{"id":3213,"date":"2022-06-23T13:12:00","date_gmt":"2022-06-23T11:12:00","guid":{"rendered":"https:\/\/delaguialuzon.com\/?p=3213"},"modified":"2026-04-13T17:21:20","modified_gmt":"2026-04-13T15:21:20","slug":"conge-parental-autonomos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/blog\/conge-parental-autonomos\/","title":{"rendered":"Tout savoir sur le cong\u00e9 parental pour les autonomos"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"3213\" class=\"elementor elementor-3213\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6476db96 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6476db96\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ff92f7b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ff92f7b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><\/p><div style=\"background-color: #f7f5f2; border-left: 4px solid #1a1a2e; padding: 28px 32px; margin: 0 0 40px 0;\"><h2>Les points essentiels sur le cong\u00e9 parental pour les autonomos en Espagne<\/h2><ul style=\"margin: 0; padding-left: 20px; color: #333;\"><li>Depuis le <strong>30 juillet 2025<\/strong>, chaque parent b\u00e9n\u00e9ficie de <strong>19 semaines<\/strong> de cong\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 \u2014 contre 16 auparavant \u2014 gr\u00e2ce au D\u00e9cret-loi royal 9\/2025<\/li><li>Les autonomos affili\u00e9s au RETA ont acc\u00e8s aux m\u00eames droits que les salari\u00e9s, sous r\u00e9serve d&rsquo;une p\u00e9riode de cotisation minimale<\/li><li>Le cong\u00e9 est <strong>individuel et non transf\u00e9rable<\/strong> : chaque parent dispose de son propre quota, y compris le conjoint<\/li><li>Les familles monoparentales b\u00e9n\u00e9ficient d&rsquo;un r\u00e9gime renforc\u00e9 : jusqu&rsquo;\u00e0 <strong>32 semaines<\/strong> de cong\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9<\/li><li>L&rsquo;indemnisation correspond \u00e0 <strong>100 % de la base de cotisation moyenne<\/strong> des 180 jours pr\u00e9c\u00e9dant le d\u00e9but du cong\u00e9<\/li><li>Durant le cong\u00e9, les cotisations au RETA sont suspendues<\/li><\/ul><\/div><p><\/p><p><\/p><p>Travailleur ind\u00e9pendant en Espagne, vous attendez un enfant \u2014 ou venez d&rsquo;en accueillir un. La question se pose imm\u00e9diatement : quels sont vos droits ? Pouvez-vous vous permettre de stopper votre activit\u00e9 ?<\/p><p><\/p><p><\/p><p>La r\u00e9ponse est plus rassurante qu&rsquo;on ne le croit souvent. Le statut d&rsquo;<a href=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/blog\/devenir-auto-entrepreneur-en-espagne\/\">autonomo<\/a> n&rsquo;est pas synonyme de pr\u00e9carit\u00e9 face \u00e0 la naissance. La S\u00e9curit\u00e9 sociale espagnole garantit aux ind\u00e9pendants les m\u00eames droits fondamentaux qu&rsquo;aux salari\u00e9s \u2014 avec quelques modalit\u00e9s sp\u00e9cifiques \u00e0 conna\u00eetre.<\/p><p><\/p><p><\/p><p>Et depuis le 30 juillet 2025, le cadre a \u00e9volu\u00e9 de fa\u00e7on significative : le <strong>D\u00e9cret-loi royal 9\/2025<\/strong> a port\u00e9 la dur\u00e9e du cong\u00e9 parental de 16 \u00e0 <strong>19 semaines<\/strong> pour chaque parent, avec des dispositions in\u00e9dites pour les familles monoparentales.<\/p><p><\/p><p><\/p><figure class=\"wp-block-pullquote\" style=\"border-left: 4px solid #007BB3; background: linear-gradient(135deg, #f0f7ff 0%, #e8f4fd 100%); padding: 20px 24px; margin: 32px 0; box-shadow: 0 2px 8px rgba(0,123,179,0.08);\"><blockquote><p>\u00ab Le D\u00e9cret-loi royal 9\/2025 du 29 juillet prolonge le cong\u00e9 de naissance et de garde d&rsquo;enfant de 16 \u00e0 19 semaines pour chaque parent, avec caract\u00e8re individuel, \u00e9gal et non transf\u00e9rable. Les familles monoparentales voient leur droit port\u00e9 \u00e0 32 semaines. Ces nouvelles dispositions s&rsquo;appliquent aux naissances \u00e0 partir du 31 juillet 2025. \u00bb<\/p><p><cite>\u2014 <a href=\"https:\/\/tomarial.com\/fr\/claves-de-la-ampliacion-del-permiso-por-nacimiento-y-cuidado\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Tomarial \u2014 Analyse du D\u00e9cret-loi royal 9\/2025, novembre 2025<\/a><\/cite><\/p><\/blockquote><\/figure><p><\/p><p><\/p><h2>Cong\u00e9 parental et autonomo : de quoi parle-t-on exactement ?<\/h2><p><\/p><p><\/p><p>En Espagne, les termes \u00ab\u00a0cong\u00e9 maternit\u00e9\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0cong\u00e9 paternit\u00e9\u00a0\u00bb ont \u00e9t\u00e9 remplac\u00e9s par une notion unifi\u00e9e : le <strong>cong\u00e9 de naissance et de garde de l&rsquo;enfant<\/strong> (<em>permiso por nacimiento y cuidado del menor<\/em>). Ce changement terminologique refl\u00e8te un principe central : les deux parents ont des droits identiques, quel que soit leur genre ou leur statut professionnel.<\/p><p><\/p><p><\/p><p>Ce cong\u00e9 couvre non seulement la naissance biologique, mais aussi :<\/p><p><\/p><p><\/p><ul><li>L&rsquo;adoption d&rsquo;un enfant de moins de six ans<\/li><li>La tutelle ou l&rsquo;accueil familial d&rsquo;un enfant<\/li><li>La prise en charge d&rsquo;un membre de la famille en situation de handicap reconnu \u00e0 33 % ou plus<\/li><\/ul><p><\/p><p><\/p><h2>Conditions pr\u00e9alables pour en b\u00e9n\u00e9ficier en tant qu&rsquo;autonomo<\/h2><p><\/p><p><\/p><p>Pour ouvrir droit \u00e0 l&rsquo;indemnisation, deux conditions doivent \u00eatre remplies simultan\u00e9ment.<\/p><p><\/p><p><\/p><p>La premi\u00e8re : \u00eatre inscrit aupr\u00e8s de la S\u00e9curit\u00e9 sociale sous le <strong>R\u00e9gime Sp\u00e9cial des Travailleurs Ind\u00e9pendants (RETA)<\/strong>. Si vous avez suivi la proc\u00e9dure normale pour vous enregistrer comme autonomo, cette condition est automatiquement satisfaite.<\/p><p><\/p><p><\/p><p>La seconde : justifier d&rsquo;une p\u00e9riode de cotisation minimale, dont la dur\u00e9e varie selon votre \u00e2ge au jour de l&rsquo;accouchement ou de l&rsquo;adoption :<\/p><p><\/p><p><\/p><ul><li><strong>Moins de 21 ans<\/strong> : aucune p\u00e9riode de cotisation minimum requise<\/li><li><strong>De 21 \u00e0 26 ans<\/strong> : 90 jours de cotisation au cours des 7 derni\u00e8res ann\u00e9es, ou 180 jours sur l&rsquo;ensemble de la vie professionnelle<\/li><li><strong>Plus de 26 ans<\/strong> : 180 jours au cours des 7 derni\u00e8res ann\u00e9es, ou 360 jours sur l&rsquo;ensemble de la vie professionnelle<\/li><\/ul><p><\/p><p><\/p><h2>Dur\u00e9e du cong\u00e9 : ce qui change depuis juillet 2025<\/h2><p><\/p><p><\/p><p>Jusqu&rsquo;au 30 juillet 2025, chaque parent b\u00e9n\u00e9ficiait de <strong>16 semaines<\/strong> de cong\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. Depuis l&rsquo;entr\u00e9e en vigueur du D\u00e9cret-loi royal 9\/2025, ce droit est port\u00e9 \u00e0 <strong>19 semaines<\/strong> \u2014 et sa structure interne a \u00e9t\u00e9 repens\u00e9e.<\/p><p><\/p><p><\/p><p>Voici comment ces 19 semaines se r\u00e9partissent :<\/p><p><\/p><p><\/p><ul><li><strong>6 semaines<\/strong> cons\u00e9cutives obligatoires, imm\u00e9diatement apr\u00e8s l&rsquo;accouchement ou la d\u00e9cision judiciaire d&rsquo;adoption \u2014 \u00e0 prendre \u00e0 temps plein<\/li><li><strong>11 semaines<\/strong> \u00e0 r\u00e9partir librement, de mani\u00e8re continue ou fractionn\u00e9e, jusqu&rsquo;aux 12 mois de l&rsquo;enfant<\/li><li><strong>2 semaines suppl\u00e9mentaires<\/strong> flexibles, utilisables sous forme de p\u00e9riodes hebdomadaires jusqu&rsquo;aux <strong>8 ans de l&rsquo;enfant<\/strong><\/li><\/ul><p><\/p><p><\/p><p>Ces 2 semaines flexibles sont r\u00e9troactives pour les naissances survenues \u00e0 partir du <strong>2 ao\u00fbt 2024<\/strong>. Leur demande est possible \u00e0 compter du <strong>1er janvier 2026<\/strong>.<\/p><p><\/p><p><\/p><p>Par ailleurs, la m\u00e8re biologique peut anticiper le d\u00e9but du cong\u00e9 jusqu&rsquo;\u00e0 <strong>4 semaines avant<\/strong> la date pr\u00e9vue d&rsquo;accouchement. Un cong\u00e9 \u00e0 temps partiel reste \u00e9galement possible sur demande.<\/p><p><\/p><p><\/p><figure class=\"wp-block-pullquote\" style=\"border-left: 4px solid #007BB3; background: linear-gradient(135deg, #f0f7ff 0%, #e8f4fd 100%); padding: 20px 24px; margin: 32px 0; box-shadow: 0 2px 8px rgba(0,123,179,0.08);\"><blockquote><p>\u00ab Avec la r\u00e9forme de 2025, l&rsquo;Espagne se positionne parmi les pays europ\u00e9ens les plus avanc\u00e9s en mati\u00e8re de cong\u00e9 parental r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 \u2014 \u00e0 100 %, \u00e9galitaire et non transf\u00e9rable, avec des mesures sp\u00e9cifiques pour les familles monoparentales et en cas de handicap. \u00bb<\/p><p><cite>\u2014 <a href=\"https:\/\/www.equinoxmagazine.fr\/2025\/10\/06\/espagne-19-semaines-de-conge-pour-chaque-parent-mais-les-papas-osent-ils-les-prendre\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Equinox Magazine \u2014 Analyse de la r\u00e9forme parentale 2025, octobre 2025<\/a><\/cite><\/p><\/blockquote><\/figure><p><\/p><p><\/p><h2>Cas particulier : les familles monoparentales<\/h2><p><\/p><p><\/p><p>La r\u00e9forme de 2025 introduit une avanc\u00e9e majeure pour les parents seuls. Le parent unique b\u00e9n\u00e9ficie d\u00e9sormais d&rsquo;un droit total de <strong>32 semaines<\/strong> de cong\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, soit le double du droit standard.<\/p><p><\/p><p><\/p><p>Parmi ces 32 semaines, <strong>4 semaines<\/strong> peuvent \u00eatre utilis\u00e9es de mani\u00e8re flexible jusqu&rsquo;aux 8 ans de l&rsquo;enfant \u2014 une souplesse in\u00e9dite qui reconna\u00eet la r\u00e9alit\u00e9 des familles monoparentales sur le long terme.<\/p><p><\/p><p><\/p><h2>Montant de l&rsquo;indemnisation<\/h2><p><\/p><p><\/p><p>L&rsquo;indemnit\u00e9 vers\u00e9e par la S\u00e9curit\u00e9 sociale correspond \u00e0 <strong>100 % de la base de cotisation moyenne<\/strong> des 180 jours pr\u00e9c\u00e9dant le d\u00e9but du cong\u00e9.<\/p><p><\/p><p><\/p><p>Concr\u00e8tement : plus votre base de cotisation est \u00e9lev\u00e9e, plus votre indemnisation sera proche de votre revenu habituel. Pour les autonomos qui ont opt\u00e9 pour une base de cotisation minimale, l&rsquo;indemnit\u00e9 sera m\u00e9caniquement plus faible \u2014 un param\u00e8tre \u00e0 anticiper bien avant la naissance.<\/p><p><\/p><p><\/p><p>Autre avantage non n\u00e9gligeable : durant toute la dur\u00e9e du cong\u00e9, <strong>vous n&rsquo;\u00eates pas tenu de payer vos cotisations au RETA<\/strong>. La charge sociale est donc int\u00e9gralement suspendue pendant cette p\u00e9riode.<\/p><p><\/p><p><\/p><h2>Les droits du conjoint ou du second parent<\/h2><p><\/p><p><\/p><p>Depuis la r\u00e9forme de 2021, puis celle de 2025, les deux parents disposent exactement des <strong>m\u00eames droits<\/strong> \u2014 19 semaines chacun, quel que soit leur genre ou leur statut (salari\u00e9 ou autonomo).<\/p><p><\/p><p><\/p><p>Les conditions pr\u00e9alables sont identiques : \u00eatre inscrit aupr\u00e8s de Hacienda et de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, et justifier d&rsquo;au moins 180 jours de cotisation au cours des 7 derni\u00e8res ann\u00e9es ou de 360 jours au total.<\/p><p><\/p><p><\/p><p>Point essentiel : <strong>le cong\u00e9 est strictement individuel et non transf\u00e9rable<\/strong>. Contrairement \u00e0 ce qui existe dans certains pays, le second parent ne peut pas c\u00e9der ses semaines \u00e0 la m\u00e8re, ni inversement. Chaque parent dispose de son propre quota, et les deux droits peuvent \u00eatre exerc\u00e9s simultan\u00e9ment ou en d\u00e9cal\u00e9.<\/p><p><\/p><p><\/p><hr class=\"wp-block-separator\" \/><p><\/p><p><\/p><div style=\"background-color: #f7f5f2; padding: 40px 36px; margin: 48px 0; border-left: 4px solid #1a1a2e;\"><h2 style=\"font-size: 1.3rem; font-weight: bold; color: #1a1a2e; margin-top: 0; margin-bottom: 16px;\">Vous \u00eates autonomo et vous attendez un enfant ?<\/h2><p style=\"margin-bottom: 16px;\">Base de cotisation \u00e0 optimiser, d\u00e9lais \u00e0 respecter, droits \u00e0 anticiper : une naissance m\u00e9rite une pr\u00e9paration administrative aussi soign\u00e9e que le reste. Une erreur de timing ou un dossier incomplet peut retarder le versement de l&rsquo;indemnit\u00e9 de plusieurs semaines.<\/p><p style=\"margin-bottom: 16px;\">L&rsquo;\u00e9quipe de <strong>Delagu\u00eda &amp; Luz\u00f3n Abogados<\/strong>, cabinet franco-espagnol \u00e0 Valence, accompagne les travailleurs ind\u00e9pendants et les entreprises dans la gestion de leurs droits sociaux \u2014 cong\u00e9 parental, <a style=\"color: #1a1a2e;\" href=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/droit-du-travail\/\">droit du travail<\/a>, <a style=\"color: #1a1a2e;\" href=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/conseil-en-ressources-humaines\/\">conseil RH<\/a> et conformit\u00e9 sociale.<\/p><p style=\"margin-bottom: 16px;\">Avec plus de <strong>65 ans d&rsquo;exp\u00e9rience<\/strong> et une client\u00e8le compos\u00e9e \u00e0 <strong>90 % de clients internationaux<\/strong>, nous r\u00e9pondons aux questions sp\u00e9cifiques des francophones install\u00e9s en Espagne \u2014 qu&rsquo;il s&rsquo;agisse de leur premi\u00e8re d\u00e9marche administrative ou d&rsquo;une situation complexe.<\/p><p style=\"margin-bottom: 24px;\">Contactez notre \u00e9quipe pour un premier \u00e9change sur votre situation.<\/p><ul style=\"list-style: none; padding: 0; margin: 0 0 24px 0;\"><li style=\"margin-bottom: 8px;\">\ud83d\udce7 <a style=\"color: #1a1a2e; text-decoration: underline;\" href=\"mailto:felix.delaguia@delaguialuzon.com\">felix.delaguia@delaguialuzon.com<\/a><\/li><li style=\"margin-bottom: 8px;\">\ud83d\udce7 <a style=\"color: #1a1a2e; text-decoration: underline;\" href=\"mailto:sonia.gomezluzon@delaguialuzon.com\">sonia.gomezluzon@delaguialuzon.com<\/a><\/li><li>\ud83d\udcde <a style=\"color: #1a1a2e; text-decoration: underline;\" href=\"tel:+34963741657\">+34 963 74 16 57<\/a><\/li><\/ul><p><a style=\"display: inline-block; background-color: #1a1a2e; color: #ffffff; padding: 14px 28px; text-decoration: none; font-weight: 600; font-size: 0.95rem; letter-spacing: 0.03em; margin-right: 12px;\" href=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/droit-du-travail\/\"><br \/>Nos services en droit du travail \u2192<br \/><\/a><\/p><p><a style=\"display: inline-block; background-color: transparent; color: #1a1a2e; padding: 14px 28px; text-decoration: none; font-weight: 600; font-size: 0.95rem; letter-spacing: 0.03em; border: 2px solid #1a1a2e; margin-top: 12px;\" href=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/contact\/\"><br \/>Formulaire de contact \u2192<br \/><\/a><\/p><\/div><p><\/p><p><\/p><h2>FAQ \u2014 Cong\u00e9 parental pour les autonomos en Espagne<\/h2><p><\/p><p><\/p><h3>Un autonomo peut-il prendre son cong\u00e9 parental simultan\u00e9ment avec son conjoint salari\u00e9 ?<\/h3><p><\/p><p><\/p><p>Oui. Les deux parents peuvent exercer leur droit simultan\u00e9ment, quel que soit leur statut respectif. Le fait que l&rsquo;un soit autonomo et l&rsquo;autre salari\u00e9 ne cr\u00e9e aucune restriction. Chaque parent dispose de son quota propre de 19 semaines, et les p\u00e9riodes peuvent se chevaucher.<\/p><p><\/p><p><\/p><h3>Que se passe-t-il si mon b\u00e9b\u00e9 est hospitalis\u00e9 apr\u00e8s la naissance ?<\/h3><p><\/p><p><\/p><p>En cas d&rsquo;hospitalisation du nouveau-n\u00e9 d\u00e9passant 7 jours, le cong\u00e9 peut \u00eatre prolong\u00e9 au-del\u00e0 des 19 semaines standard \u2014 jusqu&rsquo;\u00e0 <strong>13 semaines suppl\u00e9mentaires<\/strong>. Cette prolongation s&rsquo;applique \u00e9galement en cas de naissance multiple ou de handicap de l&rsquo;enfant. Les d\u00e9marches doivent \u00eatre effectu\u00e9es aupr\u00e8s de la S\u00e9curit\u00e9 sociale avec les justificatifs m\u00e9dicaux correspondants.<\/p><p><\/p><p><\/p><h3>Comment est calcul\u00e9e l&rsquo;indemnit\u00e9 si ma base de cotisation a vari\u00e9 ces derniers mois ?<\/h3><p><\/p><p><\/p><p>L&rsquo;indemnit\u00e9 est calcul\u00e9e sur la <strong>moyenne des bases de cotisation des 180 jours pr\u00e9c\u00e9dant le d\u00e9but du cong\u00e9<\/strong>. Si vous avez r\u00e9cemment modifi\u00e9 votre base \u2014 \u00e0 la hausse comme \u00e0 la baisse \u2014 cela impactera directement le montant per\u00e7u. Pour les autonomos dont les revenus fluctuent, il peut \u00eatre strat\u00e9gique d&rsquo;anticiper cet ajustement plusieurs mois avant la date pr\u00e9vue d&rsquo;accouchement.<\/p><p><\/p><p><\/p><h3>Puis-je travailler partiellement pendant mon cong\u00e9 parental ?<\/h3><p><\/p><p><\/p><p>Oui, sous conditions. Le cong\u00e9 \u00e0 temps partiel est possible sur demande expresse. Dans ce cas, l&rsquo;indemnit\u00e9 est vers\u00e9e au prorata du temps non travaill\u00e9, et la dur\u00e9e globale du cong\u00e9 s&rsquo;\u00e9tend en cons\u00e9quence. Cette option peut convenir aux autonomos dont l&rsquo;activit\u00e9 implique des obligations difficiles \u00e0 interrompre totalement \u2014 \u00e0 condition d&rsquo;en faire la demande formelle aupr\u00e8s de la S\u00e9curit\u00e9 sociale avant le d\u00e9but du cong\u00e9.<\/p><p><\/p><p><\/p><h3>Les 2 semaines flexibles de la r\u00e9forme 2025 sont-elles accessibles pour les naissances ant\u00e9rieures \u00e0 juillet 2025 ?<\/h3><p><\/p><p><\/p><p>Partiellement. Les 2 semaines flexibles (ou 4 pour les familles monoparentales) sont r\u00e9troactives pour les naissances survenues \u00e0 partir du <strong>2 ao\u00fbt 2024<\/strong>. En revanche, la 17e semaine n&rsquo;est applicable qu&rsquo;aux parents d&rsquo;enfants n\u00e9s \u00e0 partir du <strong>31 juillet 2025<\/strong>. Les demandes pour ces semaines suppl\u00e9mentaires peuvent \u00eatre d\u00e9pos\u00e9es \u00e0 partir du <strong>1er janvier 2026<\/strong>.<\/p><p><\/p><p><\/p><h3>Faut-il pr\u00e9venir ses clients avant de prendre un cong\u00e9 parental en tant qu&rsquo;autonomo ?<\/h3><p><\/p><p><\/p><p>La loi n&rsquo;impose pas d&rsquo;obligation formelle de notification aux clients pour un autonomo. En pratique, il est vivement recommand\u00e9 de les informer en amont, de pr\u00e9voir la continuit\u00e9 ou la suspension des prestations, et de v\u00e9rifier les clauses contractuelles en vigueur. Notre \u00e9quipe sp\u00e9cialis\u00e9e en <a href=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/droit-commercial\/\">droit commercial<\/a> peut vous aider \u00e0 s\u00e9curiser vos contrats avant l&rsquo;arr\u00eat d&rsquo;activit\u00e9.<\/p><p><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<style>\r\n.lwrp.link-whisper-related-posts{\r\n            \r\n            margin-top: 40px;\nmargin-bottom: 30px;\r\n        }\r\n        .lwrp .lwrp-title{\r\n            \r\n            \r\n        }.lwrp .lwrp-description{\r\n            \r\n            \r\n\r\n        }\r\n        .lwrp .lwrp-list-container{\r\n        }\r\n        .lwrp .lwrp-list-multi-container{\r\n            display: flex;\r\n        }\r\n        .lwrp .lwrp-list-double{\r\n            width: 48%;\r\n        }\r\n        .lwrp .lwrp-list-triple{\r\n            width: 32%;\r\n        }\r\n        .lwrp .lwrp-list-row-container{\r\n            display: flex;\r\n            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