Виза цифрового кочевника в Испанию: требования и доход

Удалённая работа из Испании на законных основаниях

Виза цифрового кочевника позволяет гражданину страны, не входящей в ЕС, жить в Испании и продолжать работать удалённо на иностранного работодателя или иностранных клиентов. Для специалистов в IT, маркетинге, дизайне или консалтинге это один из самых прямых путей к легальному проживанию в стране.

Порог дохода привязан к минимальной заработной плате и меняется каждый год. Суммы и правила ниже приведены по состоянию на октябрь 2026 года.

Что такое виза цифрового кочевника

Режим удалённой работы международного характера ввёл Закон 28/2022 о поддержке стартапов. Он дополнил Закон 14/2013 статьями 74 bis, 74 ter, 74 quater и 74 quinquies, которые действуют с 23 декабря 2022 года.

Закон определяет такого работника как гражданина третьей страны, который из Испании работает на компании, расположенные за её пределами, исключительно с помощью компьютерных и телекоммуникационных средств. Возможны два варианта:

• Наёмный работник (трудовой договор): работать можно только на компанию, расположенную за пределами Испании.
• Самозанятый специалист (договор оказания услуг): допускается работа на компании в Испании, если её доля не превышает 20 % всей профессиональной деятельности.

Для тех, кто хочет вести бизнес в Испании через собственную компанию, Закон 14/2013 предусматривает отдельное разрешение для предпринимателей (статья 69). О создании компании читайте в статье как учредить стартап в Испании.

Требования к заявителю

Помимо общих условий статьи 62 Закона 14/2013, заявитель должен подтвердить специальные требования статей 74 bis и 74 ter:

• диплом университета, профессионального учебного заведения или бизнес-школы признанного уровня либо не менее трёх лет профессионального опыта;
• реальную и непрерывную деятельность компании или группы компаний, с которой у Вас заключён договор, не менее одного года;
• трудовые или договорные отношения с компанией за пределами Испании не менее трёх месяцев до подачи заявления;
• документы, из которых видно, что работу можно выполнять удалённо.

Общие условия статьи 62:

• возраст от 18 лет и отсутствие нелегального пребывания в Испании;
• отсутствие судимости в Испании и в странах проживания за последние два года, а также письменное заявление (declaración responsable) об отсутствии судимости за последние пять лет;
• государственная или частная медицинская страховка у страховщика, допущенного к работе в Испании;
• достаточные средства для себя и членов семьи на весь период проживания;
• оплата государственной пошлины.

Требования к доходу в 2026 году

Королевский декрет 126/2026 установил минимальную заработную плату (SMI) на 2026 год в размере 1 221 € в месяц, или не менее 17 094 € в год.

По инструкции UGE-CE для удалённых работников заявитель подтверждает ежемесячный доход в размере 200 % действующего SMI. Для семьи из двух человек добавляется не менее 75 % SMI, на каждого следующего члена семьи ещё 25 % SMI. Суммы указываются до вычета налогов и взносов.

Консульства Испании, например Генеральное консульство в Хьюстоне, публикуют на 2026 год следующие суммы:

Кто	Доля SMI	Сумма в месяц, 2026 год
Основной заявитель	200 %	2 442 €
Первый член семьи	+75 %	+916 €
Каждый следующий член семьи	+25 %	+305 €

Например, супружеской паре нужно подтвердить 3 358 € в месяц, паре с одним ребёнком 3 663 € в месяц.

Инструкция UGE-CE не уточняет, учитывается ли SMI с двумя дополнительными выплатами (14 выплат в год). Если пересчитать годовой SMI на 12 месяцев, порог для основного заявителя составил бы 2 849 € в месяц. Чтобы уточнить, какую сумму подтверждать в Вашем случае, свяжитесь с нами: +34 96 352 32 91 или o.davidova@delaguialuzon.com.

Как подтвердить доход

Инструкция UGE-CE требует:

• расчётные листки или счета за три месяца до подачи заявления;
• банковскую справку за те же три месяца, где отмечены поступления по этим листкам или счетам;
• если доход ниже порога, справку о сбережениях, которые покрывают разницу на весь срок разрешения.

Иностранные официальные документы подают с апостилем или легализацией и с переводом присяжного переводчика на испанский язык.

Медицинская страховка и социальное обеспечение

Удалённый работник, который работает из Испании, по общему правилу регистрируется в испанской системе социального обеспечения. Наёмный работник оформляется в общем режиме через иностранную компанию, зарегистрированную в Seguridad Social, самозанятый регистрируется в режиме для самозанятых (RETA).

Сохранить социальное обеспечение своей страны можно, только если это позволяет международное соглашение и выдан соответствующий сертификат. В таком случае нужна медицинская страховка с покрытием, сопоставимым с государственной системой здравоохранения Испании.

По ответам UGE-CE на частые вопросы не принимаются туристические полисы, полисы с возмещением расходов, полисы с доплатами (copagos) и с периодами ожидания (carencias).

Как подать заявление: в консульстве или в Испании

1. Из-за рубежа. Заявление на визу подают в консульство Испании по месту проживания. Виза действует не более одного года, даёт право жить в Испании и работать удалённо и, по статье 75 Закона 14/2013, не требует оформления карты TIE. Закон устанавливает срок рассмотрения 10 рабочих дней, если не требуется консультация по статье 22 Визового кодекса ЕС.
2. Переход на разрешение. В течение 60 календарных дней до окончания визы можно подать в UGE-CE заявление на разрешение на проживание для удалённой работы.
3. Из Испании. Иностранец, который находится в Испании законно, может сразу подать электронное заявление на разрешение в UGE-CE (Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos). По статье 76 Закона 14/2013 срок решения составляет 20 дней с момента подачи.
4. Карта TIE. Если разрешение выдано более чем на шесть месяцев, нужно оформить карту иностранца TIE (tarjeta de identidad de extranjero). По статье 4 Органического закона 4/2000 её запрашивают лично в течение месяца после выдачи разрешения.

Пока у Вас нет NIE (идентификационного номера иностранца), в первые шесть месяцев для регистрации в системе социального обеспечения достаточно паспорта (статья 76.5 Закона 14/2013). Чем NIE отличается от TIE, мы объясняем в статье о разнице между «зелёной картой», NIE и TIE.

Срок действия, продление и длительное проживание

• Виза: не более одного года (статья 74 quater).
• Разрешение на проживание: не более трёх лет (статья 74 quinquies).
• Продление: на периоды по два года, если условия сохраняются (статьи 74 quinquies и 76).

Заявление о продлении, поданное до окончания срока, сохраняет действие разрешения до решения. Его можно подать и в течение 90 дней после окончания срока, но тогда возможно производство о штрафе.

Закон 14/2013 не ограничивает общий срок проживания по этому режиму пятью годами. После пяти лет непрерывного временного проживания можно получить вид на жительство длительного срока (residencia de larga duración) на условиях статьи 32 Органического закона 4/2000.

Гражданство Испании по проживанию по общему правилу требует десяти лет законного непрерывного проживания. Два года достаточно только гражданам ибероамериканских стран, Андорры, Филиппин, Экваториальной Гвинеи, Португалии и сефардам (статья 22 Гражданского кодекса).

Члены семьи

По статье 62.4 Закона 14/2013 вместе с заявителем или позднее разрешение могут получить:

• супруг или партнёр в аналогичных отношениях;
• несовершеннолетние дети;
• совершеннолетние дети на иждивении заявителя, которые не создали собственную семью;
• родители на иждивении.

Родство подтверждают свидетельствами о браке или рождении. По разъяснениям UGE-CE члены семьи вправе работать в Испании без ограничений, как по найму, так и самостоятельно.

Налоги: специальный режим статьи 93 («закон Бекхэма»)

Кто проводит в Испании более 183 дней в календарном году, по общему правилу становится налоговым резидентом Испании (статья 9 Закона об IRPF).

Статья 93 Закона об IRPF позволяет при переезде выбрать специальный режим на год переезда и пять следующих лет, если человек не был налоговым резидентом Испании в предыдущие пять лет. Закон прямо распространяет режим на наёмных работников с визой для удалённой работы международного характера.

• Трудовые доходы облагаются по ставке 24 % до 600 000 € в год и 47 % сверх этой суммы.
• Все трудовые доходы за период режима считаются полученными в Испании.
• Остальные доходы облагаются по правилам налога на доходы нерезидентов, то есть только если они получены в Испании.
• Налог на имущество взимается только с имущества, находящегося в Испании.

Режим выбирают уведомлением по форме 149 не позднее шести месяцев с даты начала деятельности, указанной при регистрации в системе социального обеспечения (статья 116 Регламента IRPF).

Для самозанятых закон не называет удалённую профессиональную деятельность среди оснований для режима: он упоминает трудовой договор, должность администратора, предпринимательскую деятельность с заключением ENISA и высококвалифицированных специалистов стартапов и научных проектов. Применим ли режим в Вашей ситуации, стоит проверить до переезда. Подробнее читайте в статье о налоговом режиме Бекхэма для импатриатов.

Резиденты Испании также обязаны декларировать определённые активы за рубежом, включая криптовалюту. Об этом мы пишем в статье о декларировании криптовалюты в Испании.

Частые вопросы о визе цифрового кочевника

Какой минимальный доход нужен для визы цифрового кочевника в Испанию в 2026 году?

Нужен ежемесячный доход в размере 200 % минимальной заработной платы (SMI). SMI на 2026 год составляет 1 221 € в месяц (Королевский декрет 126/2026), и консульства Испании указывают порог 2 442 € в месяц. Если пересчитывать SMI с учётом 14 выплат на 12 месяцев, сумма составит 2 849 € в месяц, поэтому точную сумму для Вашего заявления лучше уточнить у нас.

Сколько нужно дополнительно на членов семьи?

На первого члена семьи требуется ещё 75 % SMI, то есть 916 € в месяц в 2026 году. На каждого следующего члена семьи добавляется 25 % SMI, то есть 305 € в месяц. Средства подтверждает основной заявитель за себя и за членов семьи.

Какая налоговая ставка для цифровых кочевников в Испании?

Налоговый резидент Испании платит IRPF по общей прогрессивной шкале. Наёмный работник с визой цифрового кочевника может выбрать режим статьи 93 Закона об IRPF: 24 % на трудовые доходы до 600 000 € в год и 47 % сверх этой суммы, на год переезда и пять следующих лет. Для самозанятых применимость режима нужно проверять индивидуально.

Можно ли работать на испанскую компанию по визе цифрового кочевника?

Наёмный работник может работать только на компанию, расположенную за пределами Испании. Самозанятый специалист может работать и на испанские компании, если эта работа составляет не более 20 % всей его профессиональной деятельности.

Как долго действует виза цифрового кочевника?

Консульская виза действует не более одного года. Разрешение на проживание, выданное UGE-CE, действует до трёх лет и продлевается на периоды по два года, пока сохраняются условия. После пяти лет непрерывного проживания можно подать на вид на жительство длительного срока.

Что изменилось в 2026 году?

С 1 января 2026 года SMI вырос до 1 221 € в месяц (Королевский декрет 126/2026 от 18 февраля 2026 года), поэтому выросли и пороги дохода для заявителя и членов семьи. Сами требования Закона 14/2013 к удалённым работникам в 2026 году не менялись.

Какие документы нужны для подачи заявления?

Паспорт, договор с иностранной компанией или клиентами и письмо компании о разрешении работать удалённо, подтверждение дохода за три месяца, диплом или подтверждение трёх лет опыта, справка о несудимости за последние два года и заявление об отсутствии судимости за пять лет, медицинская страховка или регистрация в системе социального обеспечения, а также квитанция об оплате пошлины.

Чем виза цифрового кочевника отличается от «золотой визы»?

«Золотая виза» больше недоступна: Органический закон 1/2025 с 3 апреля 2025 года отменил визы и разрешения на проживание для всех категорий инвесторов, а не только для покупателей недвижимости. Виза цифрового кочевника не требует инвестиций: нужен стабильный доход от удалённой работы. Подробнее в статье об отмене «золотых виз» и альтернативах.

Требования проверены по официальным источникам на 2 октября 2026 года. Если Ваша ситуация отличается от описанной, позвоните нам по номеру +34 96 352 32 91, и мы проверим Ваш случай.