Travailler en Espagne en tant que Français ou francophone : guide pratique pour s’installer et réussir

S’installer et travailler en Espagne : mode d’emploi pour les francophones

L’Espagne est une destination prisée par les francophones, qu’ils soient Belges, Suisses, Canadiens ou Africains, pour ses conditions de vie agréables et son marché du travail dynamique. Beaucoup envisagent de travailler en Espagne afin de bénéficier d’un climat favorable et d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Que vous soyez attiré par la richesse culturelle, le climat ensoleillé ou les nouvelles opportunités professionnelles, l’Espagne offre un cadre propice pour vivre et travailler dans des secteurs variés, que ce soit en tant que salarié ou indépendant.

S’installer dans un nouveau pays peut néanmoins soulever des questions complexes, notamment en matière de fiscalité, de réglementations locales et de démarches administratives.

Le cabinet Delaguía & Luzón, composé d’experts en droit et en fiscalité, basé à Valencia, vous propose un accompagnement sur mesure pour faciliter votre intégration et assurer votre réussite professionnelle si vous choisissez de travailler en Espagne pour une entreprise française ou pour une structure locale.

Différences de salaire : France, Belgique, Espagne, Canada et Suisse

Les salaires en Espagne sont généralement inférieurs à ceux pratiqués en France, en Belgique, ou encore en Suisse et au Canada. Toutefois, ce différentiel est largement compensé par un coût de la vie plus accessible, notamment en ce qui concerne le logement, les transports et les services.

En Espagne, de nombreux expatriés francophones mettent en avant la qualité de vie, que ce soit en termes de climat, de rythme de vie ou d’accès aux services de santé et à la culture. Ainsi, bien que les salaires puissent être plus modestes, les avantages offerts par le pays en termes de bien-être personnel et d’équilibre travail-vie privée en font une destination très attractive.

Voici un tableau comparatif des salaires minimums dans chaque pays :

Si vous envisagez de travailler en Espagne pour une entreprise française qui pourrait vous offrir des conditions similaires à celles de votre pays d’origine, il est essentiel de comprendre ces différences.

Horaires de travail et pauses de midi

En Espagne, on travaille 40 heures par semaine en principe. Les horaires sont souvent différents de ceux auxquels les francophones sont habitués : la journée commence généralement entre 8 h 30 et 10 h, avec une longue pause déjeuner (souvent de 14 h à 16 h ou 17 h), et se termine vers 20 h.

En arrivant à Valence, j’ai dû m’adapter à un rythme de travail totalement différent. Travailler jusqu’à 20 h était nouveau pour moi, mais cela m’a permis de mieux comprendre la culture et de profiter davantage des soirées espagnoles.

Les entreprises internationales et le secteur tertiaire adoptent souvent des horaires plus proches de ceux pratiqués en France, avec une fin de journée vers 18 h.

Les secteurs recherchés par les francophones en Espagne

• Tourisme : l’Espagne étant une destination touristique majeure, les professionnels francophones sont très demandés dans les hôtels, agences de voyages et offices du tourisme.
• Immobilier : forte demande de résidences secondaires par des étrangers, ce qui rend les agents francophones très prisés.
• Enseignement : les établissements internationaux recrutent régulièrement des enseignants de français.
• Sport : opportunités pour entraîneurs et professionnels, notamment dans le football et le tennis.
• Nouvelles technologies : Barcelone et Madrid sont des hubs technologiques dynamiques.

Travailler en Espagne pour un francophone : indépendant vs salarié

Le choix dépend de la nature de votre activité, de vos objectifs professionnels, et des avantages fiscaux ou sociaux recherchés.

Statut d’indépendant en Espagne (Autónomo)

Depuis 2023, les cotisations sociales sont basées sur les revenus réels :

• 15 tranches de cotisation en 2024, allant de 225 € à 530 €/mois selon le revenu net.
• Réductions disponibles pour les nouveaux indépendants.
• Déclaration des revenus prévus en début d’année, avec ajustement possible tous les deux mois.

Statut de salarié

En tant que salarié, vous bénéficiez d’un contrat de travail, d’un salaire fixe, et d’une prise en charge partielle des cotisations sociales par l’employeur.

Les différents contrats de travail en Espagne

• Contrat à durée déterminée (CDD) : pour des missions temporaires.
• Contrat à durée indéterminée (CDI) : offre stabilité et sécurité.
• Contrat de stage : destiné aux étudiants ou jeunes diplômés.

Le NIE : indispensable pour travailler en Espagne

Le NIE (Número de Identificación de Extranjero) est obligatoire pour tout étranger souhaitant vivre ou travailler en Espagne.

Comment travailler en Espagne : 3 étapes clés

• Obtenir un NIE.
• S’inscrire à la Sécurité sociale.
• Ouvrir un compte bancaire espagnol.

Travailler en Espagne pour un étranger : défis et opportunités

Travailler en Espagne sans parler espagnol est possible dans certains secteurs (entreprises internationales, start-ups), mais l’apprentissage de la langue reste fortement conseillé pour élargir vos opportunités et faciliter l’intégration.

Apprendre l’espagnol en travaillant

L’immersion quotidienne est le meilleur moyen de progresser. Travailler en Espagne vous permet d’acquérir naturellement la langue, d’enrichir votre vocabulaire professionnel et d’améliorer votre fluidité.

Comprendre les nuances de la communication et les codes sociaux espagnols renforce vos relations professionnelles. La maîtrise de l’espagnol ouvre aussi des perspectives dans des secteurs comme le tourisme, les affaires internationales ou la tech.

Être bilingue est un atout majeur : cela renforce votre capacité à négocier, collaborer et accéder à des postes à responsabilités.

En somme, travailler en Espagne enrichit à la fois personnellement, par l’immersion culturelle, et professionnellement, grâce à la maîtrise de la langue.

Vivre et travailler en Espagne sans parler espagnol

C’est possible, notamment dans les entreprises internationales, ou dans des secteurs comme le tourisme ou l’immobilier, où le français ou l’anglais suffisent souvent. Cependant, l’espagnol reste un atout essentiel pour une meilleure intégration et des perspectives de carrière élargies.