Мы также можем поддерживать связь с компаниями взаимного страхования для урегулирования несчастных случаев на производстве и больничных листов.
Еще одна наша специфическая задача - подготовка и подача налоговых деклараций, таких как форма 111 и форма 190.

Консультирование по вопросам управления персоналом

В компании Delaguía&Luzón мы можем оказать Вам кадровую поддержку в нескольких областях, включая:

• Реализация оптимальных решений и подбор сотрудников для вашего проекта на основе диагностики ваших потребностей.
• Планирование и контроль рабочего времени, отсутствия на рабочем месте и отпусков сотрудников, а также различных рабочих групп.
• Управление обучением на рабочем месте путем составления плана обучения в компании.
• Составление плана интеграции новых сотрудников с проверкой всех необходимых документов для прибытия сотрудника и шагов, которые необходимо предпринять компании.

Аудит трудовых ресурсов

Трудовой аудит позволяет нам проверить соблюдение трудового законодательства и правил социального обеспечения, а также понять, как обстоят дела в вашей компании. Хотя эта процедура не является обязательной, мы настоятельно рекомендуем ее проводить. Регулярные аудиты помогают обнаружить и предотвратить нарушения, избежать потенциальных конфликтов или получить необходимую информацию перед продажей, слиянием или поглощением компании. Трудовой аудит может охватывать целый ряд областей, среди которых:

• Структура персонала и подбор кадров
• Официальные обязательства по оплате труда
• Рабочее время
• Коллективные права работников
• Социальное обеспечение
• Географическая мобильность
• Кардинальные изменения в условиях труда
• Охрана труда и предотвращение рисков
• Защита данных

Соблюдение трудового законодательства

В отношении компании существует ряд правил, которые необходимо соблюдать, и чтобы обеспечить их соблюдение, мы можем помочь вам в решении различных юридических вопросов:

• Предотвращение профессиональных рисков: Ваша компания должна соблюдать Закон 31/1995 от 8 ноября 1995 г. о предотвращении профессиональных рисков. Этот закон распространяется на все компании, независимо от количества сотрудников, а также на подрядчиков.
• Защита персональных данных и гарантия цифровых прав: адаптация к Органическому закону 3/2018 о защите персональных данных и гарантии цифровых прав и Общему регламенту ЕС о защите данных.

• Страхование по договору: пересмотр и обновление страховок, установленных в коллективном договоре.
• Цифровизация ежедневного учета: использование программного обеспечения для управления временем и персоналом, позволяющего планировать задачи, составлять статистику и контролировать расписание.
• Внедрение протокола по предотвращению и лечению сексуальных и гендерных домогательств: в соответствии со статьей 48 Органического закона 3/2007 об обеспечении фактического равенства женщин и мужчин, обязательным является создание условий труда, исключающих любые виды домогательств, будь то сексуальные или гендерные, а также внедрение специальных процедур по их предотвращению. Аналогичным образом, независимо от количества работников, должен быть разработан протокол для выявления ситуаций преследования (морального, сексуального, гендерного), чтобы разрешать ситуации дискриминации, гарантируя при этом соблюдение прав жертв.
• Реестр вознаграждений: в соответствии с Королевским указом-законом 902/2020 от 13 октября компании должны составлять реестр вознаграждений. В этом реестре должны быть отражены средние оклады, надбавки к окладам и выплаты, не связанные с оплатой труда, полученные всеми сотрудниками за определенный период, с разбивкой по полу и профессиональной группе, профессиональной категории, уровню, должности и т.д., а также должны быть отражены все компоненты вознаграждения, получаемые сотрудниками, такие как надбавка за выслугу лет, участие в прибылях, ночная премия и т.д.
• Платное обучение: в соответствии с Законом 30/2015 от 9 сентября компаниям предоставляется ежегодный кредит в размере не менее 420 евро на проведение обучающих мероприятий для своих сотрудников. Для того чтобы воспользоваться этим кредитом, учебный центр должен быть аккредитован, а кредит использован до 31 декабря текущего года.

В случае возникновения вопросов обращайтесь к Соне Гомес-Лусон.