Права иностранных работников в Испании: главное
- Иностранцы в Испании пользуются правами и свободами раздела I Конституции, и по Органическому закону 4/2000 они, как общее правило, осуществляют их на равных условиях с гражданами Испании.
- Гражданину страны вне ЕС старше 16 лет для любой оплачиваемой работы в Испании нужно разрешение на проживание и работу (статья 36 Органического закона 4/2000).
- Иностранные работники вправе вступать в профсоюзы и участвовать в забастовках на тех же условиях, что и работники-испанцы.
- Минимальная заработная плата (SMI) в Испании в 2026 году составляет 1 221 € в месяц при 14 выплатах, или не менее 17 094 € в год, для всех работников независимо от гражданства.
- Максимальная продолжительность рабочего времени по Статуту работников составляет 40 часов в неделю в среднем за год, а ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть меньше 30 календарных дней.
- Отсутствие разрешения на работу не лишает иностранца трудовых прав по фактически заключённому договору, но и не даёт права на пособие по безработице.
Равные трудовые права независимо от гражданства
Испанское трудовое право защищает каждого работника, а не только граждан страны. Иностранец, который законно работает в Испании, получает ту же минимальную зарплату, тот же отпуск и ту же защиту при увольнении, что и его испанские коллеги.
Основные правила для иностранцев содержит Органический закон 4/2000 о правах и свободах иностранцев в Испании (LOEX), а трудовые гарантии для всех работников устанавливает Статут работников (Estatuto de los Trabajadores).
Равенство прав и свобод
По статье 3 LOEX иностранцы пользуются в Испании правами и свободами, признанными разделом I Конституции, в пределах международных договоров и законов. Общий принцип толкования: иностранцы осуществляют эти права на равных условиях с испанцами.
Среди этих прав свобода выражения мнений, собраний и объединений. Иностранные резиденты также вправе голосовать на муниципальных выборах, если это предусмотрено Конституцией, международными договорами и законом (статья 6 LOEX).
Право на труд и социальное обеспечение
По статье 10 LOEX иностранные резиденты, которые выполняют установленные требования, вправе работать по найму или самостоятельно и пользоваться системой социального обеспечения. Иностранные резиденты получают пособия и услуги социального обеспечения на тех же условиях, что и испанцы (статья 14 LOEX).
Гражданам стран вне ЕС для работы нужно разрешение на проживание и работу. Об основаниях для получения такого разрешения можно узнать на странице о миграционном праве в Испании, а о том, как удалённо работать на иностранную компанию, в статье о визе цифрового кочевника.
С 20 мая 2025 года действует новый Регламент об иностранцах (Королевский декрет 1155/2024). Первоначальное разрешение на проживание и работу по найму выдаётся максимум на один год, а продлённое действует четыре года и позволяет работать в любой сфере по всей Испании.
Минимальные трудовые гарантии в 2026 году
Статут работников и решения правительства устанавливают одинаковые минимальные гарантии для испанцев и иностранцев:
| Гарантия | Что установлено | Источник |
|---|---|---|
| Минимальная заработная плата (SMI) | 1 221 € в месяц при 14 выплатах, не менее 17 094 € в год | Королевский декрет 126/2026 |
| Рабочее время | Не более 40 часов в неделю в среднем за год; не менее 12 часов отдыха между рабочими днями | Статья 34 Статута работников |
| Учёт рабочего времени | Работодатель обязан ежедневно фиксировать начало и конец рабочего дня | Статья 34.9 Статута работников |
| Отпуск | Не менее 30 календарных дней в год, без замены денежной компенсацией | Статья 38 Статута работников |
| Незаконное увольнение | Восстановление на работе или компенсация 33 дня зарплаты за год работы, но не более 24 месячных зарплат | Статья 56 Статута работников |
| Взносы работника в социальное обеспечение | 6,50 % при бессрочном договоре в 2026 году (4,70 % общие риски, 1,55 % безработица, 0,10 % профессиональное обучение, 0,15 % механизм межпоколенческой справедливости) | Приказ PJC/297/2026 |
Коллективный договор отрасли или компании может устанавливать более высокую зарплату и лучшие условия. Если Вы сомневаетесь, соответствуют ли Ваши условия закону и коллективному договору, свяжитесь с нами: +34 96 352 32 91.
Работа в государственном секторе
Доступ иностранцев к работе в государственных органах регулирует Статут государственных служащих (статья 10.2 LOEX). По статье 57.4 этого Статута иностранцы, законно проживающие в Испании, могут работать в государственных органах по трудовому договору (personal laboral) на равных условиях с испанцами.
Должности государственных служащих (funcionarios) открыты прежде всего для граждан ЕС и членов их семей, за исключением должностей, связанных с осуществлением государственной власти.
Профсоюзы и право на забастовку
По статье 11 LOEX иностранцы:
- вправе свободно вступать в профсоюзы и профессиональные организации на тех же условиях, что и работники-испанцы;
- вправе участвовать в забастовках на тех же условиях, что и испанцы.
Защита от дискриминации
Статья 23 LOEX считает дискриминацией любое различие, исключение или ограничение в отношении иностранца по признаку расы, цвета кожи, происхождения, национальной или этнической принадлежности, религиозных убеждений и обрядов.
Дискриминацией, в частности, являются:
- более обременительные условия, чем для испанцев, или отказ в товарах и услугах, предлагаемых публике, только из-за того, что человек иностранец;
- незаконные ограничения доступа к работе, жилью, образованию, профессиональному обучению и социальным услугам для иностранца, законно находящегося в Испании;
- непрямая дискриминация: критерии, которые ставят работников в невыгодное положение из-за того, что они иностранцы, или из-за их расы, религии, этнической принадлежности или гражданства.
Судебная защита
По статье 20 LOEX иностранцы имеют право на эффективную судебную защиту. Административные процедуры по делам иностранцев должны соблюдать общие гарантии: гласность норм, право быть выслушанным и обоснование решений.
Трудовой спор с работодателем, например о зарплате или увольнении, иностранный работник может передать в суд по трудовым делам так же, как испанец. Сроки для обжалования увольнения короткие, поэтому обращайтесь к юристу сразу после получения письма об увольнении.
Если у работника нет разрешения
По статье 36.5 LOEX отсутствие разрешения на проживание и работу не делает трудовой договор недействительным в отношении прав работника. Работник может требовать заработанное и пособия по международным конвенциям о защите работников, если они совместимы с его положением, но не может получать пособие по безработице.
При этом работа в Испании без разрешения на работу и без действующего вида на жительство является серьёзным нарушением (статья 53.1.b LOEX), а работодатель несёт собственную ответственность. Если Вы оказались в такой ситуации, обратитесь к юристу до того, как предпринимать какие-либо шаги.
Юридическая помощь иностранным работникам
Юристы Delaguía y Luzón работают в Валенсии с 1960 года и ведут дела по трудовому и миграционному праву на русском, испанском, английском, французском, немецком и арабском языках. Мы поможем оформить разрешение на работу, проверим трудовой договор и защитим Ваши права в споре с работодателем.
Телефон: +34 96 352 32 91
Электронная почта: o.davidova@delaguialuzon.com
Форма обратной связи
Частые вопросы о правах иностранных работников в Испании
Нужно ли иностранцу специальное разрешение для работы в Испании?
Гражданину страны вне ЕС старше 16 лет для любой оплачиваемой работы нужно разрешение на проживание и работу (статья 36 LOEX). Граждане ЕС, Исландии, Лихтенштейна, Норвегии и Швейцарии работают в Испании без такого разрешения.
Одинаковые ли права у иностранных и испанских работников?
Да. Закон об иностранцах исходит из того, что иностранцы осуществляют свои права на равных условиях с испанцами, а Статут работников одинаково применяется ко всем работникам: минимальная зарплата, рабочее время, отпуск и защита при увольнении не зависят от гражданства.
Могу ли я вступить в профсоюз, если я иностранный работник?
Да. По статье 11 LOEX иностранцы вправе вступать в профсоюзы и профессиональные организации и участвовать в забастовках на тех же условиях, что и работники-испанцы.
Что будет, если я буду работать без необходимых разрешений?
Договор не становится недействительным в отношении Ваших прав: Вы можете требовать заработанное, но не можете получать пособие по безработице (статья 36.5 LOEX). Работа без разрешения и без действующего вида на жительство является серьёзным нарушением по статье 53.1.b LOEX. Как действовать в такой ситуации, лучше обсудить с юристом: +34 96 352 32 91.
Есть ли у иностранного работника доступ к государственному здравоохранению?
По статье 3 Закона 16/2003 право на медицинскую помощь имеют иностранцы, проживающие в Испании. За счёт государства её получают иностранцы с законным и постоянным проживанием, у которых нет обязанности подтверждать медицинское покрытие иным способом. Как оформить доступ к государственной медицинской помощи в Вашем случае, мы подскажем.
Упростил ли новый Регламент 2025 года получение разрешений на работу?
С 20 мая 2025 года действует Регламент, утверждённый Королевским декретом 1155/2024. Он установил, в частности, что первоначальное разрешение на проживание и работу по найму действует до одного года, а продлённое разрешение действует четыре года; кроме того, Регламент обновил виды разрешений по укоренённости (arraigo). Как новые правила применяются к Вашей ситуации, мы проверим индивидуально.
Можно ли одновременно работать по найму и самостоятельно?
Да. По статье 73.5 Регламента первоначальное разрешение на работу по найму позволяет также работать самостоятельно, если основной остаётся работа по найму. Продлённое разрешение (статья 81) позволяет работать и по найму, и самостоятельно в любой сфере по всей Испании.
Правовые нормы проверены по официальным текстам на 2 октября 2026 года. Если у Вас есть вопрос о Вашем договоре или разрешении, позвоните нам по номеру +34 96 352 32 91.
