La realidad del empleado global
El auge del teletrabajo internacional ha transformado la forma en que las empresas organizan sus equipos.
Empleados que prestan servicios desde otros países, desplazamientos temporales prolongados o modelos híbridos generan una falsa sensación de simplicidad operativa que, en la práctica, activa múltiples obligaciones legales y fiscales.
La experiencia profesional demuestra que cruzar fronteras, incluso sin un desplazamiento formal, implica la aplicación de normativas laborales y fiscales complejas.
En este escenario, Delaguía & Luzón acompaña a empresas con plantillas globales que necesitan seguridad jurídica en modelos de teletrabajo internacional, evitando errores que suelen detectarse cuando ya existen actuaciones de la Agencia Tributaria o de la Seguridad Social.
Riesgos laborales en el teletrabajo internacional
Uno de los primeros desafíos del teletrabajo internacional consiste en determinar qué legislación laboral resulta aplicable a la relación de trabajo.
Aspectos como contrato, jornada, vacaciones o despido pueden quedar sometidos a una normativa distinta al Estatuto de los Trabajadores español, en función del nexo de unión con el país de prestación de servicios.
A ello se suma la cuestión de la Seguridad Social.
La incorrecta gestión de cotizaciones puede provocar situaciones de doble cotización o, por el contrario, períodos sin cobertura. Instrumentos como el Certificado A1, previsto en el Reglamento (CE) 883/2004, resultan esenciales en desplazamientos dentro de la Unión Europea, mientras que fuera de ella entran en juego los convenios bilaterales de Seguridad Social.
La prevención de riesgos laborales constituye otro foco de riesgo.
Garantizar la PRL en un entorno internacional resulta especialmente complejo cuando el trabajador presta servicios desde otro país.
La falta de control puede derivar en responsabilidades laborales relevantes. En este ámbito, la asesoría legal en movilidad internacional que ofrece Delaguía & Luzón permite estructurar políticas internas coherentes con el marco normativo aplicable.
Riesgos fiscales: establecimiento permanente y doble imposición
Desde el punto de vista fiscal, el teletrabajo internacional puede generar consecuencias corporativas de gran impacto.
Uno de los riesgos más relevantes es la posible creación de un establecimiento permanente en el país donde trabaja el empleado, conforme a los criterios de la OCDE y al concepto de sede de dirección efectiva.
Cuando un teletrabajador desempeña funciones clave para la empresa, la administración tributaria extranjera puede entender que existe presencia fiscal suficiente para exigir obligaciones corporativas, generando un riesgo de establecimiento permanente por teletrabajo.
A nivel individual, la fiscalidad del empleado también requiere atención.
La residencia fiscal del trabajador puede cambiar, activando obligaciones declarativas y el riesgo de doble imposición.
Herramientas como el Modelo 147 y los convenios de doble imposición resultan esenciales para determinar dónde tributan las rentas y cómo evitar la doble imposición en teletrabajo internacional, aspecto que exige un análisis fiscal especializado.
En este contexto, la consultoría fiscal en teletrabajo transfronterizo se convierte en un elemento clave para prevenir sanciones y conflictos con la Agencia Tributaria.
El valor de una asesoría integral en movilidad internacional
El teletrabajo internacional no puede gestionarse desde una óptica exclusivamente laboral o fiscal.
La experiencia demuestra que los problemas surgen precisamente en la falta de coordinación entre ambas disciplinas.
Por este motivo, Delaguía & Luzón ofrece una asesoría integral en movilidad internacional, combinando derecho laboral, fiscalidad y cumplimiento normativo.
Este enfoque permite diseñar políticas internas de teletrabajo y gestión de desplazados internacionales alineadas con la normativa vigente, reduciendo el riesgo de multas por incumplimiento en movilidad internacional y reforzando el compliance corporativo.
Servicios como la auditoría de cumplimiento normativo laboral o la prevención de riesgos legales en teletrabajo forman parte de este acompañamiento estratégico.
Desde la práctica del despacho, el control y la anticipación resultan determinantes para proteger a la empresa en un entorno de creciente fiscalización y movilidad global.
📞 ¿Necesita reforzar su estrategia y costes laborales?
El equipo de Delaguía & Luzón ofrece asesoría laboral estratégica para directivos, consultoría de costes laborales, auditoría de cumplimiento laboral y defensa jurídica en actas de inspección de trabajo, ayudando a las empresas a anticipar riesgos y proteger su estabilidad.
Un enfoque preventivo permite optimizar costes, reforzar la seguridad jurídica y gestionar con solvencia procesos de reestructuración o inspección laboral.
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¿Qué riesgos laborales implica el teletrabajo internacional para la empresa?
El teletrabajo internacional puede activar la aplicación de una legislación laboral extranjera, con impacto en contratos, despidos y cotizaciones.
¿Cómo evitar la doble imposición en el teletrabajo internacional?
Mediante el análisis de la residencia fiscal, la aplicación de convenios de doble imposición y una correcta planificación fiscal.
¿El teletrabajo internacional puede generar un establecimiento permanente?
Sí, cuando el empleado realiza funciones clave que crean un nexo suficiente con otro país.
¿Es obligatorio cotizar en España durante un desplazamiento internacional?
Depende del país de destino y de la aplicación de convenios o del Reglamento (CE) 883/2004.
¿Qué empresas necesitan asesoría legal en teletrabajo internacional?
Aquellas con empleados remotos en el extranjero, desplazados internacionales o modelos híbridos de trabajo global.
