La auditoría laboral es un procedimiento preventivo y voluntario que permite determinar si las empresas cumplen con la normativa laboral y de seguridad social, conocer su situación laboral y verificar si están cumpliendo la legislación vigente.
Es recomendable analizar y evaluar si las empresas cumplen con sus obligaciones legales en materia de contratación, seguridad social, política salarial y seguridad y salud laboral. Aunque no existe una obligación legal de realizar la auditoría laboral, hacerlo permite evitar contingencias en materia de relaciones laborales.
La planificación periódica de una auditoría laboral es un hábito deseable cuyos objetivos esenciales son detectar y prevenir posibles irregularidades en el ámbito laboral ante una Inspección de Trabajo, evitar conflictos laborales y disponer de información actualizada en caso de compraventa, fusión o absorción de la empresa.
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