SMI en Espagne 2026 : 1 221 € bruts par mois (Décret royal 126/2026)

1 221 € bruts par mois sur 14 paies depuis le 1ᵉʳ janvier 2026

SMI 2026 : les changements sur les bulletins de paie espagnols

Un contrat signé en décembre 2025 à 1 184 € bruts. Une convention collective qui mentionne un plancher périmé. Un logiciel de paie qui n’a pas pris la mise à jour. Depuis le 20 février 2026, ces situations sont irrégulières : le Real Decreto 126/2026 (BOE-A-2026-3815), publié au BOE le 19 février, fixe le Salaire Minimum Interprofessionnel à 1 221 € bruts mensuels sur 14 paies, avec effet au 1ᵉʳ janvier 2026. Les écarts de janvier et février sont donc dus.

La hausse de +3,1 % paraît modeste face à celles de 2023 (+8 %) et 2024 (+5 %). Elle poursuit pourtant l’objectif du gouvernement de porter le SMI à 60 % du salaire moyen, dans la ligne de la Charte sociale européenne. La directive (UE) 2022/2041 encadre au niveau européen le caractère adéquat des salaires minimums. Depuis 2018, le SMI espagnol a progressé de près de 66 %.

Pour les entreprises, trois chantiers s’ouvrent : ajuster les contrats, régulariser les paies de janvier et février, et vérifier que la convention collective du secteur n’impose pas un plancher supérieur. Les sections suivantes détaillent les montants par catégorie de travailleur et les règles de compensation et d’absorption, souvent vérifiées par l’Inspection du travail (ITSS).

Repères 2026 : les montants officiels du SMI espagnol

Au 1ᵉʳ janvier 2026, le SMI espagnol est fixé à 1 221 € bruts mensuels sur 14 paies, soit 17 094 € bruts annuels. En équivalent 12 mois, avec le prorata des deux paies extraordinaires, cela représente 1 424,50 € par mois. La hausse de 3,1 % ajoute 37 € par mois et 518 € par an par rapport à 2025.

Source : BOE, Real Decreto 126/2026

Les montants 2026 par catégorie de travailleur

Le Real Decreto 126/2026 distingue trois catégories, chacune avec son propre montant. La règle applicable dépend du type de contrat et de sa durée.

Pour un salarié à temps partiel, le SMI s’applique au prorata des heures travaillées. Pour un contrat de formation en alternance, la rémunération ne peut être inférieure au SMI proportionnel au temps de travail effectif (article 11 du Estatuto de los Trabajadores). Notre vade-mecum sur le travail en Espagne détaille les autres composantes de la rémunération : cotisations, IRPF et conventions collectives.

Éléments inclus et exclus du calcul du SMI

L’article 27 du Estatuto de los Trabajadores et le Real Decreto 126/2026 encadrent ce qui entre dans le calcul du SMI. La distinction compte en cas de contrôle de l’Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS).

Éléments inclus

• Salaire de base (salario base)
• Compléments salariaux de l’article 26.3 du Estatuto de los Trabajadores (ancienneté, productivité, qualité)
• Primes liées au temps de travail (nuit, dimanche, jour férié) prévues par la convention

Éléments exclus

• Salaire en nature (logement, voiture, repas) : il ne peut jamais réduire la partie versée en argent
• Compléments extrasalariaux (indemnités kilométriques, frais de déplacement, indemnités de transport)
• Indemnités de licenciement, de fin de contrat ou de suspension

« En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquel. Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad. »

Article 1, Real Decreto 126/2026 du 18 février 2026. Source : BOE-A-2026-3815

Compensation et absorption : la règle qui surprend les employeurs

C’est la question la plus fréquente au cabinet : la hausse du SMI ne s’ajoute pas automatiquement à tous les salaires en cours. Le mécanisme de compensation et absorption de l’article 27.1 du Estatuto de los Trabajadores permet à l’employeur de ne pas augmenter un salaire dont la rémunération annuelle totale dépasse déjà le nouveau plancher de 17 094 €.

Exemple : un salarié payé 1 350 € par mois sur 14 paies en 2025 perçoit 18 900 € par an. Ce montant reste supérieur au SMI 2026, et l’employeur n’est pas tenu de l’augmenter. La comparaison se fait en calcul annuel et entre éléments de même nature : les compléments extrasalariaux ne peuvent pas servir à absorber la hausse.

Une erreur d’application expose au paiement intégral des écarts, majorés de l’intérêt de retard de 10 % prévu par l’article 29.3 du Estatuto de los Trabajadores. Notre audit du travail intègre la vérification de cette règle.

Évolution du SMI espagnol depuis 2018

Le SMI espagnol est passé de 735,90 € par mois en 2018 à 1 221 € en 2026, soit une progression de près de 66 % en huit ans.

SMI et cotisations sociales : le coût employeur en 2026

La hausse du SMI relève aussi la base minimale de cotisation à la Seguridad Social. Pour la plupart des catégories professionnelles, cette base mensuelle correspond au SMI augmenté du prorata des deux paies extraordinaires, soit 1 424,50 € en 2026, selon l’Orden PJC/297/2026 sur les cotisations à la Seguridad Social (BOE-A-2026-7296).

Sur un contrat à durée indéterminée, l’employeur verse en 2026 30,65 % du salaire brut au titre des cotisations générales : 23,60 % pour les risques communs, 5,50 % pour le chômage, 0,20 % pour le FOGASA, 0,60 % pour la formation professionnelle et 0,75 % pour le mécanisme d’équité intergénérationnelle (MEI). S’y ajoute la cotisation accidents du travail, variable selon l’activité. La part du salarié est de 6,50 % (4,70 % + 1,55 % + 0,10 % + 0,15 %).

Pour un salarié à temps plein au SMI, le coût annuel pour l’entreprise atteint donc environ 22 300 € (17 094 € de salaire et environ 5 240 € de cotisations), hors accidents du travail. Pour une entreprise de 50 salariés au SMI, la hausse 2026 représente 25 900 € de salaires supplémentaires par an, soit environ 33 800 € cotisations comprises. Notre analyse des coûts de la Sécurité sociale détaille ces calculs.

Les obligations immédiates de l’employeur

L’effet au 1ᵉʳ janvier 2026 du Real Decreto 126/2026 impose cinq actions, que nous vérifions lors des audits de paie.

1. Régularisation de janvier et février 2026. Le décret est entré en vigueur le 20 février 2026 avec effet au 1ᵉʳ janvier. Les écarts des deux premiers mois sont dus et se règlent avec la paie suivante.
2. Vérification de la convention collective. Beaucoup de convenios colectivos fixent un plancher supérieur au SMI. C’est alors ce plancher qui s’applique.
3. Ajustement des contrats temporaires. Les contrats de 120 jours au plus appliquent le montant de 57,82 € par jour, qui inclut le prorata des dimanches, jours fériés et paies extraordinaires.
4. Mise à jour des bases de cotisation. Le paramétrage du logiciel de paie et les transmissions au Sistema RED de la TGSS doivent refléter la nouvelle base minimale.
5. Documentation des absorptions. Si l’entreprise applique la compensation et absorption, le calcul comparatif doit être conservé par écrit en cas de contrôle de l’ITSS.

Sanctions en cas de non-conformité : le cadre de la LISOS

Le non-paiement du salaire dû, y compris l’écart avec le SMI, peut être qualifié d’infraction très grave au sens de l’article 8.1 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS). L’article 40.1 fixe les amendes correspondantes.

Le degré dépend notamment du nombre de salariés concernés, du préjudice et de la récidive. S’ajoutent le paiement des sommes dues, majorées de l’intérêt de retard de 10 %, et la possibilité d’une action des salariés devant le Juzgado de lo Social. Notre pôle conformité du travail accompagne les entreprises dans la prévention de ces risques.

Questions fréquentes sur le SMI espagnol 2026

Le SMI 2026 s’applique-t-il rétroactivement ?

Oui. Le Real Decreto 126/2026 est entré en vigueur le 20 février 2026 et produit ses effets du 1ᵉʳ janvier au 31 décembre 2026. Les employeurs doivent verser l’écart entre le SMI 2025 (1 184 €, fixé par le Real Decreto 87/2025 (BOE-A-2025-2576)) et le SMI 2026 (1 221 €) pour les paies de janvier et février 2026.

Un salarié payé au SMI paie-t-il l’IRPF ?

Non. Le gouvernement a porté à 591 € la déduction pour revenus du travail modestes, applicable aux salaires jusqu’à 17 094 €, afin que les salariés au SMI ne paient pas d’IRPF. La déduction diminue ensuite et s’éteint vers 20 000 € de salaire annuel, comme l’indique la note du Ministerio de Hacienda du 17 février 2026 sur la déduction IRPF au niveau du SMI. Le salarié reste affilié à la Seguridad Social et cotise normalement.

Le SMI s’applique-t-il aux contrats à temps partiel ?

Oui, au prorata du temps de travail. Pour un mi-temps, le plancher mensuel est de 610,50 € (1 221 € × 50 %), avec deux paies extraordinaires calculées de la même façon.

Une convention collective peut-elle prévoir un montant inférieur au SMI ?

Non. Le SMI est un plancher d’ordre public. Une clause de convention collective ou de contrat individuel prévoyant un salaire inférieur est nulle (article 3.1 du Estatuto de los Trabajadores). Si la convention prévoit un montant supérieur, c’est ce montant qui s’applique.

Comment fonctionne la compensation et absorption ?

Si la rémunération annuelle totale d’un salarié, calculée sur des éléments salariaux comparables, dépasse déjà 17 094 €, l’employeur n’est pas tenu de relever le salaire de base. L’écart existant absorbe la hausse du SMI. Les compléments extrasalariaux ne peuvent pas être utilisés pour cette comparaison.

Les autónomos sont-ils concernés par le SMI ?

Pas directement. Les travailleurs indépendants relèvent du RETA et fixent leur propre rémunération. Le SMI sert toutefois de référence pour certaines aides : la tarifa plana de 80 € par mois peut être prolongée de douze mois lorsque les revenus nets restent inférieurs au SMI. Notre article sur les cotisations des autónomos en 2026 détaille ce point.

Quel est le coût total d’un salarié au SMI en 2026 ?

Pour un salarié à temps plein au SMI : 17 094 € de salaire brut annuel, plus environ 30,65 % de cotisations patronales, soit un coût annuel d’environ 22 300 €, hors cotisation accidents du travail.

Que risque un employeur qui ne paie pas le SMI ?

Le non-paiement du salaire dû peut constituer une infraction très grave (article 8.1 LISOS), sanctionnée par une amende de 7 501 € à 225 018 € selon le degré (article 40.1). S’y ajoutent le paiement des sommes dues avec un intérêt de retard de 10 % et une possible action des salariés devant le Juzgado de lo Social.

Le SMI est-il le même aux Baléares et aux Canaries ?

Oui. Le SMI est identique sur tout le territoire, Baléares, Canaries, Ceuta et Melilla compris. Les conventions collectives régionales ou sectorielles peuvent en revanche fixer des planchers plus élevés.

Quand sera fixé le SMI 2027 ?

Ces dernières années, le décret a été publié au BOE au début de l’année concernée, après consultation du gouvernement, des syndicats et du patronat : 19 février 2026 pour le SMI 2026. Le montant 2027 dépendra de cette négociation.

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