En pocas palabras
- El salario mínimo interprofesional para 2026 queda fijado en 1.221 € brutos al mes en 14 pagas (17.094 € anuales).
- Supone una subida del 3,1% respecto a 2025, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026.
- Aprobado por el Real Decreto 126/2026 y exento de tributación en el IRPF.
El salario mínimo interprofesional para 2026 (SMI) ya es oficial: sube hasta los 1.221 euros brutos mensuales.
En esta guía, el equipo de Delaguía & Luzón explica cuánto sube el salario mínimo interprofesional en 2026, cómo queda en 12 y 14 pagas, a quién afecta y qué deben tener en cuenta empresas y trabajadores.
Con más de 65 años de experiencia en derecho laboral, asesoramos tanto a empresas como a trabajadores en la correcta aplicación de la normativa.
Vídeo: salario mínimo interprofesional explicado
Cuánto es el salario mínimo interprofesional en 2026
El salario mínimo queda fijado en 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas, lo que equivale a 17.094 euros brutos anuales.
La subida, aprobada mediante el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero (publicado en el BOE), supone un incremento del 3,1% respecto a 2025 (37 euros más al mes) y se aplica con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2026.
| Concepto | Cuantía 2026 |
|---|---|
| Mensual (14 pagas) | 1.221 € brutos |
| Mensual (12 pagas) | 1.424,50 € brutos |
| Anual | 17.094 € brutos |
| Por jornada (contratos < 120 días) | 57,82 € brutos |
La subida del salario mínimo interprofesional respecto a años anteriores
El salario mínimo ha experimentado subidas continuadas en los últimos años.
En 2025 estaba fijado en 1.184 euros mensuales, por lo que el nuevo salario mínimo supone 37 euros más al mes y 518 euros más al año.
Desde 2018, cuando estaba en 735 euros, el salario mínimo ha acumulado un incremento de alrededor del 66%.
¿El salario mínimo interprofesional tributa en el IRPF en 2026?
No. El salario mínimo de 2026 queda exento de tributación en el IRPF. Quien cobra exactamente el salario mínimo (1.221 euros en 14 pagas o 17.094 euros anuales) no soporta retención por este impuesto. El único descuento habitual en la nómina es la cotización a la Seguridad Social a cargo del trabajador.
Si tiene dudas sobre si su nómina está correctamente calculada, en Delaguía & Luzón podemos revisarla y comprobar que se respeta el mínimo legal.
A quién afecta el salario mínimo interprofesional en 2026
La subida beneficia a unos 2,5 millones de personas trabajadoras en España.
El SMI es la retribución mínima que debe percibir cualquier trabajador por una jornada completa, con independencia del sector, el tipo de contrato o la antigüedad. Afecta a:
- Trabajadores fijos y temporales.
- Empleados y empleadas del hogar.
- Trabajadores con contratos de duración determinada de menos de 120 días (con la cuantía por jornada).
- Trabajadores a tiempo parcial, de forma proporcional a su jornada.
Un punto importante: si el convenio colectivo aplicable establece un salario superior al SMI, prevalece el convenio.
El salario mínimo es un suelo que ningún convenio ni contrato puede rebajar, conforme al artículo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Interpretar correctamente la relación entre el convenio aplicable y el salario mínimo no siempre es sencillo: ante la duda, conviene contar con asesoramiento de un abogado laboralista.
Qué deben tener en cuenta las empresas
Para las empresas, la subida del salario mínimo implica revisar las nóminas de los trabajadores que cobren cerca del mínimo, actualizar los costes laborales y comprobar la correcta aplicación en contratos a tiempo parcial y temporales.
Una aplicación incorrecta puede derivar en reclamaciones de cantidad o en sanciones de la Inspección de Trabajo.
Por eso, contar con un despacho especializado evita errores costosos.
En Delaguía & Luzón ayudamos a empresas y trabajadores a aplicar correctamente el salario mínimo, revisar nóminas y contratos y resolver cualquier conflicto derivado de la actualización salarial, ya sea una reclamación de cantidad o una inspección.
Puede consultar también nuestra página de derecho laboral, nuestro servicio de asesoramiento laboral para empresas y el calendario laboral 2026.
¿Dudas con la aplicación del SMI en su empresa o nómina?
En Delaguía & Luzón revisamos nóminas, contratos y costes laborales para que la actualización del salario mínimo se aplique correctamente. Más de 65 años de experiencia en derecho laboral.
Consultar con nuestros abogados laboralistasPreguntas frecuentes sobre el salario mínimo interprofesional en 2026
¿Cuánto es el salario mínimo interprofesional en 2026 en España?
El salario mínimo interprofesional para 2026 es de 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas, lo que equivale a 17.094 euros brutos anuales o 1.424,50 euros al mes si se reparte en 12 pagas.
¿Cuánto ha subido el SMI en 2026?
Ha subido un 3,1% respecto a 2025, es decir, 37 euros más al mes y 518 euros más al año, pasando de 1.184 a 1.221 euros mensuales en 14 pagas.
¿El SMI 2026 paga IRPF?
No. El salario mínimo interprofesional de 2026 está exento de tributación en el IRPF. Solo se aplica la cotización a la Seguridad Social.
¿Desde cuándo se aplica el SMI 2026?
Con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026, aunque el Real Decreto 126/2026 se publicó en febrero. Las cantidades abonadas de menos deben regularizarse.
¿Qué pasa si mi convenio marca un salario inferior al SMI?
Prevalece siempre el SMI. Es el suelo salarial mínimo y ningún convenio ni contrato puede establecer una cantidad inferior por jornada completa.
