits<\/a> dans les temps.<\/p>\n<section class=\"content-section\">\n<h2>Comment calculer votre indemnit\u00e9 de licenciement injustifi\u00e9 ?<\/h2>\n<p>En <strong>Espagne<\/strong>, l&rsquo;indemnit\u00e9 pour licenciement injustifi\u00e9 est calcul\u00e9e sur la base de <strong>33 jours de salaire par ann\u00e9e d&rsquo;anciennet\u00e9<\/strong>, dans la limite de 24 mensualit\u00e9s (plafond absolu de 720 jours), conform\u00e9ment \u00e0 l&rsquo;article 56.1 du <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;p=20251204&amp;tn=1#a56\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Statut des Travailleurs<\/a>.<\/p>\n<p>En <strong>France<\/strong>, la formule l\u00e9gale pr\u00e9voit <strong>\u00bc de mois par ann\u00e9e<\/strong> pour les 10 premi\u00e8res ann\u00e9es d&rsquo;anciennet\u00e9, puis <strong>\u2153 de mois par ann\u00e9e<\/strong> au-del\u00e0, en application de l&rsquo;article L1234-9 du Code du travail.<\/p>\n<p>Ces formules constituent le socle l\u00e9gal applicable dans les deux pays.<\/p>\n<p>Elles sont toutefois <strong>indicatives<\/strong> : elles ne tiennent pas compte des <strong>p\u00e9riodes d&rsquo;anciennet\u00e9&nbsp;<\/strong>ant\u00e9rieures&nbsp;\u00e0 la r\u00e9forme espagnole de 2012, des <strong>dispositions conventionnelles<\/strong> plus&nbsp; favorables pr\u00e9vues par certains&nbsp;accords collectifs, ni des<strong> dommages et int\u00e9r\u00eats suppl\u00e9mentaires<\/strong> susceptibles d&rsquo;\u00eatre accord\u00e9s en cas&nbsp;de violation de droits fondamentaux.<\/p>\n<\/section>\n<section class=\"content-section\">\n<h2>Le principe : un montant forfaitaire intangible<\/h2>\n<p>Le <strong>Tribunal Supr\u00eame espagnol<\/strong> a rendu un arr\u00eat de principe : l&rsquo;indemnit\u00e9 pour licenciement injustifi\u00e9&nbsp;est un montant forfaitaire que les juridictions ne peuvent majorer, quelles que soient les circonstances&nbsp;particuli\u00e8res de l&rsquo;affaire.<\/p>\n<p>Cette position garantit la <strong>s\u00e9curit\u00e9 juridique<\/strong> et l&rsquo;uniformit\u00e9 de traitement pour tous&nbsp;les salari\u00e9s confront\u00e9s \u00e0 un <em>despido improcedente<\/em>, en \u00e9vitant les disparit\u00e9s d&rsquo;appr\u00e9ciation&nbsp;entre tribunaux.<\/p>\n<p>La <b>Cour de cassation fran\u00e7aise<\/b> et la <b>Cour constitutionnelle italienne<\/b> ont adopt\u00e9 des positions&nbsp;comparables en validant le principe des indemnit\u00e9s forfaitaires dans leurs pays respectifs.<\/p>\n<\/section>\n<section class=\"content-section\">\n<h2>Comparaison Espagne \/ France<\/h2>\n<div class=\"table-container\">\n<table class=\"comparison-table\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Comparaison<\/th>\n<th>Espagne<\/th>\n<th>France<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Base de calcul<\/strong><\/td>\n<td>33 jours\/an (plafond 24 mois)<\/td>\n<td>\u00bc mois\/an (\u226410 ans), \u2153\/an (&gt;10 ans)<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"table-row-alt\">\n<td><strong>Plafond l\u00e9gal<\/strong><\/td>\n<td>720 jours de salaire<\/td>\n<td>Aucun plafond l\u00e9gal<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>D\u00e9lai de recours<\/strong><\/td>\n<td>20 jours \u00e0 compter du licenciement<\/td>\n<td>12 mois (prescription)<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"table-row-alt\">\n<td><strong>Proc\u00e9dure pr\u00e9alable<\/strong><\/td>\n<td>Conciliation obligatoire (SMAC)<\/td>\n<td>Bureau de conciliation (CPH)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Majoration judiciaire<\/strong><\/td>\n<td>Interdite (Tribunal Supr\u00eame, 2024)<\/td>\n<td>Bar\u00e8me Macron (plancher \/ plafond)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"content-section\">\n<h3>D\u00e9lais de recours : agir vite en Espagne<\/h3>\n<p>C&rsquo;est ici que la diff\u00e9rence avec la France est la plus marqu\u00e9e.<\/p>\n<p>En <b>Espagne<\/b>, le d\u00e9lai pour contester un licenciement est de <strong>20 jours calendaires&nbsp;<\/strong>\u00e0 compter de la notification.<\/p>\n<p>Ce d\u00e9lai est de rigueur : son d\u00e9passement entra\u00eene la forclusion et prive d\u00e9finitivement le salari\u00e9&nbsp;de tout recours.<\/p>\n<p>La proc\u00e9dure impose en outre une <strong>\u00e9tape de conciliation pr\u00e9alable<\/strong> obligatoire devant le SMAC (<em>Servicio de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n<\/em>) avant toute saisine du Juge du Social (<em>Juzgado de lo Social<\/em>).<\/p>\n<p>En <strong>France<\/strong>, le <strong>d\u00e9lai est de 12 mois<\/strong> devant le Conseil de prud&rsquo;hommes, avec une phase de conciliation&nbsp;int\u00e9gr\u00e9e \u00e0 la proc\u00e9dure.<\/p>\n<\/section>\n<div class=\"info-note\">\n<div class=\"info-note\" style=\"border-left: 6px solid #768a7b; background: #fff; padding: 16px 18px; border-radius: 10px; margin: 18px 0;\">\n<p><strong style=\"display: block; font-size: 16px; margin-bottom: 6px; color: #768a7b;\">Cons\u00e9quence pratique :<\/strong><\/p>\n<p class=\"info-note-content\">En cas de licenciement en Espagne, il est imp\u00e9ratif de consulter un <a href=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/\">avocat sp\u00e9cialis\u00e9<\/a> dans les premiers jours suivant la notification.<\/p>\n<\/div>\n<section class=\"content-section\">\n<h2>Le droit international : pourquoi les conventions ne s&rsquo;appliquent pas directement<\/h2>\n<p>Le Tribunal Supr\u00eame \u00e9carte l&rsquo;argument selon lequel la loi espagnole contreviendrait \u00e0 des instruments internationaux, notamment l&rsquo;<strong>article 10 de la<\/strong> <strong>Convention OIT n\u00b0158<\/strong> et l&rsquo;<strong>article 24 de la <\/strong><a href=\"https:\/\/www.coe.int\/fr\/web\/european-social-charter\/about-the-charter\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Charte Sociale Europ\u00e9enne<\/a> r\u00e9vis\u00e9e.<\/p>\n<p>Ces textes exigent une \u00ab indemnisation ad\u00e9quate \u00bb sans fixer de montant d\u00e9termin\u00e9 et n&rsquo;ont pas d&rsquo;effet direct dans l&rsquo;ordre juridique interne.<\/p>\n<p>Quant au <a href=\"https:\/\/www.coe.int\/fr\/web\/european-social-charter\/european-committee-of-social-rights\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Comit\u00e9 Europ\u00e9en des Droits Sociaux<\/a> (CEDS), qui avait critiqu\u00e9 le syst\u00e8me espagnol, le Tribunal Supr\u00eame rappelle que ses r\u00e9solutions ne rev\u00eatent aucun caract\u00e8re contraignant : le CEDS n&rsquo;exerce pas de fonction juridictionnelle et ses d\u00e9cisions ne s&rsquo;imposent pas aux juridictions nationales, \u00e0 la diff\u00e9rence des arr\u00eats de la CEDH ou de la CJUE.<\/p>\n<\/section>\n<section class=\"content-section\">\n<h2>Conseil juridique sp\u00e9cialis\u00e9 avec Delagu\u00eda &amp; Luz\u00f3n<\/h2>\n<p>En mati\u00e8re de <strong>licenciement injustifi\u00e9 en Espagne<\/strong>, la loi est claire et le calcul de l&rsquo;indemnit\u00e9 est encadr\u00e9.<\/p>\n<p>Mais cette clart\u00e9 a un revers : les <strong>d\u00e9lais sont stricts<\/strong> et leur d\u00e9passement est d\u00e9finitif.<\/p>\n<p>L\u00e0 o\u00f9 un salari\u00e9 en France dispose de 12 mois pour saisir le Conseil de prud&rsquo;hommes, son homologue&nbsp;espagnol n&rsquo;a que <strong>20 jours calendaires<\/strong> \u00e0 compter de la notification du licenciement.<\/p>\n<p>Conna\u00eetre vos droits est une premi\u00e8re \u00e9tape. Les faire valoir dans les d\u00e9lais en est une autre, qui n\u00e9cessite l&rsquo;<strong>accompagnement d&rsquo;un professionnel du <\/strong><a href=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/droit-du-travail\/\">droit du travail<\/a><strong> espagnol<\/strong>.<\/p>\n<p>Le <strong>cabinet Delagu\u00eda &amp; Luz\u00f3n<\/strong> se tient \u00e0 votre disposition pour analyser votre situation, v\u00e9rifier&nbsp;le calcul de votre indemnit\u00e9 et vous repr\u00e9senter si n\u00e9cessaire, d\u00e8s les premiers jours suivant votre&nbsp;licenciement.<\/p>\n<\/section>\n<div class=\"cta-box\" style=\"background-color: #f5f5f5; padding: 20px; border-radius: 5px;\">\n<h2>Accompagnement juridique en cas de licenciement en Espagne<\/h2>\n<p><a class=\"cta-link\" href=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/contact\/\">Contactez Delagu\u00eda &amp; Luz\u00f3n<\/a><br>pour s\u00e9curiser vos droits en cas de <strong>licenciement injustifi\u00e9 en Espagne<\/strong>.<\/p>\n<p>Le cabinet vous assiste dans le <strong>calcul pr\u00e9cis de votre indemnit\u00e9<\/strong>, le respect des<br><strong>d\u00e9lais de recours de 20 jours<\/strong> et la gestion de la proc\u00e9dure devant le <strong>SMAC<\/strong><br>et les juridictions sociales.<\/p>\n<p>Une analyse rapide de votre situation permet d&rsquo;identifier les leviers juridiques disponibles et<br>d&rsquo;\u00e9viter toute perte de droits li\u00e9e \u00e0 un d\u00e9passement de d\u00e9lai ou \u00e0 une erreur de proc\u00e9dure.<\/p>\n<ul class=\"contact-list\">\n<li>Email : <a href=\"mailto:felix.delaguia@delaguialuzon.com\">felix.delaguia@delaguialuzon.com<\/a><\/li>\n<li>T\u00e9l\u00e9phone : <a href=\"tel:+34963741657\">+34 963 74 16 57<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c3a88ec e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"c3a88ec\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a08a6ea elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"a08a6ea\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;expanded&quot;,&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:400,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1680\" class=\"e-n-accordion-item\" open>\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"true\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1680\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Quelle est la diff\u00e9rence entre un licenciement justifi\u00e9 et injustifi\u00e9 en Espagne ? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1680\" class=\"elementor-element elementor-element-d0e14f0 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"d0e14f0\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e441d7a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e441d7a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Un licenciement est qualifi\u00e9 de justifi\u00e9 (procedente) lorsque l&#8217;employeur dispose d&rsquo;un motif valable reconnu par la loi : faute grave du salari\u00e9, raisons \u00e9conomiques, techniques ou organisationnelles. Il est d\u00e9clar\u00e9 injustifi\u00e9 (improcedente) lorsque ce motif est absent, insuffisamment justifi\u00e9 ou que la proc\u00e9dure n&rsquo;a pas \u00e9t\u00e9 respect\u00e9e. C&rsquo;est dans ce second cas que l&rsquo;indemnit\u00e9 de 33 jours par ann\u00e9e s&rsquo;applique.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1681\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1681\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Mon employeur peut-il choisir de me r\u00e9int\u00e9grer plut\u00f4t que de me verser une indemnit\u00e9 ? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1681\" class=\"elementor-element elementor-element-cf522b7 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"cf522b7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e1182c0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e1182c0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Oui. En cas de licenciement injustifi\u00e9, l&#8217;employeur a le choix entre r\u00e9int\u00e9grer le salari\u00e9 dans son poste ou verser l&rsquo;indemnit\u00e9 l\u00e9gale. En pratique, la grande majorit\u00e9 des employeurs optent pour le versement de l&rsquo;indemnit\u00e9. Si le salari\u00e9 est repr\u00e9sentant du personnel, c&rsquo;est lui qui dispose de ce choix.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1682\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1682\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Que se passe-t-il si je d\u00e9passe le d\u00e9lai de 20 jours pour contester mon licenciement ? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1682\" class=\"elementor-element elementor-element-eadba08 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"eadba08\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-390e747 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"390e747\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le d\u00e9lai de 20 jours calendaires est un d\u00e9lai de forclusion : son d\u00e9passement est d\u00e9finitif et prive totalement le salari\u00e9 de la possibilit\u00e9 de contester son licenciement devant les tribunaux. Aucune exception ni prolongation n&rsquo;est possible, sauf cas tr\u00e8s sp\u00e9cifiques pr\u00e9vus par la loi. C&rsquo;est la principale diff\u00e9rence avec la France, o\u00f9 le d\u00e9lai est de 12 mois.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1683\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"4\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1683\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> L'indemnit\u00e9 espagnole est-elle soumise \u00e0 l'imp\u00f4t sur le revenu ? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1683\" class=\"elementor-element elementor-element-f0cb7a2 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"f0cb7a2\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f092be1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f092be1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>L&rsquo;indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement injustifi\u00e9 est exon\u00e9r\u00e9e d&rsquo;<a href=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/blog\/assujetti-irpf-espagne\/\">imp\u00f4t sur le revenu<\/a> en Espagne, dans la limite du montant l\u00e9gal obligatoire. Toute somme vers\u00e9e au-del\u00e0 de ce montant, dans le cadre d&rsquo;un accord transactionnel par exemple, est en revanche imposable.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1684\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"5\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1684\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Un accord collectif peut-il pr\u00e9voir une indemnit\u00e9 plus \u00e9lev\u00e9e ? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1684\" class=\"elementor-element elementor-element-826d2a7 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"826d2a7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6f3000b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6f3000b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Oui. La loi fixe un minimum l\u00e9gal, mais certaines conventions collectives (convenios colectivos) ou contrats individuels peuvent pr\u00e9voir des conditions plus favorables. Il est donc essentiel de v\u00e9rifier les dispositions applicables \u00e0 votre secteur avant d&rsquo;accepter toute proposition de votre employeur.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1685\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"6\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1685\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Puis-je n\u00e9gocier une indemnit\u00e9 sup\u00e9rieure au montant l\u00e9gal ? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1685\" class=\"elementor-element elementor-element-cd690cf e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"cd690cf\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-67badbe elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"67badbe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Tout \u00e0 fait. Le montant l\u00e9gal constitue un plancher, non un plafond de n\u00e9gociation. Dans le cadre de la conciliation pr\u00e9alable obligatoire devant le SMAC, ou lors de n\u00e9gociations directes, il est fr\u00e9quent que les parties s&rsquo;accordent sur une indemnit\u00e9 sup\u00e9rieure, notamment pour \u00e9viter une proc\u00e9dure judiciaire longue et incertaine.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1686\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"7\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1686\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Le syst\u00e8me espagnol respecte-t-il les conventions internationales du travail ? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1686\" class=\"elementor-element elementor-element-856b7ba e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"856b7ba\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2bf6e07 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2bf6e07\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>C&rsquo;est une question qui a fait l&rsquo;objet d&rsquo;un important d\u00e9bat juridique. Le Tribunal Supr\u00eame espagnol a tranch\u00e9 : le syst\u00e8me forfaitaire est conforme aux exigences internationales, notamment \u00e0 la Convention OIT n\u00b0158 et \u00e0 la Charte Sociale Europ\u00e9enne. Si le Comit\u00e9 Europ\u00e9en des Droits Sociaux a critiqu\u00e9 ce syst\u00e8me, ses r\u00e9solutions ne sont pas juridiquement contraignantes pour les tribunaux espagnols.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<style>\r\n.lwrp.link-whisper-related-posts{\r\n            \r\n            margin-top: 40px;\nmargin-bottom: 30px;\r\n        }\r\n        .lwrp .lwrp-title{\r\n            \r\n            \r\n        }.lwrp .lwrp-description{\r\n            \r\n            \r\n\r\n        }\r\n        .lwrp .lwrp-list-container{\r\n        }\r\n        .lwrp .lwrp-list-multi-container{\r\n            display: flex;\r\n        }\r\n        .lwrp .lwrp-list-double{\r\n            width: 48%;\r\n        }\r\n        .lwrp .lwrp-list-triple{\r\n            width: 32%;\r\n        }\r\n        .lwrp 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