Un milliard de nomades digitaux sillonneront la planète d’ici 2035, selon le créateur de Nomad List.
Déjà, 62% des salariés européens âgés de 22 à 65 ans pratiquent le travail à distance, et 80% des entreprises adopteront un modèle hybride avant fin 2024.
L’Espagne vous fait de l’œil ? Entre soleil méditerranéen, 5G ultraperformante et qualité de vie exceptionnelle, le pays séduit. Mais attention : télétravailler légalement en Espagne exige de maîtriser un cadre juridique strict. On vous explique tout.
Le télétravail en Espagne : une révolution post-Covid
Depuis la pandémie de Covid-19, les cartes ont été rebattues. Espace Schengen, vols low-cost, outils collaboratifs performants : tout pousse à repenser nos modes de travail. Le bien-être prime désormais, et nombreux sont les Français qui rêvent d’échanger leur bureau parisien contre une terrasse valencienne. Le télétravail transfrontalier vient concrétiser ce rêve, à condition de respecter la législation.
Le cadre légal du télétravail en Espagne : ce que vous devez savoir
Le Real Decreto-ley 28/2020, entré en vigueur en juillet 2021, encadre strictement le teletrabajo. Ce texte distingue deux situations aux implications très différentes :
- Télétravail temporaire (moins de 6 mois) : régime du détachement européen
- Télétravail permanent : application intégrale de la législation du travail espagnole
Détachement temporaire : comment télétravailler 6 mois depuis l’Espagne
Vous voulez tester la vie espagnole sans vous expatrier ? Le détachement de salarié est votre solution. Voici la marche à suivre :
- Obtenez l’accord écrit de votre employeur français
- Demandez-lui de remplir le certificat A1 (attestation de déplacement) pour la Sécurité sociale française
- Complétez le formulaire S1 pour informer les systèmes de sécurité sociale des deux pays
Votre poste reste protégé : impossible pour votre employeur de vous remplacer pendant cette période.
Fiscalité du télétravailleur détaché : Pour un séjour inférieur à 6 mois, vous paierez 19% d’impôt à l’administration fiscale espagnole au titre de l’IRNR (Impôt sur le Revenu des Non-Résidents), retenu à la source par votre employeur.
Protection santé : Demandez votre CEAM (Carte Européenne d’Assurance Maladie) sur Ameli.fr avant le départ.
💡 Contact utile : L’URSSAF gère les travailleurs détachés en Espagne — mo*********************@****af.fr
S’installer durablement : mode d’emploi du télétravail permanent en Espagne
Plus de 6 mois sous le soleil espagnol ? Les démarches se corsent, mais restent accessibles :
- La loi espagnole du travail s’applique intégralement
- Un accord de télétravail écrit devient obligatoire si vous travaillez plus de 30% du temps à distance (lieu, horaires, équipement, compensation des frais)
- Cet avenant doit être transmis au SEPE (Service Public d’Emploi espagnol) via cette plateforme
- Votre employeur obtient un NIF (Numéro d’identification fiscale) — procédure ici
- Il demande ensuite un CCC (Código Cuenta de Cotización) pour payer les cotisations sociales en Espagne — démarche ici
- Votre entreprise prend en charge les coûts du télétravail (matériel, connexion Internet…)
- Vos conditions de travail respectent le droit espagnol : maximum 40h/semaine, 10h/jour
Démarches administratives pour le télétravailleur permanent
Expatriation ET télétravail : deux procédures simultanées. Complexe ? Oui. Impossible ? Non, surtout avec un accompagnement juridique adapté.
- Demandez votre NIE (Numéro d’identification des étrangers) — LE sésame administratif espagnol
- Inscrivez-vous à la Seguridad social espagnole
Fiscalité du résident fiscal espagnol : Au-delà de 183 jours sur le territoire, vous êtes redevable de l’IRPF (Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques), avec un barème de 19 à 47%. Consultez notre guide complet sur la déclaration d’impôts en Espagne.
⚠️ Points de vigilance :
- Formalisez l’accord AVANT de commencer à télétravailler
- Vérifiez vos droits du télétravailleur : même rémunération et temps de travail qu’en présentiel
Visa nomade digital : l’Espagne courtise les talents hors UE
La Loi Startups (entrée en vigueur en 2023) a créé un visa spécial nomades numériques. Objectif : attirer les télétravailleurs non européens avec des avantages fiscaux séduisants.
Conditions d’éligibilité :
- Ne pas être citoyen de l’UE
- Justifier de revenus annuels de 28 000 € minimum (200% du salaire minimum espagnol)
- Disposer d’une assurance santé privée
- Postuler idéalement depuis l’Espagne
- Délais de traitement : 10 jours (consulat) + 20 jours ouvrables (administration)
Avantage fiscal du visa nomade : Taux fixe de 24% pour l’IRNR, sans imposition sur les biens et dividendes détenus hors d’Espagne.
💰 Si vous gagnez plus de 55 000 €/an, la loi Beckham peut transformer votre fiscalité. Nos fiscalistes vous conseillent.
Questions fréquentes à nos experts
Félix de la Guía Muñoz, avocat fiscaliste, répond :
- Puis-je télétravailler depuis l’Espagne sans prévenir mon employeur ?
Non. L’information de votre employeur ET des sécurités sociales est obligatoire — responsabilité en cas d’accident, couverture santé, etc. - Comment l’administration détecte-t-elle le télétravail illégal ?
Géolocalisation mobile, transactions bancaires, visites médicales… Les moyens existent, même si leur usage reste encadré par le droit à la vie privée. - Quels risques si je ne respecte pas la loi ?
En cas d’accident ou de maladie, votre couverture peut être compromise. Fiscalement, vous risquez un redressement sur votre résidence fiscale. - Et pour les auto-entrepreneurs ?
La question de la Sécurité sociale ne se pose pas de la même façon, mais la détermination de la résidence fiscale reste cruciale.
Nos recommandations d’experts
La législation évolue constamment. Le Real Decreto-ley 5/2023 assouplit par exemple les règles pour les parents d’enfants de moins de 12 ans. Les travailleurs transfrontaliers bénéficient d’un accord franco-espagnol spécifique depuis 2023.
Pour sécuriser votre projet de télétravail international, consultez un fiscaliste spécialisé en droit international. C’est notre métier de vous accompagner dans ces démarches complexes.
Puis-je télétravailler en Espagne pour une entreprise française ?
Oui, absolument. Le régime applicable (détachement ou expatriation) dépend de la durée : moins ou plus de 6 mois.
Dois-je payer des impôts en Espagne si je télétravaille depuis ce pays ?
La résidence fiscale espagnole s’acquiert à partir de 183 jours de présence. En deçà, vous restez imposable en France.
Qu’est-ce qu’un visa de « nomade numérique » ?
Un visa digital nomad créé pour les non-Européens souhaitant télétravailler depuis l’Espagne, avec des avantages fiscaux attractifs.
Mon contrat français doit-il être modifié ?
Au-delà de 30% de télétravail hebdomadaire, un avenant de télétravail devient obligatoire selon la loi espagnole.
Glossaire du télétravail transfrontalier
- Anexo de teletrabajo : avenant contractuel détaillant les conditions du télétravail
- CCC (Código Cuenta de Cotización) : code permettant à l’employeur de payer les cotisations sociales espagnoles
- Détachement : statut temporaire permettant de travailler dans un État membre UE tout en restant affilié à la Sécurité sociale du pays d’origine
- Formulaire A1 : certificat d’affiliation à la Sécurité sociale pour le travail transfrontalier dans l’UE
- Formulaire S1 : document de prise en charge des soins dans le pays de résidence pour les expatriés français
- IRNR : Impôt sur le Revenu des Non-Résidents (19-24% selon nationalité)
- IRPF : Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques pour les résidents fiscaux (19-47%)
- NIE : numéro d’identification indispensable pour vivre et travailler en Espagne
- NIF : numéro d’identification fiscale des entreprises en Espagne
- Nomade numérique : travailleur mobile pratiquant le télétravail nomade sans lieu fixe
- SEPE : équivalent espagnol de France Travail
