Travailler en Espagne en 2026 : guide pour francophones

Régime, statut, fiscalité : trois choix à faire avant le premier contrat

Un CDI chez une scale-up de Poblenou. Une mission freelance pour un studio d’architecture toulousain, exercée depuis Ruzafa. Un transfert intra-groupe de Bruxelles vers le siège d’Iberdrola à Bilbao. Chaque année, des francophones franchissent le pas, et beaucoup découvrent tard que le vrai sujet n’est pas de trouver un emploi, mais de choisir le bon régime, au bon moment, avec le bon statut fiscal.

Le cadre a beaucoup bougé depuis 2024. Le Real Decreto 1155/2024, nouveau règlement des étrangers publié au BOE, s’applique depuis le 20 mai 2025. Le SMI 2026 est fixé à 1 221 € bruts sur 14 paies. Les cotisations des autónomos restent calées sur les tranches de 2025, avec un MEI porté à 0,9 %.

Cet article distingue cinq profils francophones (Français, Belges, Suisses, Canadiens, ressortissants du Maghreb), car leur statut juridique sur le marché espagnol n’est pas le même. Pour les démarches des premières semaines (logement, banque, inscriptions), consultez notre guide des 90 premiers jours pour s’installer en Espagne. Pensez aussi à souscrire une assurance santé privée conforme, exigée pour plusieurs titres de séjour.

Régime applicable selon la nationalité : Union européenne ou hors UE

La première distinction est juridique, pas sectorielle. La directive 2004/38/CE sur la libre circulation couvre les citoyens de l’Union et de l’Espace économique européen. En Espagne, elle est transposée par le Real Decreto 240/2007, qui s’applique aussi aux Suisses en vertu de l’accord UE-Suisse sur la libre circulation des personnes du 21 juin 1999.

Les autres nationalités relèvent du Real Decreto 1155/2024, qui a remplacé le RD 557/2011. Ses articles 72 à 81 encadrent la résidence temporaire et le travail salarié.

« La autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena autorizará también para el ejercicio de una actividad por cuenta propia durante su vigencia, siempre que la actividad principal sea la actividad por cuenta ajena. »

Article 73.5 du Real Decreto 1155/2024 (BOE-A-2024-24099). Un salarié hors UE peut donc exercer une activité indépendante en parallèle, tant que le salariat reste son activité principale.

Salaire minimum 2026 : comparaison entre l’Espagne et la France

Le salaire minimum espagnol se verse en 14 paies, dont deux paies extraordinaires. Pour le comparer au SMIC français, versé sur 12 mois, il faut le ramener à son équivalent mensuel sur 12 mois.

En équivalent 12 mois, le salaire minimum espagnol reste donc inférieur d’environ 443 € par mois au SMIC français. La Belgique et le Canada fixent leurs propres minimums, tandis que la Suisse n’a pas de salaire minimum fédéral : seuls certains cantons en appliquent un.

Notre analyse détaillée du SMI espagnol présente les montants par catégorie : travailleurs temporaires, employés de maison, temps partiel.

Revalorisation du SMI espagnol en 2026

Le Real Decreto 126/2026 du 18 février 2026 (BOE-A-2026-3815) porte le SMI à 1 221 € bruts mensuels sur 14 paies, soit 17 094 € bruts par an, avec effet au 1er janvier 2026. Selon La Moncloa, le SMI a progressé de 66 % depuis 2018.

Au niveau européen, la directive (UE) 2022/2041 relative à des salaires minimaux adéquats cite 60 % du salaire médian brut et 50 % du salaire moyen brut parmi les valeurs de référence indicatives.

Secteurs où la langue française est un atout

La maîtrise du français ouvre surtout des portes dans les métiers en contact avec une clientèle ou des maisons mères francophones. Les rémunérations varient fortement d’un secteur et d’une ville à l’autre, et dépendent souvent de la convention collective applicable.

Durée du travail, journée coupée et registre horaire

La journée coupée (jornada partida), avec une longue pause à la mi-journée, reste courante dans le commerce, la restauration et une partie de l’administration. Beaucoup de grandes entreprises et de sociétés de la tech pratiquent la jornada intensiva (horaire continu) ou des horaires hybrides.

L’article 34 du Estatuto de los Trabajadores fixe la durée maximale du travail à 40 heures hebdomadaires de travail effectif, en moyenne calculée sur l’année. Les conventions collectives peuvent prévoir une durée inférieure.

Depuis le Real Decreto-ley 8/2019, l’employeur doit tenir un registre quotidien de la journée de travail (registro de jornada). Un manquement est une infraction grave au sens de la loi espagnole sur les infractions et sanctions sociales (LISOS), sanctionnée d’une amende de 751 € à 7 500 €.

Le projet de loi qui ramenait la durée maximale à 37,5 heures a été renvoyé au gouvernement par le Congrès le 10 septembre 2025, après l’adoption d’amendements de totalité (fiche du projet de loi 121/000058 au Congreso de los Diputados). La limite légale reste donc de 40 heures. Notre pôle Compliance du travail accompagne les entreprises sur ces obligations.

Statut de salarié : contrats, cotisations et indemnités depuis la réforme de 2021

La réforme du travail de 2021 (Real Decreto-ley 32/2021) a fait du contrat à durée indéterminée (indefinido) la norme. Le contrat à durée déterminée est limité à deux motifs : les circonstances de la production et le remplacement d’un salarié absent.

Pour les circonstances de la production, le contrat dure six mois au maximum, durée qu’une convention collective sectorielle peut porter à un an. Le contrat fijo-discontinuo couvre les activités saisonnières ou intermittentes mais récurrentes.

Ces règles figurent aux articles 15, 49 et 56 du Estatuto de los Trabajadores consolidé au BOE.

Côté cotisations, la Orden PJC/297/2026 sur les cotisations sociales 2026 fixe, pour un contrat à durée indéterminée, une part employeur de 30,65 % (avant la prime accidents du travail) et une part salariale de 6,50 %. Ces taux incluent le mécanisme d’équité intergénérationnelle (MEI), porté à 0,9 % en 2026.

En cas de licenciement injustifié, le juge ne peut pas augmenter l’indemnité légale : le Tribunal Supremo, réuni en formation plénière, l’a confirmé en 2025 (communiqué du Conseil général du pouvoir judiciaire). Notre analyse de l’indemnisation des licenciements injustifiés détaille les calculs.

Statut d’autónomo : cotisations 2026, aides et pièges

Pour beaucoup de consultants, traducteurs, développeurs et commerciaux francophones, le statut d’autónomo reste la voie la plus simple. Encadré par la Ley 20/2007 del Estatuto del Trabajo Autónomo (LETA), il permet d’exercer en nom propre. Depuis 2023, les cotisations dépendent des revenus nets réels.

Cotisations des autónomos en 2026

Le Real Decreto-ley 3/2026 a maintenu pour 2026 les tableaux de tranches de 2025, après la non-validation par le Congrès du Real Decreto-ley 16/2025. La Orden PJC/297/2026 fixe 15 tranches de revenus nets, de 653,59 € de base minimale (revenus nets de 670 € par mois ou moins) à 1 928,10 € (revenus nets supérieurs à 6 000 € par mois).

Le taux global est de 31,50 %, MEI de 0,9 % compris. La cotisation minimale va donc de 205,88 € à 607,35 € par mois selon la tranche, et chacun peut choisir une base plus élevée dans sa tranche.

Trois points à connaître avant l’inscription :

Trois erreurs reviennent souvent :

• sous-estimer ses revenus prévisionnels, ce qui entraîne une régularisation de cotisations lorsque la Seguridad Social reçoit les données fiscales de l’année ;
• oublier les acomptes trimestriels d’IRPF (Modelo 130 en estimation directe, Modelo 131 en régime des modules) ;
• confondre autónomo persona física et autónomo societario, dont la base minimale de cotisation est plus élevée.

Notre guide pour devenir auto-entrepreneur en Espagne détaille l’ensemble des démarches.

« Los trabajadores autónomos económicamente dependientes […] son aquéllos que realizan una actividad económica o profesional a título lucrativo y de forma habitual, personal, directa y predominante para una persona física o jurídica, denominada cliente, del que dependen económicamente por percibir de él, al menos, el 75 por ciento de sus ingresos por rendimientos de trabajo y de actividades económicas o profesionales. »

Article 11.1 de la Ley 20/2007 (LETA). Un indépendant qui tire au moins 75 % de ses revenus d’un seul client relève du statut TRADE, qui impose des obligations contractuelles particulières.

NIE, TIE et certificado de registro : documents selon la nationalité

Le NIE (numéro d’identification d’étranger) est un identifiant fiscal et administratif personnel. Il ne prouve pas à lui seul la résidence. Notre article sur l’obtention du NIE en Espagne détaille la procédure.

Le certificado de registro de ciudadano de la Unión, souvent appelé carte verte, atteste la résidence des citoyens de l’UE, de l’EEE et des Suisses. Le TIE (carte d’identité d’étranger) est la carte biométrique des résidents hors UE.

Le renouvellement d’une autorisation de résidence et travail salarié se demande dans les deux mois précédant son expiration (article 80 du RD 1155/2024). Aux frontières extérieures de l’espace Schengen, le système européen d’entrée et de sortie (EES) fonctionne depuis le 12 octobre 2025, et l’ETIAS est annoncé pour le dernier trimestre 2026 selon la Commission européenne. Notre article sur les différences entre NIE, TIE et carte verte fait le point complet.

Fiscalité du travail : IRPF, loi Beckham et conventions fiscales

Deux règles orientent la stratégie fiscale d’un francophone installé en Espagne.

Résidence fiscale. Selon l’article 9 de la loi espagnole sur l’IRPF (Ley 35/2006), est résident fiscal celui qui séjourne plus de 183 jours en Espagne pendant l’année civile, ou dont le centre des intérêts économiques s’y trouve. Le résident est imposé sur ses revenus mondiaux, selon un barème progressif qui combine une part de l’État et une part de la communauté autonome. Le détail figure dans notre guide de l’impôt sur le revenu en Espagne.

Régime Beckham. L’article 93 de la même loi permet aux nouveaux résidents qui n’ont pas été résidents fiscaux pendant les cinq années précédentes d’être imposés comme non-résidents. Le régime couvre l’année du changement de résidence et les cinq suivantes. Les revenus du travail sont imposés à 24 % jusqu’à 600 000 € et à 47 % au-delà.

Le régime vise les salariés déplacés en Espagne, les titulaires du visa de télétravail international, les administrateurs de sociétés, les entrepreneurs dont l’activité est reconnue comme innovante et certains professionnels hautement qualifiés. L’option se fait avec le modèle 149 de l’Agencia Tributaria, dans les six mois suivant le début de l’activité déclaré à la Seguridad Social. L’administration fiscale contrôle ce régime de près : voir notre analyse du contrôle fiscal de la loi Beckham.

Côté Sécurité sociale, le Règlement (CE) 883/2004 sur la coordination des systèmes de sécurité sociale évite la double affiliation entre États membres. Un salarié détaché par un employeur français reste affilié au régime français pendant 24 mois au maximum, avec le formulaire A1. Notre décryptage de la loi Beckham et notre article sur les coûts de la Sécurité sociale pour les entreprises approfondissent ces points.

Télétravail et visa nomade numérique

La Ley 10/2021 sur le travail à distance qualifie de régulier le télétravail qui représente au moins 30 % du temps de travail sur trois mois. Il impose alors trois obligations :

• un accord écrit entre l’employeur et le salarié ;
• la prise en charge des frais liés au télétravail ;
• le respect du droit à la déconnexion.

Pour les ressortissants hors UE qui travaillent à distance pour une entreprise non établie en Espagne, l’article 74 bis de la Ley 14/2013, modifiée par la loi sur les start-up (Ley 28/2022), prévoit un visa de télétravail international d’un an au maximum. Depuis l’Espagne, il peut être relayé par une autorisation de résidence de trois ans au maximum, renouvelable par périodes de deux ans. Ses titulaires peuvent opter pour le régime Beckham.

Pour un salarié européen qui télétravaille depuis l’Espagne pour un employeur français ou belge, la situation fiscale et sociale de l’employeur doit être analysée au cas par cas. Pour savoir si votre situation crée des obligations en Espagne, contactez-nous au +34 963 74 16 57 ou à felix.delaguia@delaguialuzon.com. Notre dossier sur le télétravail en Espagne complète ces informations.

Questions fréquentes sur le travail en Espagne