Travailler en Espagne en tant que Français ou francophone : guide pratique pour s’installer et réussir

L’Espagne est une destination prisée par les francophones, qu’ils soient Belges, Suisses, Canadiens ou Africains, pour ses conditions de vie agréables et son marché du travail dynamique.

Que vous soyez attiré par la richesse culturelle, le climat ensoleillé ou les nouvelles opportunités professionnelles, l’Espagne offre un cadre propice pour vivre et travailler.

S’installer dans un nouveau pays peut néanmoins soulever des questions complexes, notamment en matière de fiscalité, de réglementations locales et de démarches administratives.

Le cabinet Delaguía&Luzón, composé d’experts en droit et en fiscalité, basé à Valence, vous propose un accompagnement sur mesure pour faciliter votre intégration et assurer votre réussite professionnelle.

Que vous envisagiez de travailler en tant que salarié ou entrepreneur, ce guide vous fournit toutes les informations nécessaires pour bien démarrer et éviter les pièges courants.

Différences de salaire : France, Belgique, Espagne, Canada et Suisse

Les salaires en Espagne sont généralement inférieurs à ceux pratiqués en France, en Belgique, ou encore en Suisse et au Canada.

Toutefois, ce différentiel est largement compensé par un coût de la vie plus accessible, notamment en ce qui concerne le logement, les transports et les services.

En Espagne, de nombreux expatriés francophones mettent en avant la qualité de vie, que ce soit en termes de climat, de rythme de vie ou d’accès aux services de santé et à la culture.

Ainsi, bien que les salaires puissent être plus modestes, les avantages offerts par le pays en termes de bien-être personnel et d’équilibre travail-vie privée en font une destination très attractive pour les francophones désireux de s’installer à l’étranger.

Voici un tableau comparatif des salaires minimums dans chaque pays :

Pour comprendre comment ces différences salariales peuvent affecter votre projet d’expatriation, Delaguía&Luzón vous propose une analyse détaillée et des conseils personnalisés.

Horaires de travail et pauses de midi

En Espagne, on travaille 40 heures par semaine en principe.

Les horaires de travail sont souvent différents de ceux auxquels les francophones sont habitués.

En fonction du secteur d’activité, la journée de travail commence entre 8 h 30, 9h ou 10h, avec une pause déjeuner pouvant durer de 14 h à 16 h, voire 17 h, et se termine généralement vers 20 h.

En arrivant à Valence, j’ai dû m’adapter à un rythme de travail totalement différent. Travailler jusqu’à 20h était nouveau pour moi, mais cela m’a permis de mieux comprendre la culture et de profiter davantage des soirées espagnoles.

Les entreprises ayant des liens avec l’international, ainsi que le secteur tertiaire, peuvent adopter des horaires plus proches de ceux pratiqués en France, avec une fin de journée autour de 18 h.

Les secteurs recherchés par les francophones en Espagne

• Tourisme : l’Espagne est une destination touristique de premier plan, et les professionnels parlant français sont très recherchés dans les hôtels, agences de voyages, et centres d’information touristique.
• Immobilier : avec l’essor de la demande de résidences secondaires par des étrangers, les agents immobiliers francophones sont très prisés.
• Enseignement : les établissements d’enseignement internationaux recherchent régulièrement des enseignants de langue française.
• Sport : le secteur sportif, particulièrement dans le football et le tennis, offre des opportunités aux entraîneurs et autres professionnels du sport.
• Nouvelles technologies : Barcelone et Madrid sont des centres technologiques dynamiques où les compétences en informatique et en développement sont très demandées.

Travailler en Espagne pour un francophone : indépendant vs salarié

Le choix entre travailler comme indépendant ou salarié en Espagne repose sur plusieurs critères, notamment la nature de votre activité, vos objectifs professionnels, ainsi que les avantages fiscaux et sociaux que vous souhaitez privilégier.

Statut d’indépendant en Espagne (Autónomo)

Depuis 2023, les cotisations sociales des indépendants en Espagne ne sont plus fixes, mais basées sur les revenus réels.

• Les cotisations sont désormais calculées en fonction du revenu net annuel de l’indépendant.
• Il existe 15 tranches de cotisation, allant de 225 € à 530 € par mois en 2024, selon le niveau de revenu.
• Pour les nouveaux auto-entrepreneurs, des réductions sont toujours disponibles.
• Les indépendants doivent déclarer leurs revenus prévus en début d’année et peuvent ajuster leur tranche de cotisation tous les deux mois.

Statut de salarié dans une entreprise

En tant que salarié en Espagne, vous bénéficiez d’un contrat de travail qui vous assure un salaire fixe, ainsi qu’une prise en charge partielle de vos cotisations sociales par l’employeur.

Les différents contrats de travail en Espagne

• Contrat à durée déterminée (CDD) : utilisé pour des emplois temporaires.
• Contrat à durée indéterminée (CDI) : offre une stabilité de l’emploi.
• Contrat de stage : proposé aux jeunes diplômés ou étudiants.

Le NIE : indispensable pour travailler en Espagne

Le NIE (Número de Identificación de Extranjero) est un numéro d’identification obligatoire pour tous les étrangers travaillant ou vivant en Espagne.

Comment travailler en Espagne : 3 étapes clés

• Obtenir un NIE : nécessaire pour toute activité professionnelle.
• S’inscrire à la Sécurité sociale : pour bénéficier des soins de santé.
• Ouvrir un compte bancaire espagnol : indispensable pour recevoir votre salaire.

Travailler en Espagne pour un étranger : défis et opportunités

S’intégrer au marché du travail espagnol peut représenter un véritable défi pour un francophone, principalement en raison des différences culturelles et linguistiques.

Cependant, de nombreux expatriés réussissent en investissant du temps dans l’apprentissage de l’espagnol et en s’adaptant aux spécificités locales.

Apprendre l’espagnol en travaillant

Travailler en Espagne représente une opportunité exceptionnelle pour maîtriser la langue espagnole.

En effet, l’immersion quotidienne dans un environnement hispanophone permet d’apprendre plus rapidement et de manière plus naturelle.

Que ce soit en suivant des cours de langue dispensés par des institutions locales ou en participant à des ateliers linguistiques, les expatriés peuvent structurer leur apprentissage de manière efficace.

Par ailleurs, la pratique régulière avec des collègues facilite non seulement l’acquisition du vocabulaire professionnel, mais aussi l’amélioration de la fluidité et de la compréhension orale.

Au-delà de l’apprentissage linguistique, cette expérience contribue significativement à une meilleure intégration culturelle.

Comprendre les nuances de la communication et les codes sociaux espagnols permet de nouer des relations de travail plus solides et harmonieuses.

De plus, la maîtrise de l’espagnol ouvre de nouvelles perspectives professionnelles, en rendant les expatriés plus compétitifs sur le marché du travail local et en élargissant leurs opportunités de carrière au sein d’entreprises internationales présentes en Espagne.

En outre, être bilingue ou multilingue est un atout considérable dans de nombreux secteurs, tels que le tourisme, les affaires internationales, la technologie ou la santé.

Cette compétence linguistique renforce la capacité à négocier, à collaborer efficacement avec des partenaires divers et à accéder à des postes à responsabilités.

En somme, travailler en Espagne non seulement enrichit sur le plan personnel en offrant une immersion culturelle complète, mais optimise également les perspectives professionnelles grâce à une maîtrise approfondie de la langue espagnole.

Vivre et travailler en Espagne sans parler espagnol

Bien qu’il soit possible de travailler en Espagne sans parler espagnol, notamment dans des entreprises internationales, apprendre la langue est un atout essentiel.

Certains secteurs, comme le tourisme ou l’immobilier, permettent de travailler en utilisant principalement le français ou l’anglais.

Cependant, l’espagnol reste un atout majeur pour une meilleure intégration et des perspectives de carrière plus larges.

Prêt à s’installer en Espagne ?

S’expatrier pour travailler en Espagne offre des opportunités uniques aux francophones.

Grâce à l’accompagnement de Delaguía&Luzón, vous pouvez aborder cette nouvelle aventure en toute sérénité.

Pour des conseils personnalisés et pour discuter de votre projet, contactez-nous dès aujourd’hui par e-mail, par téléphone, ou via notre formulaire en ligne.