{"id":8655,"date":"2024-09-16T12:35:04","date_gmt":"2024-09-16T10:35:04","guid":{"rendered":"https:\/\/delaguialuzon.com\/?p=8655"},"modified":"2026-10-02T13:14:31","modified_gmt":"2026-10-02T11:14:31","slug":"travailler-en-espagne-en-tant-que-francais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/blog\/travailler-en-espagne-en-tant-que-francais\/","title":{"rendered":"Travailler en Espagne en 2026 : guide pour francophones"},"content":{"rendered":"\n<!-- ===== TLDR BLOCK ===== -->\n<div style='background:#f5f7f5;border-left:4px solid #007BB3;padding:20px 24px;border-radius:8px;margin:25px 0;'>\n<h2 style='margin-top:0;color:#003c5c;'>Travailler en Espagne en 2026&nbsp;: les points essentiels<\/h2>\n<ul style='margin:0;padding-left:22px;line-height:1.8;'>\n<li>En 2026, le salaire minimum espagnol (SMI) est de <strong>1&nbsp;221&nbsp;\u20ac bruts par mois sur 14 paies<\/strong>, soit 17&nbsp;094&nbsp;\u20ac bruts par an, selon le Real Decreto 126\/2026.<\/li>\n<li>Les Fran\u00e7ais, Belges et Suisses n&rsquo;ont besoin d&rsquo;<strong>aucun permis de travail<\/strong> en Espagne&nbsp;: pour un s\u00e9jour de plus de trois mois, ils demandent un <em>certificado de registro<\/em> dans les trois mois suivant leur entr\u00e9e.<\/li>\n<li>Les Canadiens et les ressortissants du Maghreb rel\u00e8vent du <strong>Real Decreto 1155\/2024<\/strong>, en vigueur depuis le 20 mai 2025&nbsp;: l&rsquo;autorisation initiale de r\u00e9sidence et de travail salari\u00e9 dure un an au maximum, et son renouvellement quatre ans.<\/li>\n<li>En 2026, un travailleur ind\u00e9pendant (<em>aut\u00f3nomo<\/em>) cotise selon 15 tranches de revenus nets, de <strong>205,88&nbsp;\u20ac \u00e0 607,35&nbsp;\u20ac par mois<\/strong> sur la base minimale de chaque tranche, MEI de 0,9&nbsp;% compris.<\/li>\n<li>Le r\u00e9gime Beckham (article 93 de la loi IRPF) impose les revenus du travail des nouveaux r\u00e9sidents \u00e9ligibles \u00e0 <strong>24&nbsp;% jusqu&rsquo;\u00e0 600&nbsp;000&nbsp;\u20ac<\/strong> et \u00e0 47&nbsp;% au-del\u00e0, pendant six exercices au maximum.<\/li>\n<li>Un salari\u00e9 licenci\u00e9 de fa\u00e7on injustifi\u00e9e en Espagne a droit \u00e0 <strong>33&nbsp;jours de salaire par ann\u00e9e d&rsquo;anciennet\u00e9<\/strong>, dans la limite de 24 mensualit\u00e9s.<\/li>\n<li>Le R\u00e8glement (CE) 883\/2004 \u00e9vite la double affiliation \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 sociale&nbsp;: un salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 par un employeur fran\u00e7ais reste affili\u00e9 en France jusqu&rsquo;\u00e0 24&nbsp;mois avec le formulaire A1.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<!-- ===== INTRO ===== -->\n<h3 style='color:#007BB3;'>R\u00e9gime, statut, fiscalit\u00e9&nbsp;: trois choix \u00e0 faire avant le premier contrat<\/h3>\n<p>Un CDI chez une scale-up de Poblenou. Une mission freelance pour un studio d&rsquo;architecture toulousain, exerc\u00e9e depuis Ruzafa. Un transfert intra-groupe de Bruxelles vers le si\u00e8ge d&rsquo;Iberdrola \u00e0 Bilbao. Chaque ann\u00e9e, des francophones franchissent le pas, et beaucoup d\u00e9couvrent tard que le vrai sujet n&rsquo;est pas de trouver un emploi, mais de <strong>choisir le bon r\u00e9gime, au bon moment, avec le bon statut fiscal<\/strong>.<\/p>\n<p>Le cadre a beaucoup boug\u00e9 depuis 2024. Le <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2024-24099\" target=\"_blank\" rel=\"dofollow noopener\">Real Decreto 1155\/2024, nouveau r\u00e8glement des \u00e9trangers publi\u00e9 au BOE<\/a>, s&rsquo;applique depuis le 20 mai 2025. Le SMI 2026 est fix\u00e9 \u00e0 1&nbsp;221&nbsp;\u20ac bruts sur 14 paies. Les cotisations des <em>aut\u00f3nomos<\/em> restent cal\u00e9es sur les tranches de 2025, avec un MEI port\u00e9 \u00e0 0,9&nbsp;%.<\/p>\n<p>Cet article distingue cinq profils francophones (Fran\u00e7ais, Belges, Suisses, Canadiens, ressortissants du Maghreb), car leur statut juridique sur le march\u00e9 espagnol n&rsquo;est pas le m\u00eame. Pour les d\u00e9marches des premi\u00e8res semaines (logement, banque, inscriptions), consultez notre <a href=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/blog\/s-installer-en-espagne\/\">guide des 90 premiers jours pour s&rsquo;installer en Espagne<\/a>. Pensez aussi \u00e0 <a href=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/blog\/assurance-sante-privee-espagne-expatries\/\">souscrire une assurance sant\u00e9 priv\u00e9e conforme<\/a>, exig\u00e9e pour plusieurs titres de s\u00e9jour.<\/p>\n<!-- ===== H2 : R\u00c9GIMES PAR NATIONALIT\u00c9 ===== -->\n<h2 style='color:#003c5c;'>R\u00e9gime applicable selon la nationalit\u00e9&nbsp;: Union europ\u00e9enne ou hors UE<\/h2>\n<p>La premi\u00e8re distinction est juridique, pas sectorielle. La <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/FR\/TXT\/?uri=CELEX:32004L0038\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">directive 2004\/38\/CE sur la libre circulation<\/a> couvre les citoyens de l&rsquo;Union et de l&rsquo;Espace \u00e9conomique europ\u00e9en. En Espagne, elle est transpos\u00e9e par le <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2007-4184\" target=\"_blank\" rel=\"dofollow noopener\">Real Decreto 240\/2007<\/a>, qui s&rsquo;applique aussi aux Suisses en vertu de l&rsquo;accord UE-Suisse sur la libre circulation des personnes du 21 juin 1999.<\/p>\n<p>Les autres nationalit\u00e9s rel\u00e8vent du Real Decreto 1155\/2024, qui a remplac\u00e9 le RD 557\/2011. Ses articles 72 \u00e0 81 encadrent la r\u00e9sidence temporaire et le travail salari\u00e9.<\/p>\n<!-- MODULE FLEXBOX : 5 PROFILS -->\n<div style='display:flex;flex-wrap:wrap;gap:14px;margin:28px 0;'>\n<div style='flex:1 1 280px;background:#ffffff;border:2px solid #007BB3;border-radius:10px;padding:20px;'>\n<h4 style='color:#003c5c;margin:0 0 10px 0;'>Fran\u00e7ais<\/h4>\n<p style='margin:0 0 6px 0;font-size:0.92em;line-height:1.6;'><strong>R\u00e9gime&nbsp;:<\/strong> citoyens de l&rsquo;Union (RD 240\/2007)<\/p>\n<p style='margin:0 0 6px 0;font-size:0.92em;line-height:1.6;'><strong>Document&nbsp;:<\/strong> certificado de registro de ciudadano de la Uni\u00f3n (formulaire EX-18)<\/p>\n<p style='margin:0;font-size:0.92em;line-height:1.6;'><strong>D\u00e9lai&nbsp;:<\/strong> demande dans les 3&nbsp;mois suivant l&rsquo;entr\u00e9e, si le s\u00e9jour d\u00e9passe 3&nbsp;mois<\/p>\n<\/div>\n<div style='flex:1 1 280px;background:#ffffff;border:2px solid #007BB3;border-radius:10px;padding:20px;'>\n<h4 style='color:#003c5c;margin:0 0 10px 0;'>Belges<\/h4>\n<p style='margin:0 0 6px 0;font-size:0.92em;line-height:1.6;'><strong>R\u00e9gime&nbsp;:<\/strong> citoyens de l&rsquo;Union, comme les Fran\u00e7ais<\/p>\n<p style='margin:0 0 6px 0;font-size:0.92em;line-height:1.6;'><strong>Fiscalit\u00e9&nbsp;:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.hacienda.gob.es\/es-ES\/Normativa%20y%20doctrina\/Normativa\/CDI\/Paginas\/CDI_Alfa.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">convention fiscale Belgique-Espagne<\/a><\/p>\n<p style='margin:0;font-size:0.92em;line-height:1.6;'><strong>S\u00e9curit\u00e9 sociale&nbsp;:<\/strong> R\u00e8glement (CE) 883\/2004, formulaire A1 en cas de d\u00e9tachement<\/p>\n<\/div>\n<div style='flex:1 1 280px;background:#ffffff;border:2px solid #dc2626;border-radius:10px;padding:20px;'>\n<h4 style='color:#7f1d1d;margin:0 0 10px 0;'>Suisses<\/h4>\n<p style='margin:0 0 6px 0;font-size:0.92em;line-height:1.6;'><strong>R\u00e9gime&nbsp;:<\/strong> accord UE-Suisse du 21 juin 1999, m\u00eame traitement que les citoyens de l&rsquo;Union<\/p>\n<p style='margin:0 0 6px 0;font-size:0.92em;line-height:1.6;'><strong>Document&nbsp;:<\/strong> certificado de registro (pas de TIE)<\/p>\n<p style='margin:0;font-size:0.92em;line-height:1.6;'><strong>Fiscalit\u00e9&nbsp;:<\/strong> convention fiscale Suisse-Espagne<\/p>\n<\/div>\n<div style='flex:1 1 280px;background:#ffffff;border:2px solid #c026d3;border-radius:10px;padding:20px;'>\n<h4 style='color:#701a75;margin:0 0 10px 0;'>Canadiens<\/h4>\n<p style='margin:0 0 6px 0;font-size:0.92em;line-height:1.6;'><strong>R\u00e9gime&nbsp;:<\/strong> hors UE, RD 1155\/2024<\/p>\n<p style='margin:0 0 6px 0;font-size:0.92em;line-height:1.6;'><strong>Document&nbsp;:<\/strong> visa de r\u00e9sidence et travail, puis TIE<\/p>\n<p style='margin:0;font-size:0.92em;line-height:1.6;'><strong>Autre voie&nbsp;:<\/strong> <a href=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/blog\/visa-nomade-digital-espagne\/\">visa nomade num\u00e9rique<\/a> pour travailler \u00e0 distance pour une entreprise \u00e9trang\u00e8re<\/p>\n<\/div>\n<div style='flex:1 1 280px;background:#ffffff;border:2px solid #059669;border-radius:10px;padding:20px;'>\n<h4 style='color:#064e3b;margin:0 0 10px 0;'>Maghreb (Maroc, Alg\u00e9rie, Tunisie)<\/h4>\n<p style='margin:0 0 6px 0;font-size:0.92em;line-height:1.6;'><strong>R\u00e9gime&nbsp;:<\/strong> hors UE, RD 1155\/2024 et accords bilat\u00e9raux<\/p>\n<p style='margin:0 0 6px 0;font-size:0.92em;line-height:1.6;'><strong>Voies fr\u00e9quentes&nbsp;:<\/strong> autorisation de travail salari\u00e9, <em>arraigo<\/em> apr\u00e8s deux ans de pr\u00e9sence en Espagne<\/p>\n<p style='margin:0;font-size:0.92em;line-height:1.6;'><strong>S\u00e9curit\u00e9 sociale&nbsp;:<\/strong> conventions bilat\u00e9rales selon le pays, par exemple avec le Maroc<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<!-- BLOCKQUOTE JURIDIQUE -->\n<blockquote style='background:#f8fafc;border-left:4px solid #475569;padding:18px 24px;margin:25px 0;border-radius:4px;'>\n<p style='margin:0;font-style:italic;color:#334155;line-height:1.7;'>\u00ab&nbsp;La autorizaci\u00f3n inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena autorizar\u00e1 tambi\u00e9n para el ejercicio de una actividad por cuenta propia durante su vigencia, siempre que la actividad principal sea la actividad por cuenta ajena.&nbsp;\u00bb<\/p>\n<p style='margin:10px 0 0 0;font-size:0.88em;color:#64748b;'>Article 73.5 du <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2024-24099\" target=\"_blank\" rel=\"dofollow noopener\">Real Decreto 1155\/2024 (BOE-A-2024-24099)<\/a>. Un salari\u00e9 hors UE peut donc exercer une activit\u00e9 ind\u00e9pendante en parall\u00e8le, tant que le salariat reste son activit\u00e9 principale.<\/p>\n<\/blockquote>\n<!-- ===== H2 : SALAIRE MINIMUM ===== -->\n<h2 style='color:#003c5c;'>Salaire minimum 2026&nbsp;: comparaison entre l&rsquo;Espagne et la France<\/h2>\n<p>Le salaire minimum espagnol se verse en 14 paies, dont deux paies extraordinaires. Pour le comparer au SMIC fran\u00e7ais, vers\u00e9 sur 12&nbsp;mois, il faut le ramener \u00e0 son \u00e9quivalent mensuel sur 12&nbsp;mois.<\/p>\n<div style='overflow-x:auto;margin:25px 0;'>\n<table style='width:100%;border-collapse:collapse;'>\n<thead>\n<tr style='background:#003c5c;color:#fff;'>\n<th style='padding:12px;text-align:left;'>Pays<\/th>\n<th style='padding:12px;text-align:left;'>Salaire minimum brut<\/th>\n<th style='padding:12px;text-align:left;'>Base l\u00e9gale<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr style='background:#e0f2fe;'>\n<td style='padding:12px;'><strong>Espagne<\/strong><\/td>\n<td style='padding:12px;'>1&nbsp;221&nbsp;\u20ac par mois sur 14 paies, soit 1&nbsp;424,50&nbsp;\u20ac en \u00e9quivalent 12&nbsp;mois<\/td>\n<td style='padding:12px;font-size:0.88em;'><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2026-3815\" target=\"_blank\" rel=\"dofollow noopener\">Real Decreto 126\/2026<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<tr style='background:#ffffff;'>\n<td style='padding:12px;'><strong>France<\/strong><\/td>\n<td style='padding:12px;'>1&nbsp;867,02&nbsp;\u20ac par mois pour 35&nbsp;heures hebdomadaires<\/td>\n<td style='padding:12px;font-size:0.88em;'><a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2300\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">montant du SMIC publi\u00e9 par Service-Public.fr<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>En \u00e9quivalent 12&nbsp;mois, le salaire minimum espagnol reste donc inf\u00e9rieur d&rsquo;environ 443&nbsp;\u20ac par mois au SMIC fran\u00e7ais. La Belgique et le Canada fixent leurs propres minimums, tandis que la Suisse n&rsquo;a pas de salaire minimum f\u00e9d\u00e9ral&nbsp;: seuls certains cantons en appliquent un.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/blog\/smi-espagne\/\">Notre analyse d\u00e9taill\u00e9e du SMI espagnol<\/a> pr\u00e9sente les montants par cat\u00e9gorie&nbsp;: travailleurs temporaires, employ\u00e9s de maison, temps partiel.<\/p>\n<!-- ===== ENCART SMI ===== -->\n<blockquote style='background:#eaf4fb;border-left:5px solid #007BB3;padding:22px 26px;margin:30px 0;border-radius:6px;font-style:normal;'>\n<p style='margin:0 0 8px 0;font-weight:700;color:#003c5c;'>Revalorisation du SMI espagnol en 2026<\/p>\n<p style='margin:0 0 10px 0;line-height:1.7;'>Le <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2026-3815\" target=\"_blank\" rel=\"dofollow noopener\">Real Decreto 126\/2026 du 18 f\u00e9vrier 2026 (BOE-A-2026-3815)<\/a> porte le SMI \u00e0 1&nbsp;221&nbsp;\u20ac bruts mensuels sur 14 paies, soit 17&nbsp;094&nbsp;\u20ac bruts par an, avec effet au 1er janvier 2026. Selon <a href=\"https:\/\/www.lamoncloa.gob.es\/presidente\/actividades\/Paginas\/2026\/160226-sanchez-subida-salario-minimo.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">La Moncloa<\/a>, le SMI a progress\u00e9 de 66&nbsp;% depuis 2018.<\/p>\n<p style='margin:0;line-height:1.7;'>Au niveau europ\u00e9en, la <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/FR\/TXT\/?uri=CELEX:32022L2041\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">directive (UE) 2022\/2041 relative \u00e0 des salaires minimaux ad\u00e9quats<\/a> cite 60&nbsp;% du salaire m\u00e9dian brut et 50&nbsp;% du salaire moyen brut parmi les valeurs de r\u00e9f\u00e9rence indicatives.<\/p>\n<\/blockquote>\n<!-- ===== H2 : SECTEURS ===== -->\n<h2 style='color:#003c5c;'>Secteurs o\u00f9 la langue fran\u00e7aise est un atout<\/h2>\n<p>La ma\u00eetrise du fran\u00e7ais ouvre surtout des portes dans les m\u00e9tiers en contact avec une client\u00e8le ou des maisons m\u00e8res francophones. Les r\u00e9mun\u00e9rations varient fortement d&rsquo;un secteur et d&rsquo;une ville \u00e0 l&rsquo;autre, et d\u00e9pendent souvent de la convention collective applicable.<\/p>\n<div style='overflow-x:auto;margin:25px 0;'>\n<table style='width:100%;border-collapse:collapse;'>\n<thead>\n<tr style='background:#003c5c;color:#fff;'>\n<th style='padding:12px;text-align:left;'>Secteur<\/th>\n<th style='padding:12px;text-align:left;'>Villes souvent cit\u00e9es<\/th>\n<th style='padding:12px;text-align:left;'>Atout francophone<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr style='background:#e0f2fe;'>\n<td style='padding:12px;'><strong>Finance et assurances<\/strong><\/td>\n<td style='padding:12px;'>Madrid, Bilbao<\/td>\n<td style='padding:12px;font-size:0.9em;'>Client\u00e8le fran\u00e7aise et belge des banques priv\u00e9es<\/td>\n<\/tr>\n<tr style='background:#ffffff;'>\n<td style='padding:12px;'><strong>Tech et t\u00e9l\u00e9coms<\/strong><\/td>\n<td style='padding:12px;'>Barcelone, Madrid, Valence<\/td>\n<td style='padding:12px;font-size:0.9em;'>Start-up et \u00e9quipes internationales multilingues<\/td>\n<\/tr>\n<tr style='background:#e0f2fe;'>\n<td style='padding:12px;'><strong>Industrie, \u00e9nergie, chimie<\/strong><\/td>\n<td style='padding:12px;'>Madrid, Tarragone<\/td>\n<td style='padding:12px;font-size:0.9em;'>Filiales de groupes fran\u00e7ais<\/td>\n<\/tr>\n<tr style='background:#ffffff;'>\n<td style='padding:12px;'><strong>Immobilier<\/strong><\/td>\n<td style='padding:12px;'>Costa Blanca, Costa del Sol, Valence<\/td>\n<td style='padding:12px;font-size:0.9em;'>Acqu\u00e9reurs francophones nombreux sur le littoral<\/td>\n<\/tr>\n<tr style='background:#e0f2fe;'>\n<td style='padding:12px;'><strong>\u00c9ducation<\/strong><\/td>\n<td style='padding:12px;'>Madrid, Barcelone, Valence<\/td>\n<td style='padding:12px;font-size:0.9em;'>Lyc\u00e9es fran\u00e7ais et \u00e9tablissements du r\u00e9seau AEFE<\/td>\n<\/tr>\n<tr style='background:#ffffff;'>\n<td style='padding:12px;'><strong>Tourisme et h\u00f4tellerie<\/strong><\/td>\n<td style='padding:12px;'>Bal\u00e9ares, Canaries, c\u00f4tes m\u00e9diterran\u00e9ennes<\/td>\n<td style='padding:12px;font-size:0.9em;'>Client\u00e8le francophone, forte saisonnalit\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<!-- ===== H2 : HORAIRES ===== -->\n<h2 style='color:#003c5c;'>Dur\u00e9e du travail, journ\u00e9e coup\u00e9e et registre horaire<\/h2>\n<p>La journ\u00e9e coup\u00e9e (<em>jornada partida<\/em>), avec une longue pause \u00e0 la mi-journ\u00e9e, reste courante dans le commerce, la restauration et une partie de l&rsquo;administration. Beaucoup de grandes entreprises et de soci\u00e9t\u00e9s de la tech pratiquent la <em>jornada intensiva<\/em> (horaire continu) ou des horaires hybrides.<\/p>\n<p>L&rsquo;article 34 du <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"dofollow noopener\">Estatuto de los Trabajadores<\/a> fixe la dur\u00e9e maximale du travail \u00e0 40&nbsp;heures hebdomadaires de travail effectif, en moyenne calcul\u00e9e sur l&rsquo;ann\u00e9e. Les conventions collectives peuvent pr\u00e9voir une dur\u00e9e inf\u00e9rieure.<\/p>\n<p>Depuis le Real Decreto-ley 8\/2019, l&#8217;employeur doit tenir un registre quotidien de la journ\u00e9e de travail (<em>registro de jornada<\/em>). Un manquement est une infraction grave au sens de la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2000-15060\" target=\"_blank\" rel=\"dofollow noopener\">loi espagnole sur les infractions et sanctions sociales (LISOS)<\/a>, sanctionn\u00e9e d&rsquo;une amende de 751&nbsp;\u20ac \u00e0 7&nbsp;500&nbsp;\u20ac.<\/p>\n<p>Le projet de loi qui ramenait la dur\u00e9e maximale \u00e0 37,5&nbsp;heures a \u00e9t\u00e9 renvoy\u00e9 au gouvernement par le Congr\u00e8s le 10 septembre 2025, apr\u00e8s l&rsquo;adoption d&rsquo;amendements de totalit\u00e9 (<a href=\"https:\/\/www.congreso.es\/es\/proyectos-de-ley?p_p_id=iniciativas&amp;p_p_lifecycle=0&amp;p_p_state=normal&amp;p_p_mode=view&amp;_iniciativas_mode=mostrarDetalle&amp;_iniciativas_legislatura=XV&amp;_iniciativas_id=121\/000058\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">fiche du projet de loi 121\/000058 au Congreso de los Diputados<\/a>). La limite l\u00e9gale reste donc de 40&nbsp;heures. <a href=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/compliance-du-travail\/\">Notre p\u00f4le Compliance du travail<\/a> accompagne les entreprises sur ces obligations.<\/p>\n<!-- ===== H2 : SALARI\u00c9 ===== -->\n<h2 style='color:#003c5c;'>Statut de salari\u00e9&nbsp;: contrats, cotisations et indemnit\u00e9s depuis la r\u00e9forme de 2021<\/h2>\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2021-21788\" target=\"_blank\" rel=\"dofollow noopener\">r\u00e9forme du travail de 2021 (Real Decreto-ley 32\/2021)<\/a> a fait du contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (<em>indefinido<\/em>) la norme. Le contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e est limit\u00e9 \u00e0 deux motifs&nbsp;: les circonstances de la production et le remplacement d&rsquo;un salari\u00e9 absent.<\/p>\n<p>Pour les circonstances de la production, le contrat dure six mois au maximum, dur\u00e9e qu&rsquo;une convention collective sectorielle peut porter \u00e0 un an. Le contrat <em>fijo-discontinuo<\/em> couvre les activit\u00e9s saisonni\u00e8res ou intermittentes mais r\u00e9currentes.<\/p>\n<div style='overflow-x:auto;margin:25px 0;'>\n<table style='width:100%;border-collapse:collapse;'>\n<thead>\n<tr style='background:#003c5c;color:#fff;'>\n<th style='padding:12px;text-align:left;'>Type de contrat<\/th>\n<th style='padding:12px;text-align:left;'>Usage<\/th>\n<th style='padding:12px;text-align:left;'>Indemnit\u00e9 en fin de contrat ou de licenciement<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr style='background:#e0f2fe;'>\n<td style='padding:12px;'><strong>Indefinido (CDI)<\/strong><\/td>\n<td style='padding:12px;'>Norme par d\u00e9faut<\/td>\n<td style='padding:12px;'>Licenciement injustifi\u00e9&nbsp;: 33&nbsp;jours de salaire par ann\u00e9e d&rsquo;anciennet\u00e9, 24 mensualit\u00e9s au maximum (45&nbsp;jours par an pour l&rsquo;anciennet\u00e9 ant\u00e9rieure au 12 f\u00e9vrier 2012)<\/td>\n<\/tr>\n<tr style='background:#ffffff;'>\n<td style='padding:12px;'><strong>Temporal por circunstancias de la producci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td style='padding:12px;'>Hausse ponctuelle d&rsquo;activit\u00e9, 6&nbsp;mois au maximum (1 an par convention sectorielle)<\/td>\n<td style='padding:12px;'>12&nbsp;jours de salaire par ann\u00e9e de service<\/td>\n<\/tr>\n<tr style='background:#e0f2fe;'>\n<td style='padding:12px;'><strong>Temporal por sustituci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td style='padding:12px;'>Remplacement d&rsquo;un salari\u00e9 absent<\/td>\n<td style='padding:12px;'>Pas d&rsquo;indemnit\u00e9 de fin de contrat<\/td>\n<\/tr>\n<tr style='background:#ffffff;'>\n<td style='padding:12px;'><strong>Fijo-discontinuo<\/strong><\/td>\n<td style='padding:12px;'>Activit\u00e9 saisonni\u00e8re ou intermittente mais r\u00e9currente<\/td>\n<td style='padding:12px;'>R\u00e8gles du contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n<tr style='background:#e0f2fe;'>\n<td style='padding:12px;'><strong>Formaci\u00f3n en alternancia<\/strong><\/td>\n<td style='padding:12px;'>Alternance entre formation et travail<\/td>\n<td style='padding:12px;'>Pas d&rsquo;indemnit\u00e9 de fin de contrat<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Ces r\u00e8gles figurent aux articles 15, 49 et 56 du <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"dofollow noopener\">Estatuto de los Trabajadores consolid\u00e9 au BOE<\/a>.<\/p>\n<p>C\u00f4t\u00e9 cotisations, la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2026-7296\" target=\"_blank\" rel=\"dofollow noopener\">Orden PJC\/297\/2026 sur les cotisations sociales 2026<\/a> fixe, pour un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, une part employeur de 30,65&nbsp;% (avant la prime accidents du travail) et une part salariale de 6,50&nbsp;%. Ces taux incluent le m\u00e9canisme d&rsquo;\u00e9quit\u00e9 interg\u00e9n\u00e9rationnelle (MEI), port\u00e9 \u00e0 0,9&nbsp;% en 2026.<\/p>\n<p>En cas de licenciement injustifi\u00e9, le juge ne peut pas augmenter l&rsquo;indemnit\u00e9 l\u00e9gale&nbsp;: le Tribunal Supremo, r\u00e9uni en formation pl\u00e9ni\u00e8re, l&rsquo;a confirm\u00e9 en 2025 (<a href=\"https:\/\/www.poderjudicial.es\/cgpj\/es\/Poder-Judicial\/Tribunal-Supremo\/Noticias-Judiciales\/El-Tribunal-Supremo-establece-que-la-indemnizacion-por-despido-improcedente-no-puede-verse-incrementada-en-la-via-judicial-\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">communiqu\u00e9 du Conseil g\u00e9n\u00e9ral du pouvoir judiciaire<\/a>). <a href=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/blog\/indemnite-licenciement-injustifie\/\">Notre analyse de l&rsquo;indemnisation des licenciements injustifi\u00e9s<\/a> d\u00e9taille les calculs.<\/p>\n<!-- ===== H2 : AUT\u00d3NOMO ===== -->\n<h2 style='color:#003c5c;'>Statut d&rsquo;<em>aut\u00f3nomo<\/em>&nbsp;: cotisations 2026, aides et pi\u00e8ges<\/h2>\n<p>Pour beaucoup de consultants, traducteurs, d\u00e9veloppeurs et commerciaux francophones, le statut d&rsquo;<em>aut\u00f3nomo<\/em> reste la voie la plus simple. Encadr\u00e9 par la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2007-13409\" target=\"_blank\" rel=\"dofollow noopener\">Ley 20\/2007 del Estatuto del Trabajo Aut\u00f3nomo (LETA)<\/a>, il permet d&rsquo;exercer en nom propre. Depuis 2023, les cotisations d\u00e9pendent des revenus nets r\u00e9els.<\/p>\n<!-- ===== ENCART COTISATIONS ===== -->\n<blockquote style='background:#eaf4fb;border-left:5px solid #007BB3;padding:22px 26px;margin:30px 0;border-radius:6px;font-style:normal;'>\n<p style='margin:0 0 8px 0;font-weight:700;color:#003c5c;'>Cotisations des aut\u00f3nomos en 2026<\/p>\n<p style='margin:0 0 10px 0;line-height:1.7;'>Le <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2026-2548\" target=\"_blank\" rel=\"dofollow noopener\">Real Decreto-ley 3\/2026<\/a> a maintenu pour 2026 les tableaux de tranches de 2025, apr\u00e8s la non-validation par le Congr\u00e8s du Real Decreto-ley 16\/2025. La <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2026-7296\" target=\"_blank\" rel=\"dofollow noopener\">Orden PJC\/297\/2026<\/a> fixe 15 tranches de revenus nets, de 653,59&nbsp;\u20ac de base minimale (revenus nets de 670&nbsp;\u20ac par mois ou moins) \u00e0 1&nbsp;928,10&nbsp;\u20ac (revenus nets sup\u00e9rieurs \u00e0 6&nbsp;000&nbsp;\u20ac par mois).<\/p>\n<p style='margin:0;line-height:1.7;'>Le taux global est de 31,50&nbsp;%, MEI de 0,9&nbsp;% compris. La cotisation minimale va donc de 205,88&nbsp;\u20ac \u00e0 607,35&nbsp;\u20ac par mois selon la tranche, et chacun peut choisir une base plus \u00e9lev\u00e9e dans sa tranche.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Trois points \u00e0 conna\u00eetre avant l&rsquo;inscription&nbsp;:<\/p>\n<!-- MODULE FLEXBOX : 3 LEVIERS AUT\u00d3NOMO -->\n<div style='display:flex;flex-wrap:wrap;gap:15px;margin:25px 0;'>\n<div style='flex:1 1 260px;background:#f0fdf4;border:1px solid #16a34a;border-radius:8px;padding:18px;'>\n<h4 style='color:#14532d;margin:0 0 8px 0;'>Cotisation r\u00e9duite de d\u00e9part (tarifa plana)<\/h4>\n<p style='margin:0;font-size:0.92em;line-height:1.6;'>L&rsquo;article 38 ter de la LETA pr\u00e9voit une cotisation r\u00e9duite pendant les 12 premiers mois, prolongeable 12&nbsp;mois si les revenus nets annuels restent inf\u00e9rieurs au SMI annuel. Son montant, fix\u00e9 par la loi de finances, \u00e9tait de 80&nbsp;\u20ac par mois de 2023 \u00e0 2025. Pour le montant applicable \u00e0 une inscription en 2026, contactez-nous.<\/p>\n<\/div>\n<div style='flex:1 1 260px;background:#f0fdf4;border:1px solid #16a34a;border-radius:8px;padding:18px;'>\n<h4 style='color:#14532d;margin:0 0 8px 0;'>Aides r\u00e9gionales (cuota cero)<\/h4>\n<p style='margin:0;font-size:0.92em;line-height:1.6;'>Plusieurs communaut\u00e9s autonomes remboursent tout ou partie de la cotisation des nouveaux <em>aut\u00f3nomos<\/em>. Les conditions et les budgets changent chaque ann\u00e9e&nbsp;: v\u00e9rifiez le programme de votre r\u00e9gion avant de vous inscrire.<\/p>\n<\/div>\n<div style='flex:1 1 260px;background:#f0fdf4;border:1px solid #16a34a;border-radius:8px;padding:18px;'>\n<h4 style='color:#14532d;margin:0 0 8px 0;'>Changement de tranche<\/h4>\n<p style='margin:0;font-size:0.92em;line-height:1.6;'>La base de cotisation peut \u00eatre modifi\u00e9e jusqu&rsquo;\u00e0 six fois par an sur le portail Importass de la Seguridad Social. Ajuster sa tranche en cours d&rsquo;ann\u00e9e limite l&rsquo;\u00e9cart lors de la r\u00e9gularisation annuelle.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>Trois erreurs reviennent souvent&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>sous-estimer ses revenus pr\u00e9visionnels, ce qui entra\u00eene une r\u00e9gularisation de cotisations lorsque la Seguridad Social re\u00e7oit les donn\u00e9es fiscales de l&rsquo;ann\u00e9e&nbsp;;<\/li>\n<li>oublier les acomptes trimestriels d&rsquo;IRPF (Modelo 130 en estimation directe, Modelo 131 en r\u00e9gime des modules)&nbsp;;<\/li>\n<li>confondre <em>aut\u00f3nomo<\/em> persona f\u00edsica et <em>aut\u00f3nomo<\/em> societario, dont la base minimale de cotisation est plus \u00e9lev\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/blog\/devenir-auto-entrepreneur-en-espagne\/\">Notre guide pour devenir auto-entrepreneur en Espagne<\/a> d\u00e9taille l&rsquo;ensemble des d\u00e9marches.<\/p>\n<!-- BLOCKQUOTE LETA -->\n<blockquote style='background:#f8fafc;border-left:4px solid #475569;padding:18px 24px;margin:25px 0;border-radius:4px;'>\n<p style='margin:0;font-style:italic;color:#334155;line-height:1.7;'>\u00ab&nbsp;Los trabajadores aut\u00f3nomos econ\u00f3micamente dependientes [&#8230;] son aqu\u00e9llos que realizan una actividad econ\u00f3mica o profesional a t\u00edtulo lucrativo y de forma habitual, personal, directa y predominante para una persona f\u00edsica o jur\u00eddica, denominada cliente, del que dependen econ\u00f3micamente por percibir de \u00e9l, al menos, el 75 por ciento de sus ingresos por rendimientos de trabajo y de actividades econ\u00f3micas o profesionales.&nbsp;\u00bb<\/p>\n<p style='margin:10px 0 0 0;font-size:0.88em;color:#64748b;'>Article 11.1 de la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2007-13409\" target=\"_blank\" rel=\"dofollow noopener\">Ley 20\/2007 (LETA)<\/a>. Un ind\u00e9pendant qui tire au moins 75&nbsp;% de ses revenus d&rsquo;un seul client rel\u00e8ve du statut TRADE, qui impose des obligations contractuelles particuli\u00e8res.<\/p>\n<\/blockquote>\n<!-- ===== H2 : NIE \/ TIE \/ CERTIFICADO ===== -->\n<h2 style='color:#003c5c;'>NIE, TIE et certificado de registro&nbsp;: documents selon la nationalit\u00e9<\/h2>\n<p>Le <strong>NIE<\/strong> (num\u00e9ro d&rsquo;identification d&rsquo;\u00e9tranger) est un identifiant fiscal et administratif personnel. Il ne prouve pas \u00e0 lui seul la r\u00e9sidence. Notre article sur <a href=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/blog\/pourquoi-comment-obtenir-nie-espagne\/\">l&rsquo;obtention du NIE en Espagne<\/a> d\u00e9taille la proc\u00e9dure.<\/p>\n<p>Le <strong>certificado de registro de ciudadano de la Uni\u00f3n<\/strong>, souvent appel\u00e9 carte verte, atteste la r\u00e9sidence des citoyens de l&rsquo;UE, de l&rsquo;EEE et des Suisses. Le <strong>TIE<\/strong> (carte d&rsquo;identit\u00e9 d&rsquo;\u00e9tranger) est la carte biom\u00e9trique des r\u00e9sidents hors UE.<\/p>\n<!-- ARBRE DE D\u00c9CISION FLEXBOX -->\n<div style='background:#f1f5f9;border-radius:10px;padding:24px;margin:25px 0;'>\n<div style='display:flex;flex-wrap:wrap;gap:18px;justify-content:center;'>\n<div style='flex:1 1 300px;background:#ffffff;border:2px solid #007BB3;border-radius:10px;padding:18px;'>\n<h4 style='color:#003c5c;margin:0 0 10px 0;'>Citoyens UE, EEE et Suisses<\/h4>\n<ol style='margin:0;padding-left:20px;line-height:1.8;font-size:0.93em;'>\n<li>Pour un s\u00e9jour de plus de 3&nbsp;mois&nbsp;: demande du <strong>certificado de registro<\/strong> (formulaire EX-18) dans les 3&nbsp;mois suivant l&rsquo;entr\u00e9e. Le certificat mentionne le NIE.<\/li>\n<li>Inscription au <strong>padr\u00f3n municipal<\/strong>.<\/li>\n<li>Affiliation \u00e0 la <strong>Seguridad Social<\/strong> (salari\u00e9) ou au RETA (ind\u00e9pendant).<\/li>\n<\/ol>\n<p style='margin:10px 0 0 0;font-size:0.85em;color:#64748b;'>Pas de permis de travail requis.<\/p>\n<\/div>\n<div style='flex:1 1 300px;background:#ffffff;border:2px solid #c026d3;border-radius:10px;padding:18px;'>\n<h4 style='color:#701a75;margin:0 0 10px 0;'>Ressortissants hors UE<\/h4>\n<ol style='margin:0;padding-left:20px;line-height:1.8;font-size:0.93em;'>\n<li>Autorisation de r\u00e9sidence et travail, puis <strong>visa<\/strong> au consulat d&rsquo;Espagne.<\/li>\n<li>Entr\u00e9e en Espagne et affiliation \u00e0 la Seguridad Social dans les 3&nbsp;mois.<\/li>\n<li>Demande du <strong>TIE<\/strong> en personne dans le mois suivant l&rsquo;affiliation.<\/li>\n<li>Inscription au <strong>padr\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n<p style='margin:10px 0 0 0;font-size:0.85em;color:#64748b;'>Article 73 du RD 1155\/2024.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>Le renouvellement d&rsquo;une autorisation de r\u00e9sidence et travail salari\u00e9 se demande dans les deux mois pr\u00e9c\u00e9dant son expiration (article 80 du RD 1155\/2024). Aux fronti\u00e8res ext\u00e9rieures de l&rsquo;espace Schengen, le syst\u00e8me europ\u00e9en d&rsquo;entr\u00e9e et de sortie (EES) fonctionne depuis le 12 octobre 2025, et l&rsquo;ETIAS est annonc\u00e9 pour le dernier trimestre 2026 selon la <a href=\"https:\/\/home-affairs.ec.europa.eu\/news\/ees-vs-etias-main-differences-know-travellers-2026-01-29_en\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Commission europ\u00e9enne<\/a>. Notre article sur <a href=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/blog\/differences-carte-verte-nie-et-tie\/\">les diff\u00e9rences entre NIE, TIE et carte verte<\/a> fait le point complet.<\/p>\n<!-- ===== H2 : FISCALIT\u00c9 ===== -->\n<h2 style='color:#003c5c;'>Fiscalit\u00e9 du travail&nbsp;: IRPF, loi Beckham et conventions fiscales<\/h2>\n<p>Deux r\u00e8gles orientent la strat\u00e9gie fiscale d&rsquo;un francophone install\u00e9 en Espagne.<\/p>\n<p><strong>R\u00e9sidence fiscale.<\/strong> Selon l&rsquo;article 9 de la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2006-20764\" target=\"_blank\" rel=\"dofollow noopener\">loi espagnole sur l&rsquo;IRPF (Ley 35\/2006)<\/a>, est r\u00e9sident fiscal celui qui s\u00e9journe plus de 183&nbsp;jours en Espagne pendant l&rsquo;ann\u00e9e civile, ou dont le centre des int\u00e9r\u00eats \u00e9conomiques s&rsquo;y trouve. Le r\u00e9sident est impos\u00e9 sur ses revenus mondiaux, selon un bar\u00e8me progressif qui combine une part de l&rsquo;\u00c9tat et une part de la communaut\u00e9 autonome. Le d\u00e9tail figure dans notre <a href=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/blog\/impots-sur-le-revenu-en-espagne\/\">guide de l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu en Espagne<\/a>.<\/p>\n<p><strong>R\u00e9gime Beckham.<\/strong> L&rsquo;article 93 de la m\u00eame loi permet aux nouveaux r\u00e9sidents qui n&rsquo;ont pas \u00e9t\u00e9 r\u00e9sidents fiscaux pendant les cinq ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes d&rsquo;\u00eatre impos\u00e9s comme non-r\u00e9sidents. Le r\u00e9gime couvre l&rsquo;ann\u00e9e du changement de r\u00e9sidence et les cinq suivantes. Les revenus du travail sont impos\u00e9s \u00e0 24&nbsp;% jusqu&rsquo;\u00e0 600&nbsp;000&nbsp;\u20ac et \u00e0 47&nbsp;% au-del\u00e0.<\/p>\n<p>Le r\u00e9gime vise les salari\u00e9s d\u00e9plac\u00e9s en Espagne, les titulaires du visa de t\u00e9l\u00e9travail international, les administrateurs de soci\u00e9t\u00e9s, les entrepreneurs dont l&rsquo;activit\u00e9 est reconnue comme innovante et certains professionnels hautement qualifi\u00e9s. L&rsquo;option se fait avec le <a href=\"https:\/\/sede.agenciatributaria.gob.es\/Sede\/procedimientoini\/G606.shtml\" target=\"_blank\" rel=\"dofollow noopener\">mod\u00e8le 149 de l&rsquo;Agencia Tributaria<\/a>, dans les six mois suivant le d\u00e9but de l&rsquo;activit\u00e9 d\u00e9clar\u00e9 \u00e0 la Seguridad Social. L&rsquo;administration fiscale contr\u00f4le ce r\u00e9gime de pr\u00e8s&nbsp;: voir notre <a href=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/blog\/comment-se-proteger-face-au-fisc-espagnol\/\">analyse du contr\u00f4le fiscal de la loi Beckham<\/a>.<\/p>\n<div style='overflow-x:auto;margin:25px 0;'>\n<table style='width:100%;border-collapse:collapse;'>\n<thead>\n<tr style='background:#003c5c;color:#fff;'>\n<th style='padding:12px;text-align:left;'>R\u00e9gime<\/th>\n<th style='padding:12px;text-align:left;'>Revenus du travail<\/th>\n<th style='padding:12px;text-align:left;'>Dur\u00e9e<\/th>\n<th style='padding:12px;text-align:left;'>Revenus \u00e9trangers<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr style='background:#e0f2fe;'>\n<td style='padding:12px;'><strong>IRPF g\u00e9n\u00e9ral<\/strong><\/td>\n<td style='padding:12px;'>Bar\u00e8me progressif (\u00c9tat et communaut\u00e9 autonome)<\/td>\n<td style='padding:12px;'>Sans limite<\/td>\n<td style='padding:12px;'>Impos\u00e9s en Espagne, sous r\u00e9serve des conventions fiscales<\/td>\n<\/tr>\n<tr style='background:#ffffff;'>\n<td style='padding:12px;'><strong>R\u00e9gime Beckham (art. 93 LIRPF)<\/strong><\/td>\n<td style='padding:12px;'>24&nbsp;% jusqu&rsquo;\u00e0 600&nbsp;000&nbsp;\u20ac, 47&nbsp;% au-del\u00e0<\/td>\n<td style='padding:12px;'>Ann\u00e9e d&rsquo;arriv\u00e9e et 5 ann\u00e9es suivantes<\/td>\n<td style='padding:12px;'>Seuls les revenus obtenus en Espagne sont impos\u00e9s&nbsp;; tous les revenus du travail sont r\u00e9put\u00e9s obtenus en Espagne<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>C\u00f4t\u00e9 S\u00e9curit\u00e9 sociale, le <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/FR\/TXT\/?uri=CELEX:32004R0883\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">R\u00e8glement (CE) 883\/2004 sur la coordination des syst\u00e8mes de s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/a> \u00e9vite la double affiliation entre \u00c9tats membres. Un salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 par un employeur fran\u00e7ais reste affili\u00e9 au r\u00e9gime fran\u00e7ais pendant 24&nbsp;mois au maximum, avec le formulaire A1. <a href=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/blog\/loi-beckham-regime-fiscal\/\">Notre d\u00e9cryptage de la loi Beckham<\/a> et notre article sur <a href=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/blog\/couts-securite-sociale\/\">les co\u00fbts de la S\u00e9curit\u00e9 sociale pour les entreprises<\/a> approfondissent ces points.<\/p>\n<!-- ===== H2 : T\u00c9L\u00c9TRAVAIL ===== -->\n<h2 style='color:#003c5c;'>T\u00e9l\u00e9travail et visa nomade num\u00e9rique<\/h2>\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2021-11472\" target=\"_blank\" rel=\"dofollow noopener\">Ley 10\/2021 sur le travail \u00e0 distance<\/a> qualifie de r\u00e9gulier le t\u00e9l\u00e9travail qui repr\u00e9sente au moins 30&nbsp;% du temps de travail sur trois mois. Il impose alors trois obligations&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>un accord \u00e9crit entre l&#8217;employeur et le salari\u00e9&nbsp;;<\/li>\n<li>la prise en charge des frais li\u00e9s au t\u00e9l\u00e9travail&nbsp;;<\/li>\n<li>le respect du droit \u00e0 la d\u00e9connexion.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour les ressortissants hors UE qui travaillent \u00e0 distance pour une entreprise non \u00e9tablie en Espagne, l&rsquo;article 74 bis de la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2013-10074\" target=\"_blank\" rel=\"dofollow noopener\">Ley 14\/2013, modifi\u00e9e par la loi sur les start-up (Ley 28\/2022)<\/a>, pr\u00e9voit un visa de t\u00e9l\u00e9travail international d&rsquo;un an au maximum. Depuis l&rsquo;Espagne, il peut \u00eatre relay\u00e9 par une autorisation de r\u00e9sidence de trois ans au maximum, renouvelable par p\u00e9riodes de deux ans. Ses titulaires peuvent opter pour le r\u00e9gime Beckham.<\/p>\n<p>Pour un salari\u00e9 europ\u00e9en qui t\u00e9l\u00e9travaille depuis l&rsquo;Espagne pour un employeur fran\u00e7ais ou belge, la situation fiscale et sociale de l&#8217;employeur doit \u00eatre analys\u00e9e au cas par cas. Pour savoir si votre situation cr\u00e9e des obligations en Espagne, contactez-nous au +34&nbsp;963 74 16 57 ou \u00e0 felix.delaguia@delaguialuzon.com. <a href=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/blog\/tout-savoir-sur-le-teletravail-en-espagne\/\">Notre dossier sur le t\u00e9l\u00e9travail en Espagne<\/a> compl\u00e8te ces informations.<\/p>\n<!-- ===== CTA ===== -->\n<div style='background:linear-gradient(135deg,#003c5c 0%,#001f2e 100%);color:#fff;padding:40px 35px;border-radius:12px;margin:40px 0;'>\n<h2 style='color:#fff;margin:0 0 15px 0;font-size:1.6em;'>Accompagnement juridique de votre projet professionnel en Espagne<\/h2>\n<p style='margin:0 0 20px 0;line-height:1.7;font-size:1.02em;'>Depuis 1960, <a href=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/cabinet-international-avocats\/\" style=\"color:#90e0ff;text-decoration:underline;\">Delagu\u00eda y Luz\u00f3n<\/a> accompagne les francophones (Fran\u00e7ais, Belges, Suisses, Canadiens, ressortissants du Maghreb) dans leur mobilit\u00e9 professionnelle en Espagne. Contrats de travail, statut d&rsquo;<em>aut\u00f3nomo<\/em>, r\u00e9gime Beckham, d\u00e9tachement, licenciement&nbsp;: notre \u00e9quipe francophone suit le dossier de bout en bout.<\/p>\n<p style='margin:0 0 20px 0;line-height:1.7;'>Chaque situation d\u00e9pend de la nationalit\u00e9, du contrat et de la r\u00e9sidence fiscale. Pour confirmer ce qui s&rsquo;applique \u00e0 votre cas, contactez le cabinet.<\/p>\n<div style='background:rgba(255,255,255,0.08);border-radius:10px;padding:20px;margin:20px 0;'>\n<p style='margin:0 0 10px 0;'><strong>Bureau&nbsp;:<\/strong> Avinguda Regne de Valencia, 6, 1\u00ba-2\u00ba, 46005 Valencia, Espagne<\/p>\n<p style='margin:0 0 10px 0;'><strong>T\u00e9l\u00e9phone&nbsp;:<\/strong> <a href='tel:+34963741657' style='color:#90e0ff;text-decoration:none;font-weight:600;'>+34&nbsp;963 74 16 57<\/a><\/p>\n<p style='margin:0 0 10px 0;'><strong>E-mail&nbsp;:<\/strong> <a href='mailto:felix.delaguia@delaguialuzon.com' style='color:#90e0ff;text-decoration:none;'>felix.delaguia@delaguialuzon.com<\/a>, <a href='mailto:sonia.gomezluzon@delaguialuzon.com' style='color:#90e0ff;text-decoration:none;'>sonia.gomezluzon@delaguialuzon.com<\/a><\/p>\n<p style='margin:0;'><strong>Horaires&nbsp;:<\/strong> du lundi au jeudi de 8&nbsp;h 30 \u00e0 18&nbsp;h, le vendredi de 8&nbsp;h 30 \u00e0 15&nbsp;h<\/p>\n<\/div>\n<div style='display:flex;flex-wrap:wrap;gap:15px;margin-top:25px;'>\n<a href=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/contact\/\" style=\"flex:1 1 220px;text-align:center;background:#ffffff;color:#003c5c;padding:16px 30px;border-radius:8px;text-decoration:none;font-weight:700;\">Prendre rendez-vous<\/a>\n<a href=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/droit-du-travail\/\" style=\"flex:1 1 220px;text-align:center;background:transparent;color:#fff;border:2px solid #fff;padding:14px 30px;border-radius:8px;text-decoration:none;font-weight:700;\">Nos services en droit du travail<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<!-- ===== H2 : FAQ ===== -->\n<h2 style='color:#003c5c;'>Questions fr\u00e9quentes sur le travail en Espagne<\/h2>\n<div style='margin:20px 0;'>\n<div style='border:1px solid #e2e8f0;border-radius:8px;margin-bottom:12px;padding:18px 22px;background:#fafafa;'>\n<h3 style='margin:0 0 10px 0;color:#003c5c;font-size:1.05em;'>Faut-il un permis de travail pour un Fran\u00e7ais en Espagne&nbsp;?<\/h3>\n<p style='margin:0;line-height:1.7;'>Non. Les Fran\u00e7ais rel\u00e8vent du r\u00e9gime des citoyens de l&rsquo;Union (Real Decreto 240\/2007). Pour un s\u00e9jour de plus de trois mois, ils demandent un certificado de registro (formulaire EX-18) dans les trois mois suivant leur entr\u00e9e en Espagne, et ce certificat mentionne leur NIE. Aucun visa ni autorisation de travail n&rsquo;est requis.<\/p>\n<\/div>\n<div style='border:1px solid #e2e8f0;border-radius:8px;margin-bottom:12px;padding:18px 22px;background:#fafafa;'>\n<h3 style='margin:0 0 10px 0;color:#003c5c;font-size:1.05em;'>Combien paie un aut\u00f3nomo par mois en 2026&nbsp;?<\/h3>\n<p style='margin:0;line-height:1.7;'>Sur la base minimale de sa tranche, entre 205,88&nbsp;\u20ac et 607,35&nbsp;\u20ac par mois, MEI compris, selon ses revenus nets (Orden PJC\/297\/2026). Les nouveaux inscrits peuvent demander une cotisation r\u00e9duite pendant 12&nbsp;mois (article 38 ter de la LETA), dont le montant est fix\u00e9 par la loi de finances. Pour le montant applicable \u00e0 votre date d&rsquo;inscription, contactez-nous au +34&nbsp;963 74 16 57.<\/p>\n<\/div>\n<div style='border:1px solid #e2e8f0;border-radius:8px;margin-bottom:12px;padding:18px 22px;background:#fafafa;'>\n<h3 style='margin:0 0 10px 0;color:#003c5c;font-size:1.05em;'>Un Suisse peut-il travailler librement en Espagne&nbsp;?<\/h3>\n<p style='margin:0;line-height:1.7;'>Oui. En vertu de l&rsquo;accord UE-Suisse sur la libre circulation des personnes du 21 juin 1999, le Real Decreto 240\/2007 s&rsquo;applique aux Suisses comme aux citoyens de l&rsquo;Union. Ils demandent donc un certificado de registro, et non un TIE. En cas de d\u00e9tachement, le formulaire A1 permet de rester affili\u00e9 au r\u00e9gime suisse.<\/p>\n<\/div>\n<div style='border:1px solid #e2e8f0;border-radius:8px;margin-bottom:12px;padding:18px 22px;background:#fafafa;'>\n<h3 style='margin:0 0 10px 0;color:#003c5c;font-size:1.05em;'>Quelle est l&rsquo;indemnit\u00e9 en cas de licenciement injustifi\u00e9&nbsp;?<\/h3>\n<p style='margin:0;line-height:1.7;'>L&rsquo;article 56 du Estatuto de los Trabajadores pr\u00e9voit 33&nbsp;jours de salaire par ann\u00e9e d&rsquo;anciennet\u00e9, dans la limite de 24 mensualit\u00e9s. Pour un contrat ant\u00e9rieur au 12 f\u00e9vrier 2012, l&rsquo;anciennet\u00e9 acquise avant cette date est compt\u00e9e \u00e0 45&nbsp;jours par an. Le Tribunal Supremo a confirm\u00e9 que le juge ne peut pas accorder plus que ce bar\u00e8me l\u00e9gal.<\/p>\n<\/div>\n<div style='border:1px solid #e2e8f0;border-radius:8px;margin-bottom:12px;padding:18px 22px;background:#fafafa;'>\n<h3 style='margin:0 0 10px 0;color:#003c5c;font-size:1.05em;'>Peut-on cumuler salariat et activit\u00e9 d&rsquo;aut\u00f3nomo&nbsp;?<\/h3>\n<p style='margin:0;line-height:1.7;'>Oui, c&rsquo;est la <em>pluriactividad<\/em>&nbsp;: la personne cotise au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral pour son emploi salari\u00e9 et au RETA pour son activit\u00e9 ind\u00e9pendante. En 2026, elle peut obtenir le remboursement de 50&nbsp;% de l&rsquo;exc\u00e9dent de ses cotisations pour contingences communes au-del\u00e0 de 17&nbsp;323,68&nbsp;\u20ac (Real Decreto-ley 3\/2026). Pour un ressortissant hors UE, l&rsquo;article 73.5 du RD 1155\/2024 autorise l&rsquo;activit\u00e9 ind\u00e9pendante tant que le salariat reste l&rsquo;activit\u00e9 principale.<\/p>\n<\/div>\n<div style='border:1px solid #e2e8f0;border-radius:8px;margin-bottom:12px;padding:18px 22px;background:#fafafa;'>\n<h3 style='margin:0 0 10px 0;color:#003c5c;font-size:1.05em;'>La loi Beckham s&rsquo;applique-t-elle \u00e0 un ind\u00e9pendant&nbsp;?<\/h3>\n<p style='margin:0;line-height:1.7;'>Pas \u00e0 un aut\u00f3nomo classique. L&rsquo;article 93 de la loi IRPF vise notamment les salari\u00e9s d\u00e9plac\u00e9s, les titulaires du visa de t\u00e9l\u00e9travail international, les administrateurs, les entrepreneurs dont l&rsquo;activit\u00e9 est reconnue comme innovante et certains professionnels hautement qualifi\u00e9s au service de start-up ou d&rsquo;activit\u00e9s de recherche. L&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9 d\u00e9pend de conditions pr\u00e9cises&nbsp;: pour v\u00e9rifier votre cas, contactez-nous au +34&nbsp;963 74 16 57 ou \u00e0 felix.delaguia@delaguialuzon.com.<\/p>\n<\/div>\n<div style='border:1px solid #e2e8f0;border-radius:8px;margin-bottom:12px;padding:18px 22px;background:#fafafa;'>\n<h3 style='margin:0 0 10px 0;color:#003c5c;font-size:1.05em;'>Quelle est la dur\u00e9e maximale du temps de travail en Espagne&nbsp;?<\/h3>\n<p style='margin:0;line-height:1.7;'>L&rsquo;article 34 du Estatuto de los Trabajadores fixe 40&nbsp;heures hebdomadaires de travail effectif, en moyenne sur l&rsquo;ann\u00e9e. Les conventions collectives peuvent pr\u00e9voir moins, et le registre horaire est obligatoire. Le projet de loi qui ramenait la dur\u00e9e \u00e0 37,5&nbsp;heures a \u00e9t\u00e9 rejet\u00e9 par le Congr\u00e8s le 10 septembre 2025.<\/p>\n<\/div>\n<div style='border:1px solid #e2e8f0;border-radius:8px;margin-bottom:12px;padding:18px 22px;background:#fafafa;'>\n<h3 style='margin:0 0 10px 0;color:#003c5c;font-size:1.05em;'>Comment \u00e9viter la double imposition entre la France et l&rsquo;Espagne&nbsp;?<\/h3>\n<p style='margin:0;line-height:1.7;'>La <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000000567242\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">convention fiscale franco-espagnole sign\u00e9e \u00e0 Madrid le 10 octobre 1995<\/a> r\u00e9partit le droit d&rsquo;imposer chaque cat\u00e9gorie de revenus et pr\u00e9voit l&rsquo;\u00e9limination de la double imposition. Des revenus de source fran\u00e7aise (loyers, plus-values immobili\u00e8res) peuvent rester imposables en France. Pour l&rsquo;analyse de votre situation, contactez le cabinet. <a href=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/blog\/la-fiscalite-espagnole-tout-savoir-avant-de-s-expatrier\/\">Notre guide de la fiscalit\u00e9 espagnole avant l&rsquo;expatriation<\/a> approfondit le sujet.<\/p>\n<\/div>\n<div style='border:1px solid #e2e8f0;border-radius:8px;margin-bottom:12px;padding:18px 22px;background:#fafafa;'>\n<h3 style='margin:0 0 10px 0;color:#003c5c;font-size:1.05em;'>Quelle diff\u00e9rence entre NIE et TIE&nbsp;?<\/h3>\n<p style='margin:0;line-height:1.7;'>Le NIE est un num\u00e9ro d&rsquo;identification attribu\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger qui a des d\u00e9marches \u00e0 accomplir en Espagne (achat immobilier, compte bancaire, emploi, cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise). Le TIE est une carte biom\u00e9trique d\u00e9livr\u00e9e aux r\u00e9sidents hors UE (Canadiens, Marocains, Alg\u00e9riens, Tunisiens). Les citoyens de l&rsquo;UE, de l&rsquo;EEE et les Suisses re\u00e7oivent un certificado de registro, pas un TIE.<\/p>\n<\/div>\n<div style='border:1px solid #e2e8f0;border-radius:8px;margin-bottom:12px;padding:18px 22px;background:#fafafa;'>\n<h3 style='margin:0 0 10px 0;color:#003c5c;font-size:1.05em;'>Quelles aides existent pour un nouvel aut\u00f3nomo ou pour l&#8217;embauche d&rsquo;un jeune dipl\u00f4m\u00e9&nbsp;?<\/h3>\n<p style='margin:0;line-height:1.7;'>Le nouvel aut\u00f3nomo peut demander la cotisation r\u00e9duite de l&rsquo;article 38 ter de la LETA et, selon sa r\u00e9gion, une aide r\u00e9gionale \u00e0 la cotisation. Pour l&#8217;embauche de jeunes qualifi\u00e9s, la Communaut\u00e9 valencienne a mis en place des programmes d&rsquo;aide&nbsp;: voir <a href=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/blog\/aide-embauche-jeunes\/\">notre article sur les aides \u00e0 l&#8217;embauche de jeunes qualifi\u00e9s<\/a>. Les programmes changent chaque ann\u00e9e&nbsp;: contactez-nous pour v\u00e9rifier ceux qui sont ouverts.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<style>\r\n.lwrp.link-whisper-related-posts{\r\n            \r\n            margin-top: 40px;\nmargin-bottom: 30px;\r\n        }\r\n        .lwrp .lwrp-title{\r\n            \r\n            \r\n        }.lwrp .lwrp-description{\r\n            \r\n            \r\n\r\n        }\r\n        .lwrp .lwrp-list-container{\r\n        }\r\n        .lwrp .lwrp-list-multi-container{\r\n            display: flex;\r\n        }\r\n        .lwrp .lwrp-list-double{\r\n            width: 48%;\r\n        }\r\n        .lwrp .lwrp-list-triple{\r\n            width: 32%;\r\n        }\r\n        .lwrp .lwrp-list-row-container{\r\n            display: flex;\r\n            justify-content: space-between;\r\n        }\r\n        .lwrp .lwrp-list-row-container .lwrp-list-item{\r\n            width: calc(16% - 20px);\r\n        }\r\n        .lwrp 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href=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/fr\/blog\/comment-trouver-un-bon-gestor-en-espagne\/\" class=\"lwrp-list-link\"><img width=\"480\" height=\"320\" src=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/gestor-Espagne.jpg\" class=\"attachment-480x480 size-480x480 wp-post-image\" alt=\"trouver gestor en Espagne\" srcset=\"https:\/\/delaguialuzon.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/gestor-Espagne.jpg 950w, https:\/\/delaguialuzon.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/gestor-Espagne-300x200.jpg 300w, https:\/\/delaguialuzon.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/gestor-Espagne-768x513.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 480px) 100vw, 480px\" \/><br><span class=\"lwrp-list-link-title-text\">Comment trouver un bon gestor\/comptable en Espagne?<\/span><\/a><\/div>                <\/div>\r\n                <\/div>\r\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>111 451 Fran\u00e7ais inscrits au consulat, SMI revaloris\u00e9 \u00e0 1 221 \u20ac, cotisations aut\u00f3nomo de 200 \u00e0 590 \u20ac\/mois, R\u00e8glement 1155\/2024 en vigueur depuis mai 2025 : travailler en Espagne en 2026 se joue sur des chiffres pr\u00e9cis. 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