{"id":25840,"date":"2026-06-17T11:27:48","date_gmt":"2026-06-17T09:27:48","guid":{"rendered":"https:\/\/delaguialuzon.com\/?p=25840"},"modified":"2026-07-09T17:43:53","modified_gmt":"2026-07-09T15:43:53","slug":"cotisations-autonomos-2026-baremes-reta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/blog\/cotisations-autonomos-2026-baremes-reta\/","title":{"rendered":"Cotisations autonomos 2026 en Espagne : 15 tranches RETA, tarifa plana 80 \u20ac, r\u00e9gularisation TGSS"},"content":{"rendered":"<style>\n  \/* \u2500\u2500 Reset & base \u2500\u2500 *\/\n  *, *::before, *::after { box-sizing: border-box; margin: 0; padding: 0; }<\/p>\n<p>  body {\n    font-family: 'Georgia', serif;\n    font-size: 17px;\n    line-height: 1.75;\n    color: #1a1a1a;\n    background: #fff;\n  }<\/p>\n<p>  \/* \u2500\u2500 Layout \u2500\u2500 *\/\n  .article-wrapper {\n    max-width: 820px;\n    margin: 0 auto;\n    padding: 48px 24px 80px;\n  }<\/p>\n<p>  \/* \u2500\u2500 Header \u2500\u2500 *\/\n  .article-header {\n    border-bottom: 3px solid #c8102e;\n    padding-bottom: 28px;\n    margin-bottom: 36px;\n  }<\/p>\n<p>  .article-header h1 {\n    font-family: 'Georgia', serif;\n    font-size: 2rem;\n    font-weight: 700;\n    line-height: 1.25;\n    color: #0d1b2a;\n    margin-bottom: 16px;\n  }<\/p>\n<p>  .article-intro {\n    font-size: 1.05rem;\n    color: #3a3a3a;\n    line-height: 1.7;\n  }<\/p>\n<p>  \/* \u2500\u2500 Key points box \u2500\u2500 *\/\n  .key-points {\n    background: #f4f7fb;\n    border-left: 4px solid #c8102e;\n    border-radius: 4px;\n    padding: 20px 24px;\n    margin-bottom: 40px;\n  }<\/p>\n<p>  .key-points-label {\n    font-size: 0.78rem;\n    font-weight: 700;\n    letter-spacing: 0.12em;\n    text-transform: uppercase;\n    color: #c8102e;\n    margin-bottom: 12px;\n  }<\/p>\n<p>  .key-points ul {\n    list-style: none;\n    padding: 0;\n  }<\/p>\n<p>  .key-points ul li {\n    padding: 5px 0 5px 22px;\n    position: relative;\n    font-size: 0.95rem;\n    color: #2c3e50;\n  }<\/p>\n<p>  .key-points ul li::before {\n    content: \"\u2713\";\n    position: absolute;\n    left: 0;\n    color: #c8102e;\n    font-weight: 700;\n  }<\/p>\n<p>  \/* \u2500\u2500 Headings \u2500\u2500 *\/\n  h2 {\n    font-family: 'Georgia', serif;\n    font-size: 1.45rem;\n    font-weight: 700;\n    color: #0d1b2a;\n    margin: 44px 0 16px;\n    padding-bottom: 8px;\n    border-bottom: 1px solid #e0e0e0;\n  }<\/p>\n<p>  h3 {\n    font-family: 'Georgia', serif;\n    font-size: 1.1rem;\n    font-weight: 700;\n    color: #0d1b2a;\n    margin: 28px 0 10px;\n  }<\/p>\n<p>  \/* \u2500\u2500 Paragraphs \u2500\u2500 *\/\n  p {\n    margin-bottom: 18px;\n    color: #2c2c2c;\n  }<\/p>\n<p>  \/* \u2500\u2500 Links \u2500\u2500 *\/\n  a {\n    color: #c8102e;\n    text-decoration: none;\n    border-bottom: 1px solid rgba(200,16,46,0.3);\n    transition: border-color 0.2s;\n  }<\/p>\n<p>  a:hover { border-color: #c8102e; }<\/p>\n<p>  \/* \u2500\u2500 Tables \u2500\u2500 *\/\n  .table-wrap {\n    overflow-x: auto;\n    margin: 24px 0 32px;\n    border-radius: 6px;\n    box-shadow: 0 1px 4px rgba(0,0,0,0.08);\n  }<\/p>\n<p>  table {\n    width: 100%;\n    border-collapse: collapse;\n    font-size: 0.93rem;\n  }<\/p>\n<p>  thead tr { background: #0d1b2a; color: #fff; }<\/p>\n<p>  thead th {\n    padding: 12px 16px;\n    text-align: left;\n    font-weight: 600;\n    letter-spacing: 0.03em;\n  }<\/p>\n<p>  tbody tr:nth-child(even) { background: #f7f9fc; }\n  tbody tr:hover { background: #eef2f8; }<\/p>\n<p>  tbody td {\n    padding: 11px 16px;\n    border-bottom: 1px solid #e8ecf0;\n    color: #2c3e50;\n  }<\/p>\n<p>  \/* Highlight reduced vs general bracket rows *\/\n  .row-reduced td { color: #1a5276; }\n  .row-general td { color: #1a1a1a; }\n  .row-reduced td:first-child { font-weight: 600; }\n  .row-general td:first-child { font-weight: 600; }<\/p>\n<p>  .table-note {\n    font-size: 0.82rem;\n    color: #777;\n    font-style: italic;\n    margin-top: -20px;\n    margin-bottom: 28px;\n  }<\/p>\n<p>  \/* \u2500\u2500 Rate breakdown box \u2500\u2500 *\/\n  .rate-box {\n    background: #f0f4f9;\n    border: 1px solid #cdd8e8;\n    border-radius: 6px;\n    padding: 18px 22px;\n    margin: 20px 0 28px;\n    font-size: 0.95rem;\n  }<\/p>\n<p>  .rate-box .rate-title {\n    font-weight: 700;\n    color: #0d1b2a;\n    margin-bottom: 10px;\n    font-size: 0.97rem;\n  }<\/p>\n<p>  .rate-box ul {\n    list-style: none;\n    padding: 0;\n  }<\/p>\n<p>  .rate-box ul li {\n    display: flex;\n    justify-content: space-between;\n    padding: 5px 0;\n    border-bottom: 1px solid #dde4ef;\n    color: #2c3e50;\n  }<\/p>\n<p>  .rate-box ul li:last-child { border-bottom: none; }<\/p>\n<p>  .rate-box .rate-total {\n    display: flex;\n    justify-content: space-between;\n    padding: 8px 0 0;\n    margin-top: 6px;\n    font-weight: 700;\n    color: #0d1b2a;\n    font-size: 1rem;\n    border-top: 2px solid #0d1b2a;\n  }<\/p>\n<p>  \/* \u2500\u2500 Blockquote \/ callout \u2500\u2500 *\/\n  blockquote {\n    background: #fff8e1;\n    border-left: 4px solid #f4a61d;\n    border-radius: 4px;\n    padding: 18px 22px;\n    margin: 28px 0;\n    font-style: normal;\n    color: #3a3a2a;\n    font-size: 0.97rem;\n  }<\/p>\n<p>  blockquote strong { color: #0d1b2a; }<\/p>\n<p>  blockquote .source {\n    display: block;\n    margin-top: 10px;\n    font-size: 0.82rem;\n    color: #777;\n    font-style: italic;\n  }<\/p>\n<p>  \/* \u2500\u2500 Warning box \u2500\u2500 *\/\n  .warning-box {\n    background: #fff3f3;\n    border: 1px solid #f5c6cb;\n    border-radius: 6px;\n    padding: 16px 20px;\n    margin: 20px 0;\n    font-size: 0.93rem;\n    color: #721c24;\n  }<\/p>\n<p>  \/* \u2500\u2500 Info box \u2500\u2500 *\/\n  .info-box {\n    background: #e8f4fd;\n    border: 1px solid #b8d9f0;\n    border-radius: 6px;\n    padding: 16px 20px;\n    margin: 20px 0;\n    font-size: 0.93rem;\n    color: #1a4a6b;\n  }<\/p>\n<p>  \/* \u2500\u2500 Lists \u2500\u2500 *\/\n  ul.content-list {\n    list-style: none;\n    margin: 12px 0 20px;\n    padding: 0;\n  }<\/p>\n<p>  ul.content-list li {\n    padding: 6px 0 6px 22px;\n    position: relative;\n    color: #2c2c2c;\n    border-bottom: 1px solid #f0f0f0;\n  }<\/p>\n<p>  ul.content-list li::before {\n    content: \"\u2192\";\n    position: absolute;\n    left: 0;\n    color: #c8102e;\n    font-weight: 700;\n  }<\/p>\n<p>  ul.conditions-list {\n    list-style: none;\n    margin: 12px 0 20px;\n    padding: 0;\n    counter-reset: cond;\n  }<\/p>\n<p>  ul.conditions-list li {\n    padding: 8px 0 8px 32px;\n    position: relative;\n    color: #2c2c2c;\n    border-bottom: 1px solid #f0f0f0;\n    font-size: 0.96rem;\n  }<\/p>\n<p>  ul.conditions-list li::before {\n    counter-increment: cond;\n    content: counter(cond);\n    position: absolute;\n    left: 0;\n    top: 9px;\n    width: 22px;\n    height: 22px;\n    background: #0d1b2a;\n    color: #fff;\n    border-radius: 50%;\n    font-size: 0.75rem;\n    font-weight: 700;\n    display: flex;\n    align-items: center;\n    justify-content: center;\n    text-align: center;\n    line-height: 22px;\n  }<\/p>\n<p>  \/* \u2500\u2500 Scenarios table \u2500\u2500 *\/\n  .scenario-badge {\n    display: inline-block;\n    padding: 2px 8px;\n    border-radius: 12px;\n    font-size: 0.78rem;\n    font-weight: 700;\n  }<\/p>\n<p>  .badge-special { background: #d4edda; color: #155724; }\n  .badge-7 { background: #cce5ff; color: #004085; }\n  .badge-11 { background: #e2d9f3; color: #4a235a; }<\/p>\n<p>  \/* \u2500\u2500 Regularisation scenarios \u2500\u2500 *\/\n  .scenario-cards {\n    display: grid;\n    grid-template-columns: repeat(auto-fit, minmax(220px, 1fr));\n    gap: 16px;\n    margin: 20px 0 28px;\n  }<\/p>\n<p>  .scenario-card {\n    border-radius: 6px;\n    padding: 16px 18px;\n    font-size: 0.93rem;\n  }<\/p>\n<p>  .card-over { background: #d4edda; border: 1px solid #c3e6cb; color: #155724; }\n  .card-under { background: #f8d7da; border: 1px solid #f5c6cb; color: #721c24; }\n  .card-neutral { background: #e2e3e5; border: 1px solid #d6d8db; color: #383d41; }<\/p>\n<p>  .scenario-card .card-title {\n    font-weight: 700;\n    margin-bottom: 6px;\n    font-size: 0.95rem;\n  }<\/p>\n<p>  \/* \u2500\u2500 Best practices list \u2500\u2500 *\/\n  ul.practices-list {\n    list-style: none;\n    margin: 12px 0 20px;\n    padding: 0;\n  }<\/p>\n<p>  ul.practices-list li {\n    padding: 10px 12px 10px 40px;\n    position: relative;\n    border-radius: 4px;\n    margin-bottom: 8px;\n    background: #f7f9fc;\n    border: 1px solid #e0e8f0;\n    font-size: 0.95rem;\n    color: #2c2c2c;\n  }<\/p>\n<p>  ul.practices-list li::before {\n    content: \"\u2715\";\n    position: absolute;\n    left: 12px;\n    top: 11px;\n    color: #c8102e;\n    font-weight: 700;\n    font-size: 0.9rem;\n  }<\/p>\n<p>  ul.practices-list li strong { color: #0d1b2a; }<\/p>\n<p>  \/* \u2500\u2500 Contact box \u2500\u2500 *\/\n  .contact-box {\n    background: #0d1b2a;\n    color: #fff;\n    border-radius: 8px;\n    padding: 28px 32px;\n    margin: 44px 0 32px;\n  }<\/p>\n<p>  .contact-box h2 {\n    color: #fff;\n    border-bottom: 1px solid rgba(255,255,255,0.2);\n    font-size: 1.2rem;\n    margin-top: 0;\n  }<\/p>\n<p>  .contact-box p { color: #cdd5e0; font-size: 0.95rem; margin-bottom: 10px; }\n  .contact-box a { color: #f4a61d; border-bottom-color: rgba(244,166,29,0.4); }\n  .contact-box .contact-name { font-weight: 700; color: #fff; font-size: 1rem; }<\/p>\n<p>  \/* \u2500\u2500 FAQ \u2500\u2500 *\/\n  details {\n    border: 1px solid #e0e0e0;\n    border-radius: 6px;\n    margin-bottom: 10px;\n    overflow: hidden;\n  }<\/p>\n<p>  summary {\n    padding: 14px 18px;\n    font-weight: 600;\n    font-size: 0.97rem;\n    cursor: pointer;\n    background: #f7f9fc;\n    color: #0d1b2a;\n    list-style: none;\n    display: flex;\n    justify-content: space-between;\n    align-items: center;\n  }<\/p>\n<p>  summary::-webkit-details-marker { display: none; }\n  summary::after { content: \"+\"; font-size: 1.2rem; color: #c8102e; font-weight: 700; }\n  details[open] summary::after { content: \"\u2212\"; }\n  details[open] summary { background: #eef2f8; }<\/p>\n<p>  .faq-answer {\n    padding: 14px 18px 16px;\n    font-size: 0.95rem;\n    color: #2c2c2c;\n    border-top: 1px solid #e0e0e0;\n  }<\/p>\n<p>  .faq-answer p { margin-bottom: 10px; }\n  .faq-answer p:last-child { margin-bottom: 0; }<\/p>\n<p>  \/* \u2500\u2500 Footer note \u2500\u2500 *\/\n  .article-footer {\n    margin-top: 48px;\n    padding-top: 16px;\n    border-top: 1px solid #e0e0e0;\n    font-size: 0.8rem;\n    color: #999;\n    font-style: italic;\n  }<\/p>\n<p>  \/* \u2500\u2500 Responsive \u2500\u2500 *\/\n  @media (max-width: 600px) {\n    .article-header h1 { font-size: 1.5rem; }\n    h2 { font-size: 1.2rem; }\n    .contact-box { padding: 20px 18px; }\n    .scenario-cards { grid-template-columns: 1fr; }\n  }\n<\/style>\n<div class=\"article-wrapper\">\n<p>  <!-- \u2550\u2550 KEY POINTS \u2550\u2550 --><\/p>\n<div class=\"key-points\">\n<h2>Points cl\u00e9s<\/h2>\n<ul>\n<li>Les cuotas 2026 sont gel\u00e9es au niveau de 2025 : de 200 \u20ac \u00e0 590 \u20ac par mois selon le revenu net, sur 15 tranches.<\/li>\n<li>Le M\u00e9canisme d&rsquo;\u00c9quit\u00e9 Interg\u00e9n\u00e9rationnelle (MEI) passe de 0,8 % \u00e0 0,9 %, ajoutant entre 6 \u20ac et 46 \u20ac par mois.<\/li>\n<li>Le bar\u00e8me 2026 est formalis\u00e9 par l&rsquo;Orden PJC\/297\/2026 (BOE-A-2026-7296).<\/li>\n<li>La tarifa plana reste \u00e0 80 \u20ac par mois (\u2248 88,64 \u20ac MEI inclus) pendant les 12 premiers mois.<\/li>\n<li>Le plafond de base de cotisation est fix\u00e9 \u00e0 <strong>5 101,20 \u20ac par mois<\/strong> en 2026.<\/li>\n<li>La r\u00e9gularisation annuelle de la TGSS peut g\u00e9n\u00e9rer un remboursement ou un rappel de cotisations.<\/li>\n<li>Vous pouvez changer de tranche jusqu&rsquo;\u00e0 six fois par an via le portail Importass.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<p>  <!-- \u2550\u2550 INTRO \u2550\u2550 --><\/p>\n<p>S&rsquo;installer en Espagne comme travailleur ind\u00e9pendant suppose de comprendre un m\u00e9canisme pr\u00e9cis : la cotisation au RETA, le r\u00e9gime sp\u00e9cial des travailleurs autonomes (<em>R\u00e9gimen Especial de Trabajadores Aut\u00f3nomos<\/em>) g\u00e9r\u00e9 par la S\u00e9curit\u00e9 sociale espagnole.<\/p>\n<p>La nouveaut\u00e9 de 2026 tient en une phrase : les cuotas restent gel\u00e9es au niveau de 2025. Apr\u00e8s l&rsquo;\u00e9chec des n\u00e9gociations entre le gouvernement et les organisations d&rsquo;ind\u00e9pendants, et faute de majorit\u00e9 parlementaire pour appliquer les hausses initialement propos\u00e9es, l&rsquo;ex\u00e9cutif a reconduit le bar\u00e8me de l&rsquo;an pass\u00e9. Les cotisations minimales continuent donc d&rsquo;aller de 200 \u20ac \u00e0 590 \u20ac par mois selon le revenu net, et le syst\u00e8me conserve ses 15 tranches ainsi que la possibilit\u00e9 de changer de tranche jusqu&rsquo;\u00e0 six fois par an.<\/p>\n<p>Une seule variable augmente r\u00e9ellement : le M\u00e9canisme d&rsquo;\u00c9quit\u00e9 Interg\u00e9n\u00e9rationnelle (MEI), qui passe de 0,8 % \u00e0 0,9 %. Concr\u00e8tement, ce suppl\u00e9ment ajoute entre 6 \u20ac et 46 \u20ac par mois selon la base de cotisation. Le bar\u00e8me des bases pour 2026 a \u00e9t\u00e9 formalis\u00e9 par l&rsquo;Orden PJC\/297\/2026 (r\u00e9f\u00e9rence BOE-A-2026-7296), avec quelques ajustements mineurs sur les tranches hautes (11 et 12), align\u00e9es sur le plafond du R\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n<p>Pour un public francophone qui s&rsquo;installe \u00e0 Valence, sur la Costa Blanca ou ailleurs en Espagne, l&rsquo;enjeu est double : payer le juste montant pendant l&rsquo;ann\u00e9e, et anticiper la r\u00e9gularisation annuelle de la TGSS afin d&rsquo;\u00e9viter toute mauvaise surprise.<\/p>\n<p>  <!-- \u2550\u2550 SECTION 1 \u2550\u2550 --><\/p>\n<h2>Comment fonctionne le syst\u00e8me de cotisation par tranches<\/h2>\n<p>Le principe actuel est simple \u00e0 \u00e9noncer : chaque aut\u00f3nomo cotise en fonction de ce qu&rsquo;il gagne r\u00e9ellement, et non d&rsquo;une base fixe choisie par habitude.<\/p>\n<h3>Du forfait fixe au revenu r\u00e9el<\/h3>\n<p>Le mod\u00e8le de cotisation par revenus r\u00e9els est entr\u00e9 en vigueur en janvier 2023, instaur\u00e9 par le Real Decreto-ley 13\/2022. Il pr\u00e9voit une p\u00e9riode de transition progressive jusqu&rsquo;en 2032. Auparavant, pr\u00e8s de huit ind\u00e9pendants sur dix cotisaient sur la base minimale pour r\u00e9duire leurs co\u00fbts, ce qui aboutissait \u00e0 des pensions de retraite tr\u00e8s faibles. Le syst\u00e8me par tranches cherche \u00e0 corriger ce d\u00e9s\u00e9quilibre tout en offrant davantage de souplesse en cours d&rsquo;ann\u00e9e.<\/p>\n<h3>Base, cuota et taux de cotisation<\/h3>\n<p>Deux notions doivent \u00eatre distingu\u00e9es. La <strong>base de cotisation<\/strong> est le montant th\u00e9orique sur lequel se calcule la contribution. La <strong>cuota<\/strong> est la somme effectivement vers\u00e9e chaque mois \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n<div class=\"rate-box\">\n<p class=\"rate-title\">D\u00e9composition du taux global RETA 2026<\/p>\n<ul>\n<li><span>Contingences communes<\/span><span>28,30 %<\/span><\/li>\n<li><span>Contingences professionnelles<\/span><span>1,30 %<\/span><\/li>\n<li><span>Cessation d&rsquo;activit\u00e9<\/span><span>0,90 %<\/span><\/li>\n<li><span>Formation professionnelle<\/span><span>0,10 %<\/span><\/li>\n<li><span>MEI (M\u00e9canisme d&rsquo;\u00c9quit\u00e9 Interg\u00e9n\u00e9rationnelle)<\/span><span>0,90 %<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"rate-total\"><span>Taux global approximatif<\/span><span>\u2248 31,5 %<\/span><\/div>\n<\/p><\/div>\n<p>\u00c0 l&rsquo;int\u00e9rieur de chaque tranche, l&rsquo;ind\u00e9pendant peut choisir une base sup\u00e9rieure \u00e0 la base minimale, jusqu&rsquo;au plafond commun fix\u00e9 \u00e0 <strong>5 101,20 \u20ac par mois en 2026<\/strong> (Orden PJC\/297\/2026), afin d&rsquo;am\u00e9liorer ses futures prestations.<\/p>\n<h3>Calcul du rendement net<\/h3>\n<p>Le rendement net qui d\u00e9termine la tranche n&rsquo;est pas le chiffre d&rsquo;affaires. On d\u00e9duit des recettes l&rsquo;ensemble des charges de l&rsquo;activit\u00e9, puis une d\u00e9duction forfaitaire suppl\u00e9mentaire de <strong>7 %<\/strong> pour une personne physique, ou de <strong>3 %<\/strong> pour un aut\u00f3nomo societario (g\u00e9rant d&rsquo;une soci\u00e9t\u00e9). Le r\u00e9sultat, ramen\u00e9 au mois, fixe la tranche applicable.<\/p>\n<p>  <!-- \u2550\u2550 SECTION 2 \u2550\u2550 --><\/p>\n<h2>Les 15 tranches de cotisation 2026<\/h2>\n<p>Le bar\u00e8me se divise en deux blocs : un <strong>bar\u00e8me r\u00e9duit<\/strong> (tranches 1 \u00e0 6, pour les revenus nets jusqu&rsquo;\u00e0 1 700 \u20ac par mois) et un <strong>bar\u00e8me g\u00e9n\u00e9ral<\/strong> (tranches 7 \u00e0 15, au-del\u00e0 de 1 700 \u20ac). Le tableau ci-dessous reprend la cuota mensuelle minimale de r\u00e9f\u00e9rence, c&rsquo;est-\u00e0-dire celle obtenue en cotisant sur la base minimale de chaque tranche.<\/p>\n<div class=\"table-wrap\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Tranche<\/th>\n<th>Revenu net mensuel<\/th>\n<th>Cuota minimale de r\u00e9f\u00e9rence<\/th>\n<th>Bar\u00e8me<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr class=\"row-reduced\">\n<td>1<\/td>\n<td>jusqu&rsquo;\u00e0 670 \u20ac<\/td>\n<td>200 \u20ac<\/td>\n<td>R\u00e9duit<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-reduced\">\n<td>2<\/td>\n<td>670 \u20ac \u00e0 900 \u20ac<\/td>\n<td>220 \u20ac<\/td>\n<td>R\u00e9duit<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-reduced\">\n<td>3<\/td>\n<td>900 \u20ac \u00e0 1 166,70 \u20ac<\/td>\n<td>260 \u20ac<\/td>\n<td>R\u00e9duit<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-reduced\">\n<td>4<\/td>\n<td>1 166,70 \u20ac \u00e0 1 300 \u20ac<\/td>\n<td>291 \u20ac<\/td>\n<td>R\u00e9duit<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-reduced\">\n<td>5<\/td>\n<td>1 300 \u20ac \u00e0 1 500 \u20ac<\/td>\n<td>294 \u20ac<\/td>\n<td>R\u00e9duit<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-reduced\">\n<td>6<\/td>\n<td>1 500 \u20ac \u00e0 1 700 \u20ac<\/td>\n<td>294 \u20ac<\/td>\n<td>R\u00e9duit<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-general\">\n<td>7<\/td>\n<td>1 700 \u20ac \u00e0 1 850 \u20ac<\/td>\n<td>350 \u20ac<\/td>\n<td>G\u00e9n\u00e9ral<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-general\">\n<td>8<\/td>\n<td>1 850 \u20ac \u00e0 2 030 \u20ac<\/td>\n<td>370 \u20ac<\/td>\n<td>G\u00e9n\u00e9ral<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-general\">\n<td>9<\/td>\n<td>2 030 \u20ac \u00e0 2 330 \u20ac<\/td>\n<td>390 \u20ac<\/td>\n<td>G\u00e9n\u00e9ral<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-general\">\n<td>10<\/td>\n<td>2 330 \u20ac \u00e0 2 760 \u20ac<\/td>\n<td>415 \u20ac<\/td>\n<td>G\u00e9n\u00e9ral<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-general\">\n<td>11<\/td>\n<td>2 760 \u20ac \u00e0 3 190 \u20ac<\/td>\n<td>465 \u20ac<\/td>\n<td>G\u00e9n\u00e9ral<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-general\">\n<td>12<\/td>\n<td>3 190 \u20ac \u00e0 3 620 \u20ac<\/td>\n<td>530 \u20ac<\/td>\n<td>G\u00e9n\u00e9ral<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-general\">\n<td>13<\/td>\n<td>3 620 \u20ac \u00e0 4 050 \u20ac<\/td>\n<td>590 \u20ac<\/td>\n<td>G\u00e9n\u00e9ral<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-general\">\n<td>14<\/td>\n<td>4 050 \u20ac \u00e0 6 000 \u20ac<\/td>\n<td>590 \u20ac<\/td>\n<td>G\u00e9n\u00e9ral<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-general\">\n<td>15<\/td>\n<td>plus de 6 000 \u20ac<\/td>\n<td>590 \u20ac<\/td>\n<td>G\u00e9n\u00e9ral<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/div>\n<p class=\"table-note\">Bar\u00e8me 2025 reconduit pour 2026 (Orden PJC\/297\/2026). Montants de r\u00e9f\u00e9rence hors effet du MEI \u00e0 0,9 %, qui rel\u00e8ve l\u00e9g\u00e8rement le versement r\u00e9el : la tranche 1 ressort par exemple autour de 205 \u00e0 206 \u20ac par mois une fois le MEI inclus. Pour le montant exact, le calculateur officiel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale fait foi.<\/p>\n<p>  <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/blog\/cotisations-autonomos-2026-baremes-reta\/cotisations-autonomos-2026-tranches.png\" alt=\"Cuota minimale par tranche de revenu net pour les aut\u00f3nomos en 2026\" style=\"width:100%;border-radius:6px;margin:8px 0 28px;\" \/><\/p>\n<p>  <!-- \u2550\u2550 SECTION 3 \u2550\u2550 --><\/p>\n<h2>La tarifa plana \u00e0 80 \u20ac pour les nouveaux aut\u00f3nomos<\/h2>\n<p>La tarifa plana, officiellement appel\u00e9e <em>cuota reducida<\/em>, reste l&rsquo;un des dispositifs les plus attractifs pour qui se lance. Elle fixe la cotisation \u00e0 <strong>80 \u20ac par mois<\/strong> pendant les douze premiers mois d&rsquo;activit\u00e9, quel que soit le revenu pr\u00e9vu. Cette mesure existe depuis 2013 et a accompagn\u00e9 plus d&rsquo;un million et demi de personnes dans leur installation.<\/p>\n<blockquote><p>\n    Avec le MEI \u00e0 0,9 %, le versement r\u00e9el s&rsquo;\u00e9tablit autour de <strong>88,64 \u20ac par mois<\/strong> en 2026. L&rsquo;\u00e9conomie reste consid\u00e9rable face \u00e0 la cuota ordinaire de la tranche 1, qui avoisine 205 \u20ac.\n  <\/p><\/blockquote>\n<h3>Conditions d&rsquo;acc\u00e8s<\/h3>\n<p>La tarifa plana est encadr\u00e9e par l&rsquo;article 38 ter de la Ley 20\/2007 (Statut du travail autonome), dans sa r\u00e9daction issue du Real Decreto-ley 13\/2022. Trois conditions principales s&rsquo;appliquent :<\/p>\n<ul class=\"conditions-list\">\n<li>Ne pas avoir \u00e9t\u00e9 affili\u00e9 au RETA au cours des deux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, ou trois ann\u00e9es si l&rsquo;on a d\u00e9j\u00e0 b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de la bonification.<\/li>\n<li>\u00catre \u00e0 jour de ses obligations envers l&rsquo;administration fiscale (AEAT) et la S\u00e9curit\u00e9 sociale, sans dettes.<\/li>\n<li>Solliciter la mesure au moment de l&rsquo;affiliation, dans le formulaire d&rsquo;inscription.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"warning-box\">\n    Se radier du RETA pendant la p\u00e9riode de tarifa plana entra\u00eene sa perte. Pour en b\u00e9n\u00e9ficier de nouveau \u00e0 la reprise d&rsquo;activit\u00e9, le d\u00e9lai d&rsquo;attente passe alors \u00e0 <strong>trois ans<\/strong>.\n  <\/div>\n<h3>Au-del\u00e0 des douze premiers mois<\/h3>\n<p>Une prorogation de douze mois suppl\u00e9mentaires est possible si le revenu net annuel pr\u00e9vu reste inf\u00e9rieur au SMI, le salaire minimum interprofessionnel (fix\u00e9 \u00e0 <strong>1 221 \u20ac bruts par mois<\/strong> selon le Real Decreto 126\/2026 du 18 f\u00e9vrier 2026). La demande s&rsquo;effectue aupr\u00e8s de la S\u00e9curit\u00e9 sociale via le portail Importass, accompagn\u00e9e d&rsquo;une d\u00e9claration de revenus pr\u00e9visionnels. Les publics dits prioritaires, comme les personnes en situation de handicap ou les victimes de violences, peuvent atteindre jusqu&rsquo;\u00e0 36 mois.<\/p>\n<p>La tarifa plana se cumule par ailleurs avec d&rsquo;autres bonifications, notamment la bonification \u00e0 100 % pendant le cong\u00e9 de naissance ou d&rsquo;adoption, et la bonification de 50 % pour la garde d&rsquo;un enfant de moins de 12 ans.<\/p>\n<div class=\"info-box\">\n    <strong>Tarifa plana vs cuota cero :<\/strong> la tarifa plana est nationale (80 \u20ac\/mois). La cuota cero est r\u00e9gionale et rembourse int\u00e9gralement ces 80 \u20ac pendant un ou deux ans, mais seules certaines communaut\u00e9s autonomes l&rsquo;appliquent : Madrid, l&rsquo;Andalousie, la Galice, les Canaries, Castille-La Manche. La Communaut\u00e9 valencienne n&rsquo;a pas encore mis en place de cuota cero structurelle, bien que la Generalitat Valenciana propose d&rsquo;autres aides cibl\u00e9es.\n  <\/div>\n<p>  <!-- \u2550\u2550 SECTION 4 \u2550\u2550 --><\/p>\n<h2>La r\u00e9gularisation annuelle de la TGSS<\/h2>\n<p>C&rsquo;est l&rsquo;\u00e9tape la plus mal comprise du dispositif, et celle qui peut peser sur la tr\u00e9sorerie. Puisque l&rsquo;on cotise sur une base provisoire fond\u00e9e sur une pr\u00e9vision, la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social (TGSS) proc\u00e8de chaque ann\u00e9e \u00e0 un ajustement une fois les revenus r\u00e9els connus.<\/p>\n<p>Le m\u00e9canisme repose sur un croisement de donn\u00e9es entre l&rsquo;AEAT et la TGSS. Apr\u00e8s le d\u00e9p\u00f4t de la d\u00e9claration d&rsquo;IRPF, l&rsquo;administration compare le rendement net r\u00e9el \u00e0 la base provisoire effectivement pay\u00e9e, puis notifie le r\u00e9sultat \u00e0 l&rsquo;ind\u00e9pendant via le si\u00e8ge \u00e9lectronique de la S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n<h3>Trop cotis\u00e9, pas assez, ou ajustement neutre<\/h3>\n<div class=\"scenario-cards\">\n<div class=\"scenario-card card-over\">\n<p class=\"card-title\">\u2713 Trop cotis\u00e9<\/p>\n<p>La TGSS rembourse automatiquement la diff\u00e9rence sur le compte bancaire enregistr\u00e9, sans d\u00e9marche \u00e0 effectuer.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"scenario-card card-under\">\n<p class=\"card-title\">\u2715 Sous-cotis\u00e9<\/p>\n<p>La TGSS r\u00e9clame le compl\u00e9ment. Un d\u00e9lai de paiement volontaire d&rsquo;environ 30 jours s&rsquo;applique, en principe sans majoration s&rsquo;il est respect\u00e9.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"scenario-card card-neutral\">\n<p class=\"card-title\">= Ajustement neutre<\/p>\n<p>Vous aviez cotis\u00e9 sur la base correspondant \u00e0 votre tranche r\u00e9elle : rien \u00e0 payer, rien \u00e0 percevoir.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<p>\u00c0 titre d&rsquo;illustration du calendrier, la r\u00e9gularisation de l&rsquo;exercice 2024 est notifi\u00e9e au cours de l&rsquo;ann\u00e9e 2026. Les remboursements sont en principe vers\u00e9s avant le 30 avril 2026, et les sommes dues disposent d&rsquo;un d\u00e9lai volontaire d&rsquo;environ 30 jours \u00e0 compter de la notification. Vous disposez de 10 jours pour prendre connaissance de la r\u00e9solution avant qu&rsquo;elle ne produise effet, et d&rsquo;un d\u00e9lai d&rsquo;un mois pour former un recours administratif (<em>recurso de alzada<\/em>, article 121 de la Ley 39\/2015). En cas de non-paiement dans les d\u00e9lais, des majorations pr\u00e9vues par l&rsquo;article 30 de la LGSS peuvent s&rsquo;appliquer.<\/p>\n<h3>Renoncer au remboursement pour pr\u00e9parer sa retraite<\/h3>\n<p>D\u00e9tail souvent n\u00e9glig\u00e9 : si vous avez cotis\u00e9 au-dessus de la tranche qui vous correspondait, vous pouvez renoncer express\u00e9ment au remboursement afin de conserver une base sup\u00e9rieure. Cette option, \u00e0 exercer dans le d\u00e9lai imparti apr\u00e8s notification, peut am\u00e9liorer vos futures prestations, notamment la pension de retraite, dont le calcul d\u00e9pend largement des bases des derni\u00e8res ann\u00e9es d&rsquo;activit\u00e9.<\/p>\n<p>  <!-- \u2550\u2550 SECTION 5 \u2550\u2550 --><\/p>\n<h2>Changer de tranche en cours d&rsquo;ann\u00e9e<\/h2>\n<p>La souplesse du syst\u00e8me constitue son principal atout. Vous pouvez modifier votre base de cotisation <strong>jusqu&rsquo;\u00e0 six fois par an<\/strong>, directement depuis le portail Importass de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, avec un certificat num\u00e9rique, le DNIe ou le syst\u00e8me Cl@ve.<\/p>\n<p>Cette possibilit\u00e9 est l&rsquo;outil le plus efficace pour \u00e9viter une r\u00e9gularisation douloureuse. D\u00e8s que votre activit\u00e9 progresse au-del\u00e0 de la pr\u00e9vision initiale, il est prudent de relever votre tranche, plut\u00f4t que d&rsquo;attendre l&rsquo;ajustement de fin d&rsquo;exercice. Une revue trimestrielle ou semestrielle de vos rendements nets suffit g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 rester align\u00e9.<\/p>\n<p>  <!-- \u2550\u2550 SECTION 6 \u2550\u2550 --><\/p>\n<h2>Exemples chiffr\u00e9s<\/h2>\n<p>Les trois profils suivants illustrent l&rsquo;application concr\u00e8te du bar\u00e8me 2026. Les montants sont arrondis et donn\u00e9s hors effet pr\u00e9cis du MEI.<\/p>\n<div class=\"table-wrap\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Profil<\/th>\n<th>Revenu net mensuel estim\u00e9<\/th>\n<th>Tranche<\/th>\n<th>Cuota minimale indicative<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Nouveau consultant (1re ann\u00e9e)<\/td>\n<td>Indiff\u00e9rent<\/td>\n<td><span class=\"scenario-badge badge-special\">Tarifa plana<\/span><\/td>\n<td>80 \u20ac (\u2248 88,64 \u20ac avec MEI)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Graphiste freelance \u00e9tabli<\/td>\n<td>1 800 \u20ac<\/td>\n<td><span class=\"scenario-badge badge-7\">7<\/span><\/td>\n<td>350 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Consultant IT confirm\u00e9<\/td>\n<td>3 000 \u20ac<\/td>\n<td><span class=\"scenario-badge badge-11\">11<\/span><\/td>\n<td>465 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/div>\n<blockquote><p>\n    <strong>Cas pratique de r\u00e9gularisation :<\/strong> un graphiste qui avait pr\u00e9vu 1 700 \u20ac de revenu net mensuel et cotis\u00e9 en cons\u00e9quence, mais qui r\u00e9alise finalement 2 300 \u20ac nets par mois, sera replac\u00e9 dans une tranche sup\u00e9rieure. La TGSS lui r\u00e9clamera la diff\u00e9rence de cuotas sur les douze mois concern\u00e9s. \u00c0 l&rsquo;inverse, un ind\u00e9pendant qui avait surestim\u00e9 ses revenus recevra un remboursement automatique de l&rsquo;exc\u00e9dent.\n  <\/p><\/blockquote>\n<p>  <!-- \u2550\u2550 SECTION 7 \u2550\u2550 --><\/p>\n<h2>Erreurs fr\u00e9quentes et bonnes pratiques<\/h2>\n<p>Quelques r\u00e9flexes simples \u00e9vitent la majorit\u00e9 des mauvaises surprises :<\/p>\n<ul class=\"practices-list\">\n<li><strong>Ne pas ajuster sa base quand les revenus augmentent.<\/strong> C&rsquo;est la premi\u00e8re cause de r\u00e9gularisation sal\u00e9e. Mieux vaut relever sa tranche en cours d&rsquo;ann\u00e9e.<\/li>\n<li><strong>Confondre base et cuota.<\/strong> La base sert au calcul ; la cuota est le montant pay\u00e9. Cette confusion fausse toute estimation.<\/li>\n<li><strong>Cotiser syst\u00e9matiquement au minimum.<\/strong> Strat\u00e9gie tentante \u00e0 court terme, mais elle se traduit par une pension de retraite r\u00e9duite. Relever sa base sur la derni\u00e8re d\u00e9cennie d&rsquo;activit\u00e9 est souvent judicieux.<\/li>\n<li><strong>Oublier la d\u00e9claration d&rsquo;IRPF ou les revenus r\u00e9els.<\/strong> Sans donn\u00e9es fiscales, la r\u00e9gularisation se complique et les d\u00e9lais s&rsquo;allongent.<\/li>\n<li><strong>Sous-estimer le poids de la tr\u00e9sorerie.<\/strong> Mieux vaut partir d&rsquo;une base prudente et l&rsquo;ajuster \u00e0 la hausse que l&rsquo;inverse, car la r\u00e9gularisation intervient l&rsquo;ann\u00e9e suivante.<\/li>\n<\/ul>\n<p>  <!-- \u2550\u2550 SECTION 8 \u2550\u2550 --><\/p>\n<h2>L&rsquo;avantage de la Communaut\u00e9 valencienne<\/h2>\n<p>Pour un entrepreneur ou un t\u00e9l\u00e9travailleur francophone, le choix du lieu d&rsquo;installation compte autant que le r\u00e9gime de cotisation lui-m\u00eame.<\/p>\n<p>La Communaut\u00e9 valencienne combine plusieurs atouts : une fiscalit\u00e9 r\u00e9gionale comp\u00e9titive, des infrastructures de qualit\u00e9, une position m\u00e9diterran\u00e9enne strat\u00e9gique et un \u00e9cosyst\u00e8me d\u00e9j\u00e0 tr\u00e8s ouvert aux expatri\u00e9s venus du Royaume-Uni, de France, de Belgique et de Scandinavie. Les d\u00e9marches administratives y sont g\u00e9n\u00e9ralement transparentes, et le march\u00e9 locatif comme le tissu de PME y restent dynamiques, deux facteurs d\u00e9terminants pour qui d\u00e9marre une activit\u00e9 ind\u00e9pendante.<\/p>\n<p>Sur le plan des aides, si la cuota cero n&rsquo;y est pas encore active de fa\u00e7on structurelle, la Generalitat Valenciana d\u00e9ploie des dispositifs cibl\u00e9s, par exemple en faveur des aut\u00f3nomos \u00e9tablis dans des communes de moins de 5 000 habitants. Il convient de v\u00e9rifier r\u00e9guli\u00e8rement les publications du <em>Diari Oficial de la Comunitat Valenciana<\/em>, car de nouvelles lignes d&rsquo;aide peuvent s&rsquo;ouvrir en cours d&rsquo;ann\u00e9e.<\/p>\n<p>L&rsquo;articulation entre r\u00e9gime des cotisations, fiscalit\u00e9 de l&rsquo;IRPF et conventions de double imposition entre l&rsquo;Espagne et le pays d&rsquo;origine demande un accompagnement pr\u00e9cis. Une erreur de tranche, un oubli de prorogation de la tarifa plana ou une r\u00e9gularisation mal anticip\u00e9e peuvent co\u00fbter cher. C&rsquo;est pr\u00e9cis\u00e9ment l\u00e0 qu&rsquo;un cabinet \u00e9tabli, multilingue et habitu\u00e9 \u00e0 la client\u00e8le internationale apporte une r\u00e9elle s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n<p>  <!-- \u2550\u2550 CONTACT BOX \u2550\u2550 --><\/p>\n<div class=\"contact-box\">\n<h2>Un accompagnement sur mesure pour votre activit\u00e9 en Espagne<\/h2>\n<p>L&rsquo;\u00e9quipe juridique et fiscale du cabinet Delagu\u00eda y Luz\u00f3n Abogados, \u00e9tabli \u00e0 Valence depuis 1960, vous accompagne dans le choix de votre tranche, l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 la tarifa plana et la gestion de la r\u00e9gularisation TGSS.<\/p>\n<p class=\"contact-name\">Delagu\u00eda y Luz\u00f3n \u2014 Cabinet juridique franco-espagnol \u00e0 Valence<\/p>\n<p>Avinguda Regne de Valencia, 6, 1\u00ba-2\u00ba, 46005 Valencia<\/p>\n<p>\n      F\u00e9lix Delagu\u00eda : <a href=\"mailto:felix.delaguia@delaguialuzon.com\">felix.delaguia@delaguialuzon.com<\/a><br \/>\n      T\u00e9l. : <a href=\"tel:+34963741657\">+34 963 74 16 57<\/a>\n    <\/p>\n<\/p><\/div>\n<p>  <!-- \u2550\u2550 FAQ \u2550\u2550 --><\/p>\n<h2>Questions fr\u00e9quentes<\/h2>\n<details>\n<summary>Combien paie un aut\u00f3nomo au minimum en 2026 ?<\/summary>\n<div class=\"faq-answer\">\n<p>La cuota minimale de la tranche 1 s&rsquo;\u00e9tablit autour de 200 \u20ac de r\u00e9f\u00e9rence, soit environ 205 \u00e0 206 \u20ac une fois le MEI \u00e0 0,9 % pris en compte, pour un revenu net inf\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 670 \u20ac par mois.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>La tarifa plana est-elle toujours \u00e0 80 \u20ac en 2026 ?<\/summary>\n<div class=\"faq-answer\">\n<p>Oui. La base reste fix\u00e9e \u00e0 80 \u20ac par mois pendant douze mois. Avec le MEI, le versement r\u00e9el avoisine 88,64 \u20ac par mois.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Que se passe-t-il si j&rsquo;ai cotis\u00e9 sur une tranche trop basse ?<\/summary>\n<div class=\"faq-answer\">\n<p>La TGSS r\u00e9clame la diff\u00e9rence lors de la r\u00e9gularisation annuelle, avec un d\u00e9lai de paiement volontaire d&rsquo;environ 30 jours, en principe sans majoration s&rsquo;il est respect\u00e9.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Puis-je changer de tranche pendant l&rsquo;ann\u00e9e ?<\/summary>\n<div class=\"faq-answer\">\n<p>Oui, jusqu&rsquo;\u00e0 six fois par an, via le portail Importass de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, avec un certificat num\u00e9rique, le DNIe ou le syst\u00e8me Cl@ve.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Quel est le plafond de base de cotisation en 2026 ?<\/summary>\n<div class=\"faq-answer\">\n<p>Le plafond maximum de base de cotisation pour les aut\u00f3nomos est fix\u00e9 \u00e0 <strong>5 101,20 \u20ac par mois<\/strong> en 2026, conform\u00e9ment \u00e0 l&rsquo;Orden PJC\/297\/2026 (BOE-A-2026-7296).<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Puis-je renoncer \u00e0 un remboursement de la TGSS pour am\u00e9liorer ma retraite ?<\/summary>\n<div class=\"faq-answer\">\n<p>Oui. Si vous avez cotis\u00e9 au-dessus de votre tranche r\u00e9elle, vous pouvez renoncer express\u00e9ment au remboursement dans le d\u00e9lai imparti apr\u00e8s notification, afin de conserver une base de cotisation sup\u00e9rieure et d&rsquo;am\u00e9liorer vos futures prestations de retraite.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/details>\n<p>  <!-- \u2550\u2550 FOOTER \u2550\u2550 --><\/p>\n<p class=\"article-footer\">Derni\u00e8re mise \u00e0 jour : juillet 2026 \u2014 Correction factuelle : plafond de base de cotisation RETA 2026 corrig\u00e9 \u00e0 5 101,20 \u20ac\/mois (source : Orden PJC\/297\/2026, BOE-A-2026-7296 ; Seguridad Social). SMI 2026 : 1 221 \u20ac bruts\/mois (Real Decreto 126\/2026).<\/p>\n<\/div>\n<p><!-- \/.article-wrapper --><\/p>\n<style>\r\n.lwrp.link-whisper-related-posts{\r\n            \r\n            margin-top: 40px;\nmargin-bottom: 30px;\r\n        }\r\n        .lwrp .lwrp-title{\r\n            \r\n            \r\n        }.lwrp .lwrp-description{\r\n            \r\n            \r\n\r\n        }\r\n        .lwrp .lwrp-list-container{\r\n        }\r\n        .lwrp .lwrp-list-multi-container{\r\n            display: flex;\r\n        }\r\n        .lwrp .lwrp-list-double{\r\n            width: 48%;\r\n        }\r\n        .lwrp .lwrp-list-triple{\r\n            width: 32%;\r\n        }\r\n        .lwrp .lwrp-list-row-container{\r\n            display: flex;\r\n            justify-content: space-between;\r\n        }\r\n        .lwrp .lwrp-list-row-container .lwrp-list-item{\r\n            width: calc(16% - 20px);\r\n        }\r\n        .lwrp .lwrp-list-item:not(.lwrp-no-posts-message-item){\r\n   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<\/div>\r\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aut\u00f3nomo en Espagne en 2026 ? 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