Les points essentiels sur les subventions ECOVUL pour l’embauche en Communauté Valencienne
- Le programme ECOVUL de LABORA subventionne l’embauche en CDI de personnes appartenant à des groupes prioritaires (chômeurs de longue durée, +50 ans, personnes handicapées, en situation d’exclusion sociale)
- Les aides vont de 10 000 € à 30 000 € selon le profil de la personne recrutée
- Toute entreprise ou autonomo de droit privé avec un centre de travail en Communauté Valencienne peut en bénéficier
- La demande doit être déposée après la signature du contrat, exclusivement par voie électronique via la sede de la Generalitat Valenciana
- ECOVUL 2026 est actuellement ouverte : le délai de dépôt court jusqu’au 15 juin 2026, sous réserve de disponibilité du crédit
Embaucher coûte cher. C’est un fait. Ce que l’on sait moins, c’est que la Generalitat Valenciana compense une partie significative de ce coût lorsque l’embauche bénéficie à des personnes qui peinent à trouver leur place sur le marché du travail.
Le programme ECOVUL — géré par LABORA, le Service Valencien pour l’Emploi et la Formation — verse jusqu’à 30 000 € par contrat à durée indéterminée conclu avec un profil éligible. Autrement dit : un recrutement qui renforce votre équipe tout en allégeant significativement votre masse salariale.
Qui peut bénéficier des subventions ECOVUL ?
Les profils de candidats éligibles
Pour déclencher le droit à la subvention, la personne recrutée doit être inscrite comme demandeur d’emploi auprès de LABORA au moins un jour avant la signature du contrat, et appartenir à l’un des groupes suivants :
- Personnes en situation ou à risque d’exclusion sociale, attestée par les services sociaux d’une administration publique
- Chômeurs de longue durée
- Personnes de plus de 50 ans
- Personnes handicapées (taux de handicap reconnu)
- Femmes victimes de violences de genre, au sens de la Ley 7/2012 de la Generalitat Valenciana
À noter : les personnes titulaires d’un contrat fixe discontinu en période d’inactivité ne sont pas considérées comme chômeuses au sens de ce programme, et ne sont donc pas éligibles.
Les entreprises et autonomos éligibles
Toute entité employeuse de nature juridique privée disposant d’un centre de travail en Communauté Valencienne peut déposer une demande — y compris les travailleurs indépendants (autonomos) affiliés au Régime Spécial de la Sécurité sociale.
Chaque entité peut solliciter l’aide pour un maximum de deux contrats par convocation.
Sont en revanche exclus : les entreprises de travail temporaire (ETT), les entités ayant fait l’objet de sanctions graves au cours des deux dernières années, celles qui ont des dettes envers la Sécurité sociale ou l’Agencia Tributaria, et celles qui n’ont pas de plan d’égalité enregistré lorsque celui-ci est obligatoire.
« Les aides ECOVUL 2025 ont été convoquées par Résolution du 28 mars 2025 de la Direction Générale de LABORA, avec plusieurs extensions de délai accordées jusqu’en septembre 2025, témoignant de la forte demande enregistrée par le programme. »
— LABORA — Convocatoria ECOVUL 2025, Résolution du 28 mars 2025 et modifications
Montants de la subvention ECOVUL 2025-2026
Le montant varie selon le profil de la personne recrutée. Le tableau ci-dessous reflète les barèmes en vigueur pour les convocations récentes :
| Profil de la personne recrutée | Montant de l’aide |
|---|---|
| Cas général (chômeur longue durée, +50 ans, exclusion sociale) | 10 000 € |
| Femme ou personne handicapée | 12 500 € |
| Victime de violences de genre | 22 000 € |
| Personne gravement handicapée (taux ≥ 65 %) | 30 000 € |
Pour les personnes gravement handicapées, un contrat à temps partiel d’au moins 15 heures par semaine reste subventionnable, avec une réduction proportionnelle de l’aide. C’est la seule exception au principe du CDI à temps plein.
Conditions à respecter pour maintenir la subvention
Obtenir la subvention est une chose. La conserver en est une autre. L’entreprise bénéficiaire doit respecter plusieurs obligations sur la durée :
- Maintenir le contrat subventionné pendant au moins 24 mois
- Ne pas réduire l’effectif moyen de l’entreprise pendant cette période, sauf départs à l’initiative du salarié, décès ou invalidité survenue
- Être à jour de ses obligations fiscales et sociales tout au long de la période de maintien
- En cas de rupture anticipée du contrat, remplacer le salarié dans le délai d’un mois par une personne appartenant aux mêmes groupes éligibles — ou procéder au remboursement proportionnel de l’aide
« La convocation ECOVUL 2026 est ouverte depuis le 29 janvier 2026 et court jusqu’au 15 juin 2026 — ou jusqu’à épuisement du crédit disponible. Les demandes doivent être déposées exclusivement par voie électronique via la sede de la Generalitat Valenciana, après la formalisation du contrat. »
— ECOVUL 2026 — Résumé des conditions, Romehu Consultores, janvier 2026
Comment déposer une demande ECOVUL
La procédure est entièrement dématérialisée. Aucun dépôt papier n’est accepté. Voici les étapes clés :
- Formalisez le contrat avec la personne éligible — la demande de subvention ne peut être déposée qu’après la signature
- Connectez-vous à la sede électronique de la Generalitat Valenciana et accédez à la procédure ECOVUL en cours
- Complétez le formulaire d’indicateurs requis par les règlements européens FSE+ (disponible directement sur le portail LABORA)
- Joignez les justificatifs : contrat, preuve d’inscription à LABORA, accréditation du groupe prioritaire, et le cas échéant, justificatif de violences de genre ou de handicap
- Soumettez avant la date limite — les demandes sont traitées par ordre chronologique de dépôt complet du dossier
Le programme fonctionne en concurrence compétitive chronologique : le seul critère de sélection est la date à laquelle le dossier complet est reçu. Les enveloppes budgétaires s’épuisent parfois avant la date limite officielle.
Votre entreprise est-elle éligible aux aides ECOVUL ?
Vous envisagez un recrutement en Communauté Valencienne ? Avant de signer le moindre contrat, vérifiez si le profil du candidat ouvre droit à une subvention LABORA — et si votre entreprise remplit les conditions. Un dossier mal préparé ou déposé trop tard signifie une aide perdue.
Chez Delaguía & Luzón Abogados, notre équipe en droit du travail et en conseil RH accompagne les entreprises dans la vérification de leur éligibilité, la préparation du dossier et le suivi des obligations de maintien du contrat sur 24 mois.
Avec plus de 65 ans d’expérience et une clientèle composée à 90 % de clients internationaux — PME françaises, belges et autres entreprises étrangères implantées en Espagne —, nous connaissons les spécificités de votre situation.
Contactez notre équipe pour un premier échange sur votre projet de recrutement.
FAQ — Subventions à l’embauche ECOVUL en Communauté Valencienne
Peut-on cumuler la subvention ECOVUL avec d’autres aides à l’embauche ?
Les aides ECOVUL relèvent du régime de minimis européen (Règlement UE 2023/2831), ce qui signifie qu’elles sont cumulables avec d’autres aides publiques, dans la limite du plafond global autorisé sur trois exercices fiscaux. LABORA vérifie ce plafond via la Base de Données Nationale des Subventions. Il est conseillé de faire un état des aides perçues avant de déposer la demande.
Un autonomo peut-il bénéficier de ces aides ?
Oui, à condition de disposer d’un centre de travail en Communauté Valencienne et d’être affilié au Régime Spécial des Travailleurs Indépendants (RETA) de la Sécurité sociale. Un autonomo qui embauche un premier salarié appartenant à un groupe prioritaire peut donc prétendre à la subvention dans les mêmes conditions qu’une PME.
Que se passe-t-il si le salarié démissionne avant les 24 mois ?
En cas de départ à l’initiative du salarié, de décès ou d’invalidité survenue, l’entreprise dispose d’un mois pour recruter un remplaçant appartenant aux mêmes groupes éligibles. Si elle opte pour le non-remplacement, le remboursement partiel de la subvention est exigé proportionnellement à la durée de maintien effectif. En revanche, un licenciement disciplinaire non déclaré injustifié peut entraîner le remboursement intégral.
Le télétravail est-il compatible avec les aides ECOVUL ?
Partiellement. La personne recrutée doit être rattachée à un centre de travail physiquement situé en Communauté Valencienne — le domicile où elle exerce en télétravail ne compte pas comme centre de travail au sens du programme. Le code de compte de cotisation (CCC) doit impérativement être rattaché à un établissement valencien.
Une entreprise française implantée en Espagne est-elle éligible ?
Oui, dès lors qu’elle dispose d’un établissement secondaire ou d’une filiale de droit espagnol enregistrée en Communauté Valencienne. Une succursale ou une Sociedad Limitada (
